UKG in Claude цалингийн асуултаас чөлөөний хүсэлт хүртэл үйлдэл хийнэ

UKG 2026 оны аравдугаар сарын 20-ны мэдэгдэлдээ Anthropic-ийн Claude-той холбогдох UKG in Claude-ийн бета хувилбарыг зарлав. Тус мэдэгдэлд Anthropic-ийн Майк Буффорд шийдвэрийг удирдлага гаргана гэсэн санааг “the leader makes the call” хэмээн илэрхийлжээ. Model Context Protocol (MCP) дээр суурилсан холболт нь байгууллагын UKG өгөгдлөөр ажлын цаг, цалин бодох дүрмийн тухай асуултад хариулж, системийн зөвшөөрсөн үйлдлийг эхлүүлэхээр зориулагдсан.

Claude-ийн каталогт буй UKG Bryte холбогчийн жагсаалт ажилтны лавлах, байгууллагын бүтэц, чөлөөний үлдэгдлийг унших болон хэрэглэгч дэлгэрэнгүйг баталгаажуулсны дараа чөлөөний хүсэлт илгээх боломжийг тодорхой нэрлэсэн. Холбогч өөрийн UKG бүртгэлээр нэвтрэхийг шаарддаг бөгөөд хэрэглэгч зөвхөн тухайн бүртгэлд олгосон эрхийн хүрээний мэдээллийг харна. Бета үеийн эрт хандалтад UKG ашигладаг байгууллагын администратор хүсэлт гаргах боломжтой.

Ажилтны ямар мэдээллийг унших вэ

Унших хүрээ нь ажилтны лавлахад байгаа нэрсээр хязгаарлагдахгүй. Ажил эрхлэлтийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажлын байршил, байгууллагын цахим шуудан, хэнд тайлагнадаг холбоос, багийн бүрэлдэхүүн болон байгууллагын бүтцийг холбогчийн боломжид багтаасан. Иймээс ажилтан эсвэл эрх бүхий менежер хүн хайхаас гадна түүний аль багт, ямар удирдлагын шугамд харьяалагддагийг UKG-д бүртгэгдсэн мэдээллээр асууж болно.

Чөлөөний мэдээлэл тусдаа нарийвчлалтай. Үлдэгдэл, чөлөө хуримтлагдсан түүх, өмнөх хүсэлтийн төлөвийг унших боломжтой; менежерийн эрхтэй хэрэглэгчид багийн үлдэгдэл, хүсэлт, чөлөөний хуваарь мөн хамаарна. Энэ ялгаа нь нэг байгууллагад ажилладаг хүмүүс ижил асуулт тавьсан ч ижил хэмжээний мэдээлэл авахгүй гэсэн үг. Хариултын хүрээг ярианд бичсэн албан тушаал бус, UKG дахь нэвтрэх эрх тогтооно.

Олон салбартай байгууллагад ажлын байршил, багийн бүрэлдэхүүн, тайлагнах холбоосыг хамтад нь харах нь хүний нөөцийн асуултыг зөв салбар, зөв удирдлагатай холбох ач холбогдолтой. Гэхдээ холбогч байгууллагын бүх өгөгдлийг ажилтан бүрт нээдэг гэж үзэж болохгүй. Менежерийн багийн чөлөөний хуваарьт хандах боломж нь тухайн хүний UKG эрхэд тулгуурлана; өөр салбарын эсвэл өөр багийн мэдээлэл харагдах эсэхийг мөн тэр эрх шийднэ.

Чөлөөний хүсэлт хэрхэн үйлдэл болох вэ

Каталогт нэрлэсэн бичих үйлдэл нь чөлөөний хүсэлт илгээх юм. Хэрэглэгч эхлээд хүсэлтийн дэлгэрэнгүйг баталгаажуулж, үүний дараа холбогч хүсэлтийг UKG рүү дамжуулна. Ингэснээр Claude дахь яриа мэдээлэл тайлбарлаад зогсохгүй байгууллагын системд бүртгэгдэх хүсэлтийг эхлүүлнэ. Хүсэлтийн төлөвийг буцаан унших боломж мөн жагсаалтад багтсан.

Илгээсэн хүсэлт нь батлагдсан чөлөөтэй адил биш. Каталог хүсэлт илгээх, төлөвийг нь харахыг тодорхойлсон боловч Claude менежерийн зөвшөөрлийг олгох үйлдлийг нэрлээгүй. Ажилтанд шууд мэдэгдэх үр дүн нь UKG-д очсон хүсэлт байх бөгөөд цаашдын төлөвийг байгууллагын чөлөө олгох явц шийднэ. Энэ нь хариулт авах, бүртгэлд өөрчлөлт эхлүүлэх хоёрын зааг юм.

Баталгаажуулалтын алхамд хэрэглэгч илгээх гэж буй дэлгэрэнгүйг хянах боломжтой. Өдөр болон бусад мэдээлэл буруу байвал тэр мөчид хүсэлтийг засах шаардлага гарна; холбогчийн тайлбар баталгаажуулахаас өмнө илгээнэ гэж амлаагүй. Бичих боломж UKG-ийн одоогийн эрх, дүрэмтэй хамт хэрэгжинэ. Тиймээс байгууллагын HR багийн хувьд энд гарсан шинэ боломж нь чөлөөний явцыг бүхэлд нь автоматжуулах бус, зөвшөөрөгдсөн хүсэлтийг ярианаас системд хүргэх алхам юм.

Цалин, илүү цагийн асуултын хүрээ

Удирдлагын хэрэглээний тухай Ad-hoc News-ийн мэдээлэлд 500 байршил хариуцсан удирдах ажилтан нэг бүсийн илүү цаг яагаад өссөнийг асуух жишээ гардаг. Тэр асуултад ажлын хуваарь, ажилласан цаг, цалин бодох дүрэм, хөдөлмөрийн бодлогыг хамтад нь авч үзэхээр тайлбарласан. Энэ нь бүтээгдэхүүний боломжийг дүрсэлсэн жишээ бөгөөд байгууллага бүрт яг тэр хэмжээний өгөгдөл нээлттэй гэсэн баталгаа биш.

Цалингийн тухай асуултад хариулах боломжийг холбогчийн унших жагсаалттай адилтгаж болохгүй. Жагсаалтад ажилтны мэдээлэл, чөлөөний өгөгдлийг тодорхой нэрлэсэн ч цалингийн хуудас эсвэл хувь хүний цалингийн дүнг унших тусгай боломжийг нэрлээгүй. Цалин бодолтыг засах, илүү цагийн бүртгэлийг өөрчлөх бичих үйлдэл ч тэнд байхгүй. Харин цалин бодох дүрэм, ажлын цагийг ашиглан илүү цагийн өөрчлөлтийг тайлбарлах нь удирдлагад танилцуулсан хэрэглээний хүрээнд багтана.

Энэ хоёр түвшнийг салгаж ойлговол холболтын бодит хил тодорно. Илүү цагийн өсөлтийн учрыг асуухад UKG дахь хуваарь, цаг, дүрэмд тулгуурласан тайлбар авах боломжийг танилцуулсан; чөлөөний хүсэлтийн хувьд илгээх үйлдлийг каталогт шууд нэрлэсэн. Цалингийн админ Claude-оос тайлбар авч болох ч үүнийг цалин бодолтын дүнг өөрчлөх эрх нэмэгдсэн гэж үзэх үндэслэл одоогийн жагсаалтад алга.

Бета хандалтыг хэн авах вэ

Claude-ийн каталогт холбогч харагдаж байгаа нь UKG ашигладаг ажилтан бүр түүнийг шууд ажиллуулна гэсэн үг биш. Бета үеийн эрт хандалтад UKG-ийн хэрэглэгч байгууллагын администратор хүсэлт гаргана. Хандалт олгогдсоны дараа ч хүн бүр өөрийн UKG бүртгэлээр нэвтэрч, түүнд өмнө нь зөвшөөрсөн өгөгдөл болон үйлдлийн хүрээнд ажиллана. Иймээс бета хөтөлбөрт байгууллага оролцох эсэх, тухайн хэрэглэгч юу харж чадах нь хоёр тусдаа нөхцөл юм.

Олон салбартай байгууллагын HR болон цалингийн админд энэ нөхцөл бодит үр дагавартай. Менежер багийн чөлөөний хуваарьт хүрч болох ч жирийн ажилтан өөрийн үлдэгдэл, хүсэлтийн төлөвөөр хязгаарлагдаж болно; аль алинд нь хүсэлт илгээхээс өмнө баталгаажуулах алхам үйлчилнэ. Цаашдын хандалтын хүрээ болон нэмэгдэх үйлдлүүд тодорхой болох хүртэл цалингийн асуултад өгөх тайлбар, чөлөөний хүсэлт илгээх баталгаажуулалт хоёрыг байгууллагын одоогийн UKG эрхээр нь үнэлэх шаардлагатай.

Мөн уншаарай:

• OpenAI эсвэл Claude prompt cache: буруу хил latency-г өсгөнө
• Microsoft, Adobe-ийн PERM хүсэлт зогсов: H-1B өөрөө хаагдаагүй
• OpenAI GPT-6.1 Astra-г саатуулав: зөвшөөрөлгүй үйлдэл гол эрсдэл болов