Почему данные Росстата о зарплате кажутся завышенными

Здравствуйте!

Вам постоянно не хватает денег? Увы, более 50 % россиян живут в кредит. При этом Росстат регулярно сообщает о росте средней зарплаты. Вот только на практике этот рост ощущается далеко не всеми. В чём причина? Нас вводят в заблуждение или дело в особенностях подсчёта? Разбираемся, где Росстат «зарыл собаку» при расчёте зарплат россиян.

Зарплата по Росстату

Прежде чем говорить о конкретных цифрах, стоит понять, что такое Росстат и зачем он нужен. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) — это государственный орган, который собирает и публикует официальную статистику по всей стране. Ключевое слово здесь — «официальную».

Одним из важных показателей, которые рассчитывает Росстат, остаётся среднемесячная заработная плата. Её определяют как в целом по России, так и по отдельным регионам и федеральным округам. Актуальные данные можно отслеживать на официальном сайте службы, однако публикация обычно происходит с задержкой в несколько месяцев. На начало июля 2026 года доступны сведения только за март.

71 334 рубля — именно такую среднюю зарплату получает сегодня среднестатистический россиянин. Но на каких данных основаны эти расчёты? Разберёмся подробнее.

Данные для расчёта заработной платы

Первичная информация о заработной плате фиксируется в бухгалтерских документах организаций — как частных, так и государственных. На основе этих данных компании рассчитывают страховые взносы (обычно 30 %). Отчёты о взносах направляются в Социальный фонд России, а оттуда попадают в Росстат.

Таким образом, Федеральная служба государственной статистики опирается исключительно на данные, предоставленные самим бизнесом и госучреждениями. В расчётах учитываются не только оклады, но и премии, доплаты, компенсации и другие выплаты.

Почему же официальные цифры часто расходятся с реальностью? Ведь, казалось бы, всё должно соответствовать документации. Давайте разберёмся.

Проблема выборки

При расчёте среднемесячной зарплаты учитываются доходы всех сотрудников — от рядовых работников до руководителей. При этом топ-менеджеров значительно меньше, но их высокие оклады заметно влияют на среднее значение. Чтобы понять, насколько это искажает картину, рассмотрим простой пример.

ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» занимается продажей выпечки. В компании работают 20 человек: 18 продавцов, бухгалтер и генеральный директор. Оклад продавцов составляет 25 000 рублей, бухгалтер получает 100 000 рублей, а директор — 250 000 рублей. Средняя зарплата в компании равна 40 000 рублей. Однако 90 % сотрудников получают на 37,5 % меньше этой суммы. Среднее значение получается завышенным именно из-за включения в выборку руководителей.

Для более точной оценки реальной ситуации лучше использовать медианную зарплату.

Медианная зарплата

Медианная зарплата делит всех работников на две равные группы: половина получает меньше этой суммы, половина — больше. В приведённом выше примере показатель 40 000 рублей явно не является медианным.

Росстат рассчитывает медианную зарплату следующим образом:

1. Определяет сумму, выплаченную каждому работнику за 12 месяцев.
2. Рассчитывает среднемесячное значение для каждого сотрудника.
3. Выбирает два средних значения из полученного списка и вычисляет их среднее арифметическое.

В нашем примере с ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» медианная зарплата составит 25 000 рублей — это гораздо ближе к реальности для большинства сотрудников.

Росстат применяет аналогичную методику в масштабе всей страны с 2019 года. В 2026 году медианная зарплата лишь немного превысила 40 000 рублей, тогда как минимальная среднемесячная номинальная заработная плата составила 55 717 рублей. Медианный показатель заметно ближе к тому, что реально получают большинство россиян.

Средняя зарплата может оказаться неожиданно высокой, поскольку в фонд оплаты труда включаются все начисленные суммы — оклады, премии, компенсации, доплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Например, выплаты за неиспользованный отпуск также повышают средний показатель.

Сергей Толкачёв, профессор департамента экономической теории Финансового университета

Серая зарплата

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере 30 % от официального оклада. Чтобы снизить нагрузку, многие компании используют схему «серой» зарплаты: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) выплачивается официально, а остальная сумма выдаётся «в конверте».

В 2026 году МРОТ в России составляет 16 242 рубля. С этой суммы уплачивается 4 872,6 рубля взносов, а оставшиеся 83 578 рублей выдаются сотруднику без отражения в документах. В Росстат попадает информация только об официальной части.

Илья Мерзляков, руководитель отдела продаж AM Capital:

— Общероссийский показатель средней зарплаты — это «средняя температура по больнице». В региональных и отраслевых отчётах картина выглядит иначе. На Севере (Чукотка, Магадан, Ямало-Ненецкий АО) средняя зарплата стабильно превышает 100 000 рублей, а в республиках Северного Кавказа она примерно вдвое ниже общероссийского уровня.

Таким образом, средняя заработная плата по данным Росстата отличается от реальной по двум основным причинам: включение в расчёт высокооплачиваемых руководителей и существование «серых» схем оплаты труда. Оба фактора искажают представление о том, сколько на самом деле получают россияне.