Удалёнка стала редкостью: доля вакансий упала до 14,6%

Доля удалённых вакансий среди 30 офисных профессий на hh.ru снизилась с 18,3% в августе 2025 года до 14,6% в августе 2026-го, следует из исследования «Зерокодера», опубликованного «Инком» 15 октября. Дистанционный формат теперь указан примерно в каждом седьмом объявлении исследованных профессий. Это доля в сопоставимой выборке, а не показатель для всего российского рынка труда.

Наиболее заметно выбор сузился у системных администраторов, инженеров сопровождения разработки и эксплуатации и аналитиков. При этом в Москве для этих специалистов удалённые объявления всё ещё содержат более высокие медианные зарплатные предложения, чем офисные. Разница зависит от профессии и географии вакансии: столичное сравнение нельзя автоматически переносить на кандидата, работающего из другого региона.

Где дистанционных предложений стало меньше

Разбивка Russian Business показывает динамику по профессиям и московскую разницу зарплатных предложений. В технических специальностях спад доли выражен сильнее, но именно там сохранились отдельные случаи премии за удалённый формат:

• Системные администраторы и инженеры сопровождения разработки и эксплуатации (DevOps): доля удалённых вакансий сократилась с 20% до 12%. В московских объявлениях для обеих ролей медианное предложение на удалёнке выше офисного.
• Аналитики: снижение с 33% до 26%. Их дистанционная доля остаётся относительно высокой среди перечисленных профессий; московские удалённые предложения тоже дают зарплатную премию.
• Специалисты по подбору и управлению персоналом: снижение с 16% до 10%. В число профессий со значимо более высокой московской медианой на удалёнке они не вошли.
• Менеджеры по продажам: снижение с 20% до 14%. Для них опубликованное сравнение также не выделяет такой премии.
• Экономисты и финансисты: в Москве удалённые объявления дают более высокую медиану, но опубликованная разбивка не приводит сопоставимую годовую динамику дистанционной доли для этих профессий.

Для системных администраторов и инженеров сопровождения разница составила восемь процентных пунктов, для аналитиков — семь, для кадровых специалистов и менеджеров по продажам — по шесть. Процентные пункты показывают изменение доли внутри каждой профессии, а не сокращение абсолютного числа вакансий. Поэтому из этих рядов нельзя заключить, сколько дистанционных рабочих мест исчезло и сколько уже нанятых сотрудников вернулись в офис.

Зарплатная премия касается узкого круга профессий

В московском сравнении более высокая медиана удалённых предложений отмечена у аналитиков, системных администраторов, инженеров сопровождения разработки и эксплуатации, экономистов и финансистов. В большинстве остальных рассмотренных профессий удалённые объявления уступали офисным по медианной сумме. Это сравнение вакансий одного города: оно убирает разницу между столицей и регионами, но не делает сами должности одинаковыми по требованиям.

Отдельный перечень наиболее оплачиваемых дистанционных ИТ-ролей показывает, где удалённый формат ещё заметен в предложении работодателей. Для руководителя группы разработки медианная сумма составила 339 тыс. рублей в месяц при доле удалённых вакансий 37%; для системного аналитика — 230 тыс. рублей и 40%; для инженера сопровождения — 230 тыс. рублей и 38%. У программистов и разработчиков указаны 207 тыс. рублей и 32%, у менеджеров продукта — 172 тыс. рублей и 22%. Высокая медиана удалённых объявлений в этом перечне сама по себе не означает надбавку к офисной зарплате для каждой из перечисленных ролей.

Премия также не равна прибавке, которую один человек получит при переходе из офиса домой. Вакансии двух форматов могут требовать разного опыта, набора задач и уровня ответственности. Поэтому показатель говорит о составе предложений работодателей, а не о причинном влиянии места работы на оплату конкретного специалиста.

Для кандидатов из регионов московская премия не гарантирует столичную ставку

В данных «Зерокодера», опубликованных CNews, медиана для удалённого программиста в регионе составляет 172 414 рублей в месяц, для офисного программиста в Москве — 229 885 рублей. Разница близка к 25%. Для медианной офисной профессии исследование оценивает такой межрегиональный разрыв в 35%, для юристов и специалистов технической поддержки — в 48–50%.

Здесь сравниваются вакансии на разных географических рынках, а не два формата у одного московского работодателя. Региональный кандидат может претендовать на дистанционную работу в столичной компании, но опубликованная медиана показывает, что такая возможность не тождественна московскому офисному предложению по оплате. Зарплатная премия внутри Москвы и разрыв между Москвой и регионом описывают разные сравнения.

Откуда взялись две доли за август

Основной массив исследования — 219 380 вакансий на hh.ru за август 2026 года в 30 офисных профессиях. Для сравнения с августом 2025-го исследователи взяли случайные выборки идентификаторов объявлений за каждый месяц и оставили в них одни и те же профессии. На этой сопоставимой основе получена годовая динамика: снижение с 18,3% до 14,6%. В полном массиве за август 2026 года доля составила 14,4%: отличающийся набор объявлений даёт немного иное значение.

Зарплатные медианы рассчитывались по объявлениям, где работодатель указал вилку оплаты; такие вакансии составили 71% выборки. Суммы приведены до удержания налогов и описывают предложения при найме, а не фактические выплаты действующим сотрудникам. Для пяти из 30 профессий московское сравнение форматов не удалось провести надёжно из-за малого числа удалённых объявлений с зарплатой.

Для жителя региона последствия различаются по специальности: у аналитиков и инженеров сопровождения дистанционных предложений стало меньше, хотя выбор ещё остаётся; для кадровых специалистов и менеджеров по продажам сократилась и без того небольшая доля. Более высокая московская медиана касается отдельных профессий и не определяет сумму в конкретной вакансии, доступной для работы из другого города.

Читайте также:

• Как искать удалённую работу в 2026 году когда fully remote-вакансий стало меньше
• Удалённые профессии: спрос растёт на ИИ и данные, а простых вакансий меньше
• Удалённая вакансия может ускорить карьеру — даже в небольшой компании