Привет!
Волнение перед вопросами на собеседовании - это совершенно нормально. В конце концов, собеседования могут быть пугающими. Даже самые высокопоставленные и опытные профессионалы в мире (включая самих интервьюеров) согласятся с этим
Без хрустального шара невозможно точно знать, с какими вопросами вам придется столкнуться на собеседовании, но это не значит, что вы не можете подготовиться! Чтобы облегчить нервозность перед собеседованием, мы собрали 35 распространенных вопросов на собеседовании (а также советы, как на них отвечать).
35 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
1. "Расскажите мне о себе"
Этот вопрос часто используется в качестве "ледокола", но ответить на него кратко может быть непросто. Чтобы избежать монолога о своей жизни, сосредоточьтесь на соответствующих технических навыках и достижениях.
Начните с краткого описания своей биографии и того, как она привела вас к нынешней работе или интереса к этой роли, а затем расскажите о значимых проектах, над которыми вы работали, или о выдающихся достижениях в карьере.
2. "В чем ваша самая большая слабость?"
А, страшный вопрос на собеседовании "слабые стороны". Спорим, вы не думали, что этот вопрос окажется таким важным в списке!
Этот вопрос - возможность продемонстрировать свое самосознание и желание совершенствоваться.
Постарайтесь избегать клишированных формулировок типа "перфекционизм" или "слишком много работаю" (легче сказать, чем сделать, мы знаем!) Вместо этого подумайте об истинной слабости, которую вы пытались преодолеть. Возможно, вы научились делать шаг назад, когда вы перегружены, или вы взяли наставника, который помог вам стать лучшим менеджером. Будьте конкретны в своих успехах и приводите примеры, если можете.
3. "Почему вы хотите работать в этой компании?".
Этим вопросом интервьюеры проверяют ваши знания о компании и ваше соответствие ее миссии и ценностям. Помимо изучения продукции, услуг и отраслевой специализации компании, узнайте о последних изменениях и достижениях компании.
Отметьте конкретные проекты или инициативы, которые вас интересуют, и продемонстрируйте свое желание работать с профессионалами-единомышленниками. Прежде всего, будьте готовы обсудить, какой вклад вы можете внести в успех компании.
Выберите специализацию и найдите подходящую для вас учебную программу, например, курс от образовательной платформы Skillbox «Профессия Веб-разработчик». На данном курсе вы научитесь верстать сайты на языках HTML и CSS, программировать на языках JavaScript и PHP, создавать серверную часть сайта или приложения, а также прокачаете свой таймменеджмент и личную эффективность. Программы сертификации особенно полезны, если вы хотите расширить свои навыки или продвинуться по карьерной лестнице.
4. "Где вы видите себя через пять лет?".
Этот вопрос на собеседовании может нервировать тех, кто не любит планировать все слишком далеко вперед. Не стоит волноваться о личных целях - на собеседовании просто хотят оценить, насколько вы привержены своей карьере.
Хотя у вас может не быть конкретного плана на ближайшие пять лет, будьте готовы обсудить свои карьерные устремления и то, как вы планируете их достичь.
Демонстрация вашего желания учиться и расти в отрасли - это огромный плюс, будь то поиск наставника, получение сертификата или принятие на себя большей ответственности на работе.
5. "Расскажите нам о том, когда вы столкнулись с технической проблемой и как вы ее преодолели".
С самого начала вы всегда должны предполагать, что интервьюер попросит вас привести конкретный пример чего-либо, и этот вопрос является основным для таких технических должностей, как аналитик данных и веб-разработчик.
Этот вопрос позволяет оценить ваши навыки решения проблем, а также вашу способность работать под давлением. Для успешного ответа изложите ход мыслей, лежащий в основе принятия решения, а также все инструменты и ресурсы, которые вы использовали для решения проблемы.
Как ваше решение повлияло на команду или проект? Чему вы научились? Чем конкретнее вы ответите, тем лучше (разумеется, без сумбура).
6. "Опишите предпочитаемый вами стиль работы"
Этот вопрос может показаться простым, но ответить на него бывает удивительно сложно. В конце концов, как вы определяете свой личный стиль работы? И есть ли правильный или неправильный ответ на такой субъективный вопрос?
Возможно, вам нравится работать в коллективе, где свободно делятся идеями и поощряется обратная связь. А может быть, вы предпочитаете работать независимо, принимая на себя ответственность за свои проекты и доводя их до конца.
Какими бы ни были ваши предпочтения, ваш ответ должен отражать ваш личный стиль, а также то, как этот стиль согласуется с культурой компании и ожиданиями от должности. В конечном счете, цель собеседования - найти подходящую кандидатуру как для вас, так и для компании, поэтому будет лучше для обеих сторон, если вы будете честны.
Три рекомендации по резюме:
- Как правильно составить резюме? 10 шагов к работе мечты
- Как составить сопроводительное письмо к резюме и обратить на себя внимание
- Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме
7. "Как вы предпочитаете давать и получать обратную связь?".
Обратная связь - это важный инструмент для постоянного совершенствования и важнейший столп здоровой культуры на рабочем месте. Правильный ответ на этот вопрос показывает, что вы открыты для конструктивной критики и готовы развиваться.
Вы можете начать с выражения признательности за обратную связь и объяснить, как вы ее принимаете - лично или по электронной почте - или даже как вы встраиваете контуры обратной связи в свои рабочие процессы.
Подчеркните важность того, чтобы обратная связь была честной, конкретной и своевременной. Вы также можете упомянуть о том, как вы задаете последующие вопросы, чтобы получить больше ясности, или как вы берете время на размышление, прежде чем ответить.
8. "Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?".
Как ни трудно в это поверить, но это не вопрос с подвохом, призванный вывести вас на чистую воду и рассказать о своих уязвимых моментах. Напротив, это шанс продемонстрировать вашу стойкость, адаптивность и готовность преодолевать трудности - все те черты, которые ценит любой работодатель. Помните, что практически все профессионалы (включая ваших интервьюеров) сталкиваются с трудными моментами на протяжении своей карьеры.
Чтобы ответить на этот вопрос, расскажите о некоторых стратегиях, которые вы использовали в прошлом, чтобы сохранять спокойствие под давлением (например, глубокий вдох, разбивка больших задач на более мелкие, более управляемые шаги, обращение за поддержкой к менеджеру или наставнику и т.д.).
Вы также можете подчеркнуть свою способность расставлять приоритеты, сохранять организованность и ясно мыслить, когда ситуация становится суматошной.
9. "Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?".
Когда речь заходит об ужасном вопросе на собеседовании "Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?", очень важно подойти к нему с позитивным настроем. Будьте честны, но тактичны: Работодатели ценят прозрачность, но злословие в адрес вашего нынешнего работодателя или коллег лишь плохо отразится на вас.
Вместо этого сосредоточьтесь на том, что побудило вас искать новые возможности, будь то профессиональный рост, смена отрасли или просто поиск новых вызовов. Отдавая должное всему, чему вы научились в своей нынешней должности, и одновременно подчеркивая, чего вы надеетесь достичь в новой роли, вы продемонстрируете свою приверженность и энтузиазм в отношении профессионального развития.
10. "Какие KPI вы используете для измерения успеха своей работы?".
У каждой роли есть показатели для измерения успеха и влияния - особенно это касается технических профессий.
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет знать, что вы четко понимаете, какие показатели ценны для вашей роли и как вы используете их для оценки своего прогресса. Это ваш шанс продемонстрировать свои аналитические способности.
Копните глубже и приведите конкретные примеры ключевых показателей эффективности (KPI), которые определяли принятие решений и повышали эффективность вашей работы в прошлом.
Полезно также объяснить, как вы регулярно отслеживаете эти показатели, чтобы постоянно достигать (или превосходить) поставленные цели. Уверенно говоря о KPI, вы докажете, что являетесь стратегическим мыслителем, нацеленным на достижение результатов.
11. "Что мотивирует вас на лучшую работу?"
.Каждый хочет показать себя с лучшей стороны на собеседовании, и этот вопрос - отличная возможность продемонстрировать свою мотивацию и стремление, а также соответствие ценностям компании.
Начните с размышлений о том, что заставляет вас с энтузиазмом относиться к своей работе. Может быть, это определенный проект или цель? Или, может быть, конкретная задача, которую вы преодолели?
Что бы это ни было, увяжите это с тем, как это согласуется с миссией и ценностями компании. Это покажет интервьюеру, что вы не только мотивированный работник, но и ценное дополнение к их команде. Энтузиазм - это ключ!
12. "Можете ли вы объяснить этот пробел в вашем резюме?".
Этот вопрос на собеседовании может нервировать, но важно честно ответить на него. Во-первых, признайте наличие пробела и уточните, почему он возник: по личным причинам, из-за повышения квалификации или командировки. Затем укажите все навыки и опыт, которые вы приобрели в этот период. Вы общались? Стали волонтером? Изучали новый язык? Расскажите о том, как этот опыт подготовил вас к нынешней должности.
Не попадите в ловушку оправданий или извинений за пробел. Пробелы в резюме не определяют вас, а уверенное решение этой проблемы может выделить вас среди других кандидатов.
13. "Как бы вас описали ваши коллеги?"
Когда интервьюер спрашивает, как бы вас охарактеризовали коллеги, очень важно дать продуманный и достоверный ответ. Потратьте время на размышления о том, какими качествами вы обладаете, которые могли заметить ваши коллеги.
Возможно, они считают вас надежным членом команды, который всегда выполняет задания в срок, или отличным коммуникатором, который легко справляется с конфликтами. Какие бы черты вы ни назвали, не забудьте привести конкретные примеры, подтверждающие ваш ответ.
Помните, что честность всегда является лучшей политикой - преувеличение или искажение информации о себе, чтобы произвести впечатление на интервьюера, не принесет вам никаких очков. Демонстрация самоанализа и рефлексии докажет, что вы являетесь компетентным и заслуживающим доверия кандидатом на эту должность.
14. "В чем ваша самая большая сила?"
Этот вопрос может быть пугающим, но это действительно ваше время блеснуть. Вместо того чтобы давать общий ответ (например, "я трудолюбивый работник"), подумайте о своем личном бренде.
Что отличает вас от других кандидатов? Обладаете ли вы отличными навыками решения проблем? Исключительные лидерские качества? Вы творческий человек? Какой бы ни была ваша суперсила, приведите примеры того, как вы демонстрировали ее в прошлом. Вы подаете себя здесь, так что сделайте это с толком!
15. "Что вы больше всего цените в руководителе?".
Этот вопрос требует от вас размышлений о том, какие качества, по вашему мнению, обеспечивают эффективное руководство.
Одни могут отдавать предпочтение сильным коммуникативным навыкам, другие - творческому и инновационному подходу. Для других важна доступность, уверенность в том, что их голос будет услышан и к их проблемам прислушаются.
Какими бы ни были ваши конкретные приоритеты, важно подумать о том, как они согласуются с культурой и целями компании, в которой вы проводите собеседование.
Продемонстрировав, что вы понимаете, что требуется для успешного руководства в контексте конкретного рабочего места, вы покажете интервьюеру, что однажды вы сможете занять это место.
16. "Как вы справляетесь с конфликтами на работе?".
Когда дело доходит до ответов на вопросы интервью о разрешении конфликтов, крайне важно показать, что вы командный игрок, который понимает, как решать разногласия профессионально и уважительно.
Рассказывая о том, как вы успешно разрешили конфликт с коллегой или руководителем, обязательно подчеркните свои коммуникативные навыки, умение слушать и понимать различные точки зрения, а также стремление найти положительный результат.
Конфликт - это естественная часть любого рабочего места, и менеджер по найму хочет знать, что у вас есть навыки эффективного разрешения конфликтов.
17. "Каковы ваши интересы вне работы?".
Время передохнуть - это забавный вопрос!
Когда интервьюер спрашивает о ваших интересах вне работы, он не просто ведет светскую беседу. Они искренне хотят узнать вас получше. В ответ вы должны продемонстрировать свою индивидуальность и дать интервьюеру представление о том, что делает вас уникальным.
Не бойтесь рассказать о чем-то, что может показаться нетрадиционным или причудливым, если это уместно и профессионально. Будь то вязание, музыка или пробование новых рецептов на кухне, будьте увлечены и с энтузиазмом рассказывайте о своих хобби.
18. "Почему мы должны нанять именно вас?"
Когда речь идет о том, как пройти собеседование, мало найдется вопросов важнее, чем "Почему мы должны нанять именно вас?". Именно здесь вы продемонстрируете свои сильные стороны, докажете свою ценность и выделитесь из толпы.
Прежде всего, уделите время изучению описания вакансии и ценностей компании. Подумайте, насколько ваш собственный опыт и качества соответствуют этим аспектам. Подготовьте несколько примеров, демонстрирующих ваш успешный опыт и способность внести свой вклад в достижение целей компании.
Наконец, подчеркните свой энтузиазм в отношении этой роли и готовность сделать все возможное, чтобы обеспечить успех компании.
19. "Что вас мотивирует?"
Сначала этот вопрос может показаться пугающим, но на самом деле это отличная возможность поговорить о том, что вами движет.
Подумайте о том, к чему вы стремитесь или что вам нравится в работе в этой сфере. Может быть, вы страстно желаете сделать продукты доступными или любите получать положительные отзывы о своей работе.
Что бы это ни было, обязательно говорите от души и демонстрируйте свой энтузиазм: Ваш интервьюер хочет видеть, что у вас есть стремление к успеху.
20. "Как вы приспосабливаетесь к изменениям в последнюю минуту?".
Не всегда все идет по плану, и интервьюеры хотят знать, что вы будете сохранять спокойствие, позитивный настрой и способность адаптироваться к изменениям в последнюю минуту.
Главное здесь - продемонстрировать, что вы можете плыть по течению, сохраняя при этом высокий уровень продуктивности и сосредоточенности.
Бонусные очки, если вы сможете привести пример того, как вы столкнулись с изменением планов, и какие шаги вы предприняли, чтобы приспособиться к этому. Если нет, расскажите об этом в общих чертах: Расскажите о том, как вы привыкли быстро менять приоритеты.
21. "Как вы думаете, что наша компания могла бы сделать лучше/что бы вы изменили в нашем продукте?".
Когда интервьюеры задают этот вопрос, они искренне хотят узнать ваше мнение. Тем не менее, этот вопрос требует тщательно продуманного и взвешенного ответа.
Прежде чем вы высыплете свой список того, что вам не нравится в продукте, помните, что вас все еще оценивают как потенциального кандидата.
Вместо того чтобы указывать на недостатки, сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться конструктивными отзывами и идеями, которые продемонстрируют ваши навыки решения проблем и заинтересованность в содействии успеху компании.
Возможно, вы заметили возможность оптимизировать процесс, интегрировать новую технологию или улучшить функцию для доступности.
Что бы это ни было, не забудьте объяснить свои доводы и подчеркнуть, как ваши предложения могут принести пользу компании и ее клиентам.
22. "Каково ваше самое большое профессиональное достижение?".
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь найти баланс между скромностью и уверенностью. Один из подходов - метод STAR: Ситуация, Задача, Действие и Результат.
Начните с краткого обзора ситуации, с которой вы столкнулись, задачи, которую перед вами поставили, и действий, которые вы предприняли для решения проблемы. Затем сосредоточьтесь на достигнутых результатах и влиянии ваших достижений на вас и вашу организацию.
Следуя этому методу, вы сможете дать убедительный и увлекательный ответ, подчеркивающий ваши достижения (но не звучащий высокомерно).
23. "Расскажите, когда вы проявили лидерские качества".
Если вы претендуете на должность младшего или среднего уровня, этот вопрос может застать вас врасплох. Если вы не претендуете на должность руководителя, то почему это должно иметь значение?
В действительности, работа менеджером не является обязательным условием для развития лидерских качеств. Ваши интервьюеры хотят убедиться в том, что вы можете брать на себя ответственность и принимать важные решения, оставаясь при этом командным игроком.
Подумайте о конкретной ситуации, когда вы взяли на себя ответственность и возглавили команду или реализовали решение.
Обязательно упомяните не только то, что вы сделали, но и как вы это сделали. Эффективно ли вы общались со своей командой? Мотивировали ли вы их работать усерднее? Выберите один убедительный пример и работайте с ним.
24. "Что привлекло вас в работе именно в этой области?".
Этот вопрос особенно важен для тех, кто меняет профессию, и у них может не хватить многолетнего опыта, который есть у других кандидатов.
Именно здесь вы можете рассказать связную историю, подчеркнув свои передаваемые навыки и то, как вы сможете привнести их в свою новую роль.
Ваша история, а также ваши новые навыки помогут сформировать ваш личный бренд, который вы должны передать в кратком, но убедительном ответе.
Будьте полны энтузиазма и уверенности в своем ответе, поделитесь своей страстью к отрасли и желанием оказать положительное влияние на нее.
25. "Какие бренды или компании вас вдохновляют?".
Это отличный вопрос, который показывает, что интервьюер заинтересован в том, чтобы понять ваши ориентиры для успеха и инноваций.
Очень важно выбрать бренд или компанию, которые действительно вызывают у вас отклик, и подготовить подробное объяснение, почему. Подчеркните конкретные ценности или качества, которыми вы восхищаетесь, и то, как они сочетаются с компанией, в которой вы проходите собеседование. Хорошей практикой является избегание крупных, популярных компаний и выбор в пользу менее известных брендов.
26. "Вы командный игрок?"
Прежде всего, важно понять, почему работодатели задают этот вопрос. Они хотят оценить вашу способность работать в сотрудничестве с другими, эффективно общаться и вносить свой вклад в позитивную динамику коллектива.
Учитывая это, в вашем ответе следует рассказать о прошлом опыте работы в коллективе и о том, как ваш вклад помог команде добиться успеха. Даже если у вас нет прямого опыта, расскажите о том, как вы активно ищете возможности поддержать и понять своих коллег.
27. "Какой вклад вы внесли в успех вашей нынешней компании?".
Большинство вопросов на собеседовании направлены на то, чтобы узнать больше о ваших навыках и опыте. Однако этот вопрос требует конкретики.
Начните с описания конкретных целей, которых вы достигли, или проблем, которые вы решили. Количественно оцените свое влияние, используя цифры или проценты (например, я увеличил продажи на 10% или содействовал проекту, который сэкономил компании 50 000 долларов).
Не забудьте похвалить коллег, которые помогали вам на этом пути, чтобы показать, что ваш успех - это успех команды.
28. "Каков ваш стиль общения?"
Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на своих навыках слушания - а также на способности адаптироваться к различным стилям общения.
Например, если вы хороший слушатель, вы сможете лучше понять потребности и предпочтения тех, с кем вы общаетесь, что может привести к более гладкому взаимодействию и крепким отношениям.
Кроме того, способность к адаптации означает, что вы можете приспособить свой стиль общения к различным ситуациям.
29. "Что, по вашему мнению, ждет отрасль в будущем?".
Работодатели хотят нанимать дальновидных новаторов, которые помогут им оставаться впереди всех. Этот вопрос поможет им оценить, насколько вы ориентируетесь в отрасли, и очень важно ответить на него правильно.
Будь то переход к устойчивому развитию или акцент на принятие решений на основе данных, не бойтесь поделиться своими прогнозами и соображениями, подкрепленными, по возможности, отраслевыми исследованиями и текущими событиями.
Не забудьте упомянуть, как, по вашему мнению, эти события повлияют на компанию или ее пользователей!
30. "Есть ли какие-то аспекты работы, которые, по вашему мнению, будут для вас сложными?".
Важно подойти к ответу на этот вопрос честно и позитивно. Хотите верьте, хотите нет, но этот вопрос - прекрасная возможность продемонстрировать свою подготовленность и способность решать проблемы.
Вместо того чтобы воспринимать потенциальные проблемы как слабости, рассматривайте их как возможности для роста и совершенствования своих навыков. Расскажите о конкретной задаче или ответственности, которая может быть для вас новой, но подчеркните свою готовность учиться и адаптироваться.
Демонстрируя свой позитивный настрой и готовность с головой окунуться в решение новых задач, вы произведете на интервьюера неизгладимое (положительное) впечатление.
31. "Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой обстановке?".
Обычно, когда интервьюеры задают этот вопрос, они думают о вашем графике адаптации. В конечном счете, они хотят знать, сколько времени пройдет, прежде чем вы сможете влиться в работу и начать приносить пользу компании.
Вы можете начать с того, чтобы убедить их в том, что вы быстро учитесь, быстро схватываете технические концепции и легко адаптируетесь к новой обстановке.
Также стоит подчеркнуть, какие из инструментов, систем и программного обеспечения, которые они используют, вам уже знакомы - это говорит о том, что вы легко впишетесь в коллектив. В завершение подчеркните свое волнение по поводу возможности начать новую жизнь с чистого листа.
32. "Как вы подтверждаете свои решения на работе?"
Когда интервьюер спрашивает, как вы обосновываете свои решения на работе, он хочет знать, способны ли вы делать осознанный выбор.
Ключ к успешному ответу - уверенность, структурированность и прозрачность. Объясните, как вы оцениваете как решение, так и данные, которые вы используете для его принятия, подчеркните, как вы смотрите на прошлые успехи и неудачи, проводите исследования или ищете обратную связь.
Также не забудьте упомянуть, что вы непредвзяты и готовы пересмотреть свои решения, если они больше не имеют смысла. Проявляя вдумчивый и аналитический подход, вы продемонстрируете свою компетентность, умение рассуждать и способность хорошо работать под давлением.
33. "Как вы активно участвуете в культуре вашей компании?".
Когда речь идет о культуре компании, важно не только вписаться в нее, но и привнести в нее пользу.
Поэтому, отвечая на вопрос о том, как вы активно участвуете и вносите вклад в культуру компании, будьте готовы поделиться конкретными примерами того, как вы положительно влияете на динамику своей команды.
Может быть, вы вызвались организовать праздничную вечеринку в компании или постоянно пересылаете руководителю предложения по формированию команды. Подчеркивание того, как вы можете внести свой вклад в культуру компании, может выделить вас среди других кандидатов и показать, что для вас это нечто большее, чем просто работа.
34. "Каковы ваши ожидания по зарплате?"
Обсуждение вопроса о зарплате может показаться минным полем. Вы не хотите показаться жадным или нереалистичным, но и не хотите недооценивать себя и свои навыки.
Лучшим способом обсуждения зарплаты (если в объявлении о вакансии не указан диапазон зарплат) является предварительное исследование. Найдите среднюю зарплату на аналогичных должностях в вашей отрасли и в вашем регионе, а также учтите свой опыт и квалификацию. Когда вас спросят об ожидаемой зарплате, будьте уверены и открыто расскажите о своих исследованиях и о том, чего, по вашему мнению, вы стоите.
Переговоры о зарплате - это нормальная часть процесса найма, поэтому не нервничайте! Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как вести переговоры о зарплате.
35. "Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?".
После успешного собеседования вы обязательно услышите вездесущий вопрос: "У вас есть вопросы к нам?", ответом на который должно быть звонкое "Да!". Это ваш шанс перевернуть сценарий и собрать информацию, которая поможет вам принять взвешенное решение.
Старайтесь задавать продуманные вопросы, которые продемонстрируют ваш энтузиазм и желание узнать больше.
Спросите, как проходит обычный день, или с какими проблемами сталкивается компания в настоящее время. И, конечно же, готовьте вопросы заранее (интервьюеры могут понять, когда вы придумываете их на месте)!
Подведение итогов
На этом мы завершаем наш исчерпывающий список распространенных вопросов для собеседования. Вооружившись этими 35 вопросами и ответами, вы, несомненно, поразите своих интервьюеров и пройдете на следующий этап процесса. Согласно Legaljobs, у вас есть всего семь секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление, поэтому будьте уверены в себе, расслабьтесь и подготовьтесь.
Помните, что ключ к успешному собеседованию - это быть самим собой и дать волю своим знаниям и опыту.
До новых встреч!
