Почему данные Росстата о зарплате кажутся завышенными

Здравствуйте!

Вам постоянной не хватает денег? Увы, более 50 % россиян живет в кредит. Зато Росстат постоянно информирует о росте средней зарплаты. Вот только ощущается рост не так очевидно. В чем же дело? Людей вводят в заблуждение или причина в другом? Мы объясняем, где Росстат «зарыл собаку» при подсчетах наших зарплат.

Зарплата по Росстату

Прежде чем перейти непосредственно к зарплатам, определимся: что такое Росстат и зачем он нужен. Федеральная служба государственной статистики (он же Росстат) — это государственный орган, который собирает и предоставляет официальные статистику со всей страны/по всей стране. Упор на слово «официальную».

Одним из показателей, который рассчитывается Росстатом, является среднемесячная заработная плата. Считают его как в целом по стране, так и по отдельным регионам + федеральным округам. За движением рукцифрами можно следить на официальном сайте Росстата. Как правило, она публикуется с задержкой в несколько месяцев. На начало июля 2023 года доступны данные только за март. 

71 334 рубля получает средний россиянин? Да ладно?! Так, а на основе каких данных Росстат делает вот эти расчеты? Ведь не могут они брать цифры просто с потолка.

Данные для расчета заработной платы

Начальная информация о заработной плате работников отражается в бухгалтерских документах организаций (любых, частных или государственных). В соответствии с данными, которые там сформированы по работникам, рассчитываются социальные взносы. Обычно они составляют 30 %. Отчет о размере взносов (в денежном выражении) компании предоставляют в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а тот уже направляет данные в Росстат.

Короче говоря, Федеральная служба государственной статистики производит расчеты на основании данных, предоставляемых самим бизнесом (и госучреждениями, у которых тоже есть сотрудники). При этом в своих исчислениях Росстат учитывает, помимо самой получки, премии, доплаты, компенсации и другие формы выплат.

Почему же зачастую официальные данные сильно расходятся с реальными? Ведь, по идее, все должно соответствовать документации. Сейчас разберемся.

Проблема выборки

Когда считается среднемесячная заработная плата, то учитываются доходы всех работников: от низших звеньев до управляющего персонала. Очевидно, что у руководства заработки выше. При этом менеджеров высшего звена, в целом, меньше. Однако управленцы все равно сильно влияют на конечный результат. Для наглядности рассмотрим простой пример:

ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» занимается продажей выпечки. У них в штате числятся 20 человек, из которых 18 — простые продавцы в киосках, 1 бухгалтер, 1 генеральный директор. Двое последних относятся к управленческому штату и доходы у них значительно выше. Дела у ООО идут достаточно неплохо. Заработная плата каждого продавца составляет 25 000 рублей в месяц, бухгалтер получает 100 000 рублей, а генеральный директор 250 000 рублей. Если мы посчитаем среднее, то получим (25 000*18+100 000+250 000)/20 = 40 000 рублей средней зарплаты. Объективная ли это оценка происходящего? Нет, так как 90 % персонала получает на 37,5 % меньше этой суммы. А 40 000 рублей в расчетах получаются только за счет включения в выборку всех без исключения работников.

Для отражения реальной ситуации по заработкам лучше использовать не среднемесячную, а медианную зарплату. А что это такое?

Медианная зарплата

Медианная зарплата — это показатель, который делит работников поровну: первая половина получает меньше этой суммы, вторая — больше. Если посмотреть на приведенный выше пример с ОЧЕНЬ вкусными рулетами и показателем 40 000 рублей, то он явно не является медианным, так как 90 % персонала получают меньше. Как быть?

Для расчета медианной зарплаты необходимо осуществить ряд действий:

1. Рассчитать, сколько конкретный работодатель выплатил отдельному работнику денег за 12 месяцев (медианная зарплата считается Росстатом за год).
2. Определить среднемесячную заработную плату для отдельного работника: значение полученное в первом пункте разделить на 12.
3. Из полученных значений в пункте 2 выбрать два, которые находятся посередине и высчитать из них среднеарифметическое. Это и будет ваша медианная заработная плата.

Сложновато выглядит? Разберем пример и всякие тонкости сразу встанут на свои места:

Все те же условия: ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» с 20 работниками, из которых 18 — продавцы, 1 — бухгалтер, 1 — генеральный директор. Их зарплаты остаются идентичными на протяжении всего года. Оклад работников составляет: 25 000 рублей для продавцов, 100 000 рублей для бухгалтера и 250 000 рублей для генерального директора. Воспользуемся нашим алгоритмом:

1. За год каждый продавец получит — 25 000 * 12 = 300 000 рублей, бухгалтер — 100 000 * 12 = 1 200 000 рублей, генеральный директор — 250 000 * 12 = 3 000 000 рублей.
2. В среднем в месяц каждый из продавцов получит 25 000 рублей, бухгалтер — 100 000 рублей, а генеральный директор — 250 000 рублей, так как мы условились, что оплата труда неизменна на протяжении всего года;
3. Очевидно, что двумя серединными значениями будут здесь 25 000 рублей. Следственно медианная заработная плата по ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» составит (25 000+25 000)/2 = 25 000 рублей. Да-да, те самые честные небольшие деньги. 

Пример показал расчет для конкретного предприятия. Росстат осуществляет аналогичную процедуру для всей страны. Делается это относительно недавно, с 2019 года.

Как можно догадаться, медианная заработная плата намного меньше чем среднемесячная. Она за четыре года только в 2022-м немного превысила 40 000 рублей. 

Напомним, что минимальная среднемесячная номинальная заработная плата в 2022 году составляла 55 717 рублей. Очевидно, что медианный показатель более соответствует реальности.
А что еще кроме подхода к подсчету искажает наше представление о заработной плате?

Средняя зарплата может быть неожиданно высокой, потому что в фонд заработной платы включаются начисленные работникам (с учетом налога на доходы физлиц и других удержаний) суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Например, некоторые работники получают дополнительные денежные компенсации за неиспользованный отпуск, повышающие показатель среднемесячной зарплаты.

Сергей Толкачев, профессор департамента экономической теории Финуниверситета.none

Серая зарплата

Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. И сумма там отнюдь не малая — 30 % от оклада. То есть, если у вас зарплата = 100 000 рублей, то 30 000 рублей должны быть уплачены в качестве страховых взносов. Но зачем это работодателю?

Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты (МРОТ) труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам. 

Работника вроде все устраивает, так как реально он не видит, куда там социальные взносы идут. А до мифической пенсии вообще можно и не дожить, существовать нужно здесь и сейчас. 

Что в итоге получается?

МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля. Это официально отражается в платежной ведомости по одному сотруднику. С этого платится 4 872,6 рубля социальных взносов (16 242 * 30 %). Остальные 83 578 рублей выдаются на руки. В Росстат же поступает информация только об официальной части — 16 242 рублях.

Илья Мерзляков, руководитель отдела продаж AM Capital:

— Общероссийский показатель зарплаты — это «средняя температура по больнице», поэтому на него не стоит особо ориентироваться. Ведомство публикует информацию о разных отраслях и регионах, и в этих отчетах уже видна дифференциация. На Севере (Чукотка, Магадан, Ямало-Ненецкий АО) средняя зарплата последние несколько лет стабильно выше 100 000 рублей. А в таких республиках как Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Чечня — примерно в два раза ниже, чем средний общероссийский показатель. 

К чему это все? За счет разнообразных схем ухода от налогов официальная средняя заработная плата также искажается. Хотя и работодатель, и работники в целом удовлетворены.

Таким образом, средняя заработная плата по Росстату отличается от реальной, так как учет всех групп работников не дает правильного представления о положении дел. Это связано с тем, что руководящий состав получает значительно больше остального персонала. Кроме того, всякие серые схемы также искажают реальное представление о средних зарплатах в России.