Deel эсвэл Remote: Монгол ажилтанд EOR зөвхөн нэг талд байна

Монголд өөрийн хуулийн этгээдгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтан авах бол Deel-ийн Монгол дахь EOR санал үйлчилнэ: удирдлагын хураамж сард $599-өөс эхэлж, ажил олгогчийн зардлыг цалингийн 13.10% гэж ерөнхийлөн тооцжээ. EOR загварт үйлчилгээ үзүүлэгч нь орон нутгийн хууль ёсны ажил олгогч болж, гэрээ, цалин, татвар болон ажилтны хангамжийг зохион байгуулдаг. Зардлын энэ хувь нь эцсийн үнийн санал биш бөгөөд бодит цалин, гэрээний нөхцөлөөс шалтгаална.

Remote-ийн Монголын үйлчилгээний жагсаалтад Contractor Management байгаа ч Employer of Record байхгүй. Иймээс Монголд ажилтан авах хэрэгцээнд хоёр платформын EOR үнийг шууд өрсөлдөх санал гэж үзэх боломжгүй; бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчтэй ажиллах бол хоёулаа сонголт болно. Эхний асуулт нь аль платформ хямд вэ гэдэгт бус, авах хүн хөдөлмөрийн харилцаатай ажилтан уу, эсвэл үйлчилгээ үзүүлэх гүйцэтгэгч үү гэдэгт оршино.

Ажилтан ба гүйцэтгэгчийн үйлчилгээ хаана салдаг вэ?

EOR нь компани тухайн улсад өөрийн хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр ажилтан авч, өдөр тутмын ажлыг нь удирдах үед хэрэглэгдэх загвар. Орон нутгийн ажил олгогчийн үүргийг EOR тал гүйцэтгэх тул ажилтны цалин тооцох, хуульд заасан төлбөрийг шилжүүлэх, хангамжийг зохион байгуулах зэрэг ажил энэ үйлчилгээний хүрээнд орно. Гэхдээ үйлчилгээний хураамж нь ажилтанд очих цалин, ажил олгогчийн төлбөрийг орлохгүй; төсөвт эдгээрийг тус тусад нь оруулах шаардлагатай.

Contractor Management-д захиалагч компани бие даасан үйлчилгээ үзүүлэгчтэй шууд харилцаж, платформ гэрээ байгуулах болон төлбөрийн үйл явцыг дэмждэг. Ийм бүтээгдэхүүнээр хүнийг бүртгүүллээ гээд тухайн хүн EOR-ийн ажилтан болохгүй. Ажлын цагийг хэн тогтоох, өдөр тутмын зааварчилгаа хэр зэрэг өгөх, гүйцэтгэгч өөр захиалагчид ажиллаж болох эсэх зэрэг бодит нөхцөл нь тохирох харилцааг сонгоход чухал. Хөдөлмөрийн харилцаанд хэрэглэх үйлчилгээг гэрээт гүйцэтгэгчийн бага хураамжаар орлуулах төлөвлөгөө зардлын бодит харьцуулалт болохгүй.

Нийтэлсэн сарын үнийг хэрхэн зэрэгцүүлэх вэ?

Deel-ийн үнийн жагсаалтад ердийн гэрээт гүйцэтгэгчийн удирдлага хүн тутамд сард $49-өөс эхэлнэ. Тэнд гэрээт гүйцэтгэгчийн ангиллыг захиалагч өөрөө хариуцах үндсэн бүтээгдэхүүн, гэрээний хариуцлагыг үйлчилгээ үзүүлэгчид шилжүүлэх өөр бүтээгдэхүүнийг тусад нь үзүүлдэг. Тиймээс зөвхөн хамгийн бага тоог авч, бүх төрлийн гэрээт үйлчилгээний бүрэн үнэ гэж ойлгож болохгүй. Ажилтны EOR хураамжийг энэ мөртэй зэрэгцүүлбэл эрх зүйн хувьд өөр харилцааг ижил үйлчилгээ мэт харьцуулсан хэрэг болно.

Remote-ийн нийтэлсэн эхлэх үнээр EOR нь ажилтан тутамд сард $599, Contractor Management нь идэвхтэй гүйцэтгэгч тутамд сард $29 байна. Мөн ердийн барьцаа байхгүй ч зарим нөхцөлд буцаан олгох нөөц төлбөр шаардаж болох, цалингийн болон нэхэмжлэхийн валют зөрөхөд өөрийн хөрвүүлэх ханшийг хэрэглэхийг тайлбарладаг. Энэ бол бүтээгдэхүүний ерөнхий үнэ ба нөхцөл; Монголд EOR нээлттэй эсэхийг улсын хамрах хүрээний мөр шийднэ. Гэрээт гүйцэтгэгчийн төлбөрт хэрэглэгдэх хөрвүүлэлт, шилжүүлгийн нөхцөлийг тусад нь тодруулах хэрэгтэй.

Ижил түвшний үндсэн гэрээт үйлчилгээг авч үзвэл нийтэлсэн сарын хураамжийн зөрүү нэг идэвхтэй гүйцэтгэгчид $20. Энэ нь зөвхөн платформ ашиглах зардлын арифметик ялгаа юм. Гүйцэтгэгчийн тохиролцсон хөлс, төлбөр илгээх арга, валют солих өртөг нэмэгдэхэд нийт гарах мөнгө өөр болно. Идэвхгүй болсон гэрээнд хураамж үргэлжлэх эсэх, хэдэн хүнд аль багц үйлчлэхийг үнийн санал дээр тодорхой болгох нь олон хүнтэй багийн төсөвт нөлөөлнө.

Монгол дахь EOR-ийн нийт төлбөрт юу орох вэ?

Ажилтан авах сарын төсөвт нийт цалин, ажил олгогчийн заавал төлөх зардал, сонгосон нэмэлт хангамж, EOR-ийн удирдлагын хураамж тус бүр орно. Нэрлэсэн цалин дээр зөвхөн платформын эхлэх хураамжийг нэмбэл нийт зардал дутуу гарна. Ажил олгогчийн зардлын нийтлэгдсэн хувь нь ерөнхий тооцоо учраас тухайн хүний гэрээний нөхцөл, хангамж, цалингийн бүтэц орсон санал л санхүүжилтийн хэмжээг тодорхойлно. Төлбөр тогтмол давтагдах эсэхийг нэг удаагийн эхний санхүүжилтээс салгаж үзэх шаардлагатай.

Deel-ийн EOR барьцааны тайлбарт ажилтан бүрт нөөц мөнгө авч, ердийн хэмжээг нь цалин, ажил олгогчийн зардал, тогтмол нэмэгдэл, удирдлагын хураамжийг багтаасан сарын нийт төлбөрийн 1–1.5 дахин дүнгээр тооцдог. Энэ мөнгө сарын үйлчилгээний нэмэлт хураамж биш: ажлын харилцаа дуусч, эцсийн төлбөр барагдсаны дараа үлдэгдлийг буцаах нөхцөлтэй. Гэрээний зарим өөрчлөлт, тухайн улсын эрсдэлээс шалтгаалан нөөцийн хэмжээ өсөж болдог тул эхний нэхэмжлэхийн дүнг сарын давтагдах зардалтай андуурч болохгүй.

Барьцааны валют ч мөнгөн урсгалд чухал. Нөөцийг ажилтны байршлын валютаар нэхэмжилж, мөн тэр валютаар буцаадаг тул төлбөр болон буцаалт өөр валютаар хийгдвэл хөрвүүлэлтийн ханш нөлөөлнө. Монгол ажилтны цалинг төгрөгөөр, үйлчилгээний хураамжийг өөр валютаар төлөхөөр тохирсон нөхцөлд компани эхлээд аль дүнг ямар валютаар санхүүжүүлэхээ мэдэх хэрэгтэй. Сарын нэгж үнэ ижил харагдавч эхний өдөр шаардагдах мөнгө, дараа нь буцаан авах дүнг зөвхөн нэгж үнээр тогтоох боломжгүй.

Гэрээт гүйцэтгэгчид бага үнэ хангалттай шалгуур уу?

Үйлчилгээ үзүүлэгч үнэхээр бие даан ажиллах бол сарын суурь хураамжийг харьцуулж болно. Гэхдээ ижил хөлс, нэхэмжлэхийн валют, төлөх давтамж, шилжүүлгийн аргаар тооцсон үед л бодит нийт өртөг ойролцоо гарна. Захиалагч компани өөрөө гэрээний тал болох үйлчилгээ болон платформ гүйцэтгэгчтэй шууд гэрээ байгуулдаг өөр үйлчилгээний үнэ, хариуцлага хоёр өөр. Бага үнэ нь ангилал, гэрээний үүрэг, төлбөрийн эрсдэлийн аль хэсгийг хэн хариуцахыг дангаараа хэлэхгүй.

Гүйцэтгэгчид очих мөнгөний хэмжээг тусад нь асуух шалтгаан бий: илгээж буй валют, хүлээн авах валют, банкны арга зэргээс хамааран суутгалын хэлбэр өөрчлөгдөж болно. Төлбөр захиалагчийн данснаас гарах дүнгээр хэмжигдэх үү, эсвэл гүйцэтгэгчийн хүлээн авах дүнгээр баталгаажих уу гэдэг нь саналыг харьцуулахад чухал ялгаа. Иймээс сарын платформын хураамжийг ажил гүйцэтгэх хөлснөөс салгаад, төлбөрийн замыг ижил нөхцөлөөр тооцох нь гэрээт багийн төсвийг илүү бодит болгоно.

Монгол компани гадаадад баг бүрдүүлэхэд

Монголын компани өөр улсад хүн авах бол Монголын үйлчилгээний мөрөөр тухайн улсын боломжийг дүгнэж болохгүй. Ажилтан хаана ажиллах, аль улсын хөдөлмөрийн харилцаанд орох нь EOR-ийн хамрах хүрээг тодорхойлно; гэрээт гүйцэтгэгчийн хувьд мөн төлбөр хүлээн авах улс, гэрээний талуудын нөхцөл өөр байна. Нэг багт өөр өөр улсад ажиллах хүмүүс байвал тэднийг нэг дэлхийн хамрах хүрээний тоогоор бус, улс болон үйлчилгээний төрлөөр нь салгаж төсөвлөх хэрэгтэй.

Эцсийн сонголтыг гурван мөртэй санал шийднэ: тухайн улсад ажилтан эсвэл гүйцэтгэгчийн аль үйлчилгээ нээлттэй, сар бүр цалин ба заавал гарах төлбөртэй нийлээд хэд болох, эхлэхэд барьцаа болон валютын хөрвүүлэлтээр хэдийг санхүүжүүлэх вэ. Монголд ажилтан авах компани дээр эхний мөр Deel-ийн EOR руу заана; Монгол дахь бие даасан гүйцэтгэгч дээр хоёр платформын төлбөрийн нөхцөлийг тулгаж болно. Ингэж ялгавал бага харагдах сарын хураамжийг ажилтан авах эрх зүйн боломжтой андуурахгүй.

Мөн уншаарай:

• Deel эсвэл Remote: $100-ын зөрүүнээс Монгол дахь хууль чухал
• Wise эсвэл Payoneer: Монголд картгүй байх нь шимтгэлээс том ялгаа
• Sentry эсвэл New Relic: нэг нь эвдэрсэн код, нөгөө нь бүх системийг харна