Deel эсвэл Rippling: гурав дахь улс сонголтын босго болно

Гурав дахь улсад ажилтан авахад Deel-ийн өргөн хамрах хүрээ эсвэл Rippling-ийн цалин, хүний нөөц, IT-ийн уялдааны аль нь чухал болох нь тухайн улсад хэрэгтэй үйлчилгээ ажиллах эсэхээс хамаарна. Payroll Overview-ийн харьцуулалт Deel-ийн payroll хамрах хүрээг 153, Rippling-ийнхийг 83 улс гэж тооцсон. Энэ нь сонголтыг нарийсгах үзүүлэлт боловч улс бүрт contractor төлбөр, өөрийн хуулийн этгээдийн payroll, EOR ижил хэмжээнд ажиллана гэсэн баталгаа биш.

Үнэ ч мөн адил үйлчилгээний төрлөөс эхэлж ялгарна. Deel-ийн үнийн хуудас ажилтан хайх үйлчилгээг нэг хүнд сард $14, contractor удирдлагыг $49, EOR-ыг $599-өөс эхэлнэ гэж тусад нь үзүүлдэг; ажилтан хайх үнэ цалин бодох үнэ биш. Rippling-ийн үнийн тайлбар бүтээгдэхүүн, ажилтны тооноос хамаарсан тусгай санал өгдөг бөгөөд payroll-ын тогтсон нийт үнийг нийтэлдэггүй. Иймээс нэг улсын жагсаалт, нэг ажилтны бүтэц, нэг үйлчилгээний хүрээгээр авсан саналуудыг л шууд харьцуулж болно.

Улсын тоо юуг хэлж, юуг хэлэхгүй вэ?

Улсын хамрах хүрээний нийлбэр нь аль платформыг эхэлж судлахыг хэлнэ. Харин танай багт хэрэгтэй улсыг аль үйлчилгээний түвшинд дэмжихийг тусад нь тогтооно. Contractor-д үйлчилгээний гэрээ, нэхэмжлэх болон төлбөрийн нөхцөл хэрэгтэй; өөрийн хуулийн этгээдийн payroll-д танай компани ажил олгогч хэвээр үлдэнэ; EOR-д орон нутгийн хуулийн ажил олгогчийн үүргийг үйлчилгээ үзүүлэгч авна. Нэг улсад эдгээр хувилбарын зөвхөн зарим нь боломжтой байж болно.

Хэрэв хоёр тал танай бүх улсад шаардлагатай хэлбэрээр цалин бодож, төлбөр шилжүүлж чадвал илүү урт улсын жагсаалт дангаараа давуу тал болохгүй. Харин дараагийн улсад нэг платформ зөвхөн contractor төлбөр санал болгож, нөгөө нь шууд ажилтны payroll эсвэл EOR хэрэгжүүлж байвал сонголт ажиллуулах бүтцийг өөрчилнө. Аутсорсингийн багийн хувьд захиалагчтай байгуулсан гэрээ, ажилтны бодит харьяалал ч энэ ялгааг улам чухал болгож болно.

Монгол дахь Deel-ийн саналын хүрээ

Deel-ийн Монгол дахь ажилтны хуудас EOR-оор ажиллуулах болон өөрийн хуулийн этгээдтэй компанийн шууд ажилтанд payroll үйлчилгээ авах боломжийг дурдсан; мөн валютыг төгрөг, цалингийн мөчлөгийг сар бүр гэж заажээ. Тус хуудас өөрийн хуулийн этгээдтэй ажил олгогчид PEO үйлчилгээг ч нэрлэдэг тул санал дээр яг аль бүтээгдэхүүн, ямар ажил олгогчийн бүтэц хэрэгжихийг тодруулах шаардлагатай.

Нөгөө талаар Deel Payroll-ын улсын жагсаалтад Монгол нэрлэгдээгүй. Жагсаалт зарим улсад цалин бодох боломжтой ч үйлчилгээ үзүүлэгч ажилтанд мөнгийг өөрөө шилжүүлж чаддаггүй нөхцөл байж болохыг мөн тайлбарладаг. Монголын тусгай хуудасны EOR санал болон өөрийн хуулийн этгээдийн payroll амлалтыг нэг бүтээгдэхүүн мэт үзэхгүйгээр, цалинг хэн шилжүүлэх, ямар банкны данс хэрэглэх, татварын тайланг хэн илгээхийг үнийн саналд бичүүлэх нь зүйтэй.

Rippling-ийн тухайд ч Монголд хэрэгтэй хэлбэрээр үйлчилгээ үзүүлэх эсэхийг улсын нэрээр нь саналд тусгуулах хэрэгтэй. Өөр улсад contractor төлбөр эсвэл EOR санал болгодог нь Монгол дахь өөрийн хуулийн этгээдийн ажилтанд payroll хийх боломжийг автоматаар илэрхийлэхгүй. Монгол компани гадаадад ажилтан авах үед тухайн очих улсын хуулийн этгээд, банк, төлбөрийн шаардлагыг мөн адил тусад нь авч үзнэ.

Үнийн саналыг ижил хэмжээнд тулгах нь

Нийтэлсэн эхлэх үнэ нь худалдан авах эцсийн үнэ биш. Ажилтны тоо, улс, нэмэлт үйлчилгээ, валютын хөрвүүлэлт, цалинг бодох болон шилжүүлэх ажлыг хэн хийхээс нийт зардал өөрчлөгдөнө. Тиймээс нийлүүлэгч тус бүрээс үйлчилгээний сарын төлбөрийг ажил олгогчийн татвар, шимтгэл, тэтгэмжийн зардал болон боломжит нэмэлт хураамжаас салгаж үзүүлсэн санал авах хэрэгтэй.

Ялангуяа contractor-ын төлбөрийг EOR ажилтны үнэтэй зэрэгцүүлж «нэг хүний зардал» гэж нэрлэх нь буруу зураг гаргана. Нэг хувилбарт танай компани гэрээлэгчтэй шууд харилцаж, нөгөөд нь орон нутгийн хуулийн ажил олгогч оролцоно. Хоёр платформыг харьцуулахад хуулийн энэ үүрэг, гэрээний ажил, цалин болон татварын ажиллагаа саналд ижил хэмжээгээр багтсан байх ёстой.

Цалингийн мөчлөг ба IT-ийн хэрэгцээ

Pay cycle-ийг платформын ерөнхий боломжийн жагсаалтаар шийдэхэд хангалтгүй. Монгол дахь сар бүрийн мөчлөгтэй ажилтны хувьд цалин тооцох хугацаа, өөрчлөлт оруулах сүүлийн өдөр, ажилтны дансанд мөнгө орох өдөр өөр өөр байж болно. Багийн бусад улс өөр давтамжтай бол нэг системд оруулсан ч улс бүрийн цалингийн хуваарь, банкны гүйцэтгэлийн хугацаа тусдаа үлдэнэ. Мөчлөгөөс гадуурх төлбөр, урамшуулал болон валютын ханшийг хэзээ тогтоох нөхцөл ажилтны авах дүнд нөлөөлнө.

Rippling-ийн уялдаа нь алсын ажилтанд програмын эрх олгох, төхөөрөмж удирдах, ажилд авах болон ажлаас гарах өөрчлөлтийг HR, payroll-тай холбох шаардлагатай багт илүү үнэ цэнтэй байж болно. Гэхдээ багц бүтээгдэхүүнтэй байх нь танай одоогийн нягтлан бодох эсвэл нэвтрэх эрхийн бүх системтэй шууд холбогдоно гэсэн үг биш. Ашигладаг програм, солилцох өгөгдөл, холболтын төлбөрийг саналд нэрлэвэл энэ уялдааны бодит өртөг тодорхой болно. Харин IT-ийн ажиллагаа өөр системд тогтсон баг Deel-ийн ажиллуулах хэлбэр, улсын хамрах хүрээ, payroll-ын нөхцөлд илүү жин өгөх үндэстэй.

Монгол оролцсон гурван бүтцийн санал

Нэг нийлүүлэгчийн ерөнхий үнэ нөгөөгийн тодорхой улсын саналтай харьцуулагдахгүй. Монгол дахь хүн оролцсон дараах бүтцүүдээс танай багт хамаарахыг сонгоод, хоёр талд ижил хүн, улс, валют, төлбөрийн мөчлөгийн нөхцөл өгөхөд үйлчилгээний хүрээ болон нийт үнэ илүү тод харагдана.

• Монгол дахь contractor. Гэрээг хэн бэлтгэх, ажиллах харилцааны ангиллыг хэн хариуцах, нэхэмжлэх болон татварын ямар баримт цуглуулахыг тодруул. Төгрөгөөр эсвэл өөр валютаар төлөх боломж, хүлээн авах банкны данс, хөрвүүлэх ханш, шимтгэл, төлбөр хүрэх хугацааг нэг нөхцөлөөр асуу.
• Монгол дахь өөрийн хуулийн этгээдийн ажилтан. Танай хуулийн этгээд, банкны данс, ажилтны бүртгэлийн ямар мэдээлэл хэрэгтэйг бичүүл. Цалин бодох, мөнгө шилжүүлэх, татвар болон нийгмийн даатгалын тайлан илгээх ажлын аль нь үнэд багтахыг тусад нь үзүүл. Сар бүрийн цалингийн хуваарь, өөрчлөлт хүлээн авах эцсийн хугацаа, нэмэлт төлбөрийн нөхцөл мөн саналд байх ёстой.
• Монгол дахь EOR ажилтан. Хуулийн ажил олгогч хэн болох, хөдөлмөрийн гэрээ, тэтгэмж, чөлөө, цалин шилжүүлэлт, ажлаас гарах ажиллагааг хэн хариуцахыг тогтоо. Үйлчилгээний сарын төлбөрөөс гадна ажил олгогчийн зардал, нэмэлт үйлчилгээ, валютын хөрвүүлэлтийг салгаж харуулсан нийт саналыг ав.

Энэ харьцуулалтад шийдвэрлэх дараалал энгийн: эхлээд шаардлагатай улсад зөв ажиллуулах хэлбэр хэрэгжих эсэх, дараа нь цалин бодох ба шилжүүлэх ажлын хүрээ, эцэст нь ижил хүрээний нийт үнэ. Нэмэгдэх улс эдгээрийн аль нэгийг өөрчилж байвал өмнөх сонголт автоматаар хамгийн тохиромжтой хэвээр үлдэхгүй.

Мөн уншаарай:

• Deel эсвэл Remote: $100-ын зөрүүнээс Монгол дахь хууль чухал
• Playwright эсвэл Cypress: нэг тестийн хурд бус, browser хүрээ ялгарна
• Sentry эсвэл New Relic: нэг нь эвдэрсэн код, нөгөө нь бүх системийг харна