Microsoft, Adobe-ийн PERM хүсэлт зогсов: H-1B өөрөө хаагдаагүй

Axios-ийн мэдээлснээр, АНУ-ын захиргаа 2026 оны 10-р сарын 8-нд Microsoft, Adobe болон мэдээллийн технологийн үйлчилгээний зургаан компанийг PERM хөдөлмөрийн баталгаажуулалтын хөтөлбөрөөс түдгэлзүүлэв. Эдгээр компанийн шинэ хүсэлтийг хүлээн авах, хүлээгдэж буй хүсэлтийг боловсруулах ажиллагаа зогссон нь ажил олгогчоор дамжих байнгын оршин суух эрхийн замын нэг шатанд нөлөөлж байна.

Шийдвэр одоо ажиллаж буй хүний H-1B түр ажлын статусыг цуцлаагүй, H-1B хөтөлбөрийг нийтээр нь хаагаагүй; өмнө олгосон ногоон карт ч хэвээр. Харин нэрлэгдсэн ажил олгогчоор PERM хүсэлт гаргах гэж байсан хүн болон хүсэлтээ өгөөд хариу хүлээж буй хүн байнгын оршин суух эрхийн замдаа сааталтай тулгарна. Ижил компанид ажилладаг хүмүүсийн үр дагавар ч хүсэлт аль шатанд байгаагаас хамаарна.

Шинэ ба хүлээгдэж буй PERM хүсэлтэд юу өөрчлөгдөв

PERM нь тодорхой байнгын ажлын байранд гадаад ажилтан авах хүсэлтэй ажил олгогчийн АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас авдаг баталгаажуулалт. Хөдөлмөрийн яамны PERM тайлбар ёсоор тухайн ажилд тохирох, ажиллах хүсэлтэй, боломжтой АНУ-ын ажилтан хүрэлцэхгүй байх, гадаад ажилтан авах нь ижил төрлийн ажлын цалин, нөхцөлийг дордуулахгүй байх шаардлагатай. Ажил олгогч цалингийн жишиг тогтоолгох, ажилд авах ажиллагаагаа баримтжуулах зэрэг үе шатыг туулсны дараа хүсэлтээ өгдөг.

Microsoft, Adobe-оос гадна Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies, Capgemini энэ шийдвэрт нэрлэгдсэн. Бүртгүүлээгүй шинэ PERM хүсэлт хүлээн авах шатандаа, бүртгүүлсэн боловч шийдвэр гараагүй хүсэлт боловсруулах шатандаа саатна. Ажил олгогч ажил горилогчийг сонгосон, бүр ажилд авсан байлаа ч энэ нь түүнд зориулсан хөдөлмөрийн баталгаажуулалтыг автоматаар үргэлжлүүлнэ гэсэн үг биш.

Түдгэлзүүлэлт нэрлэгдсэн компаниудын хүсэлтэд чиглэсэн тул бусад ажил олгогчийн PERM хэрэг автоматаар зогсох үндэс болохгүй. Харин нэг компанийн хүрээнд аль охин компани, хуулийн этгээдэд яг хэрхэн хэрэгжих, өмнө нь баталгаажсан боловч дараагийн шатанд шилжээгүй хэргийг яах тухай дэлгэрэнгүй бичгээр тайлбар гараагүй байна. Зарласан шинэ ба хүлээгдэж буй хүсэлтийн хүрээг өмнө шийдвэрлэгдсэн бүх хэрэгт механикаар тэлж ойлгож болохгүй.

H-1B, PERM, ногоон картын зааг

H-1B бол мэргэшсэн ажилд АНУ-д түр хугацаагаар ажиллах статус; PERM бол ажил олгогчийн дэмжлэгтэй байнгын оршин суух хүсэлтийн хөдөлмөрийн баталгаажуулалтын шат. Ажилтан H-1B статустай байх зуур компани нь түүний PERM-ийг эхлүүлж болно, гэхдээ одоогийн H-1B-ээр ажиллахын тулд PERM батлагдсан байх шаардлагагүй. Энэ хоёр үйл явц холбоотой байж болох ч зөвшөөрөл, шийдвэр нь тус тусдаа.

PERM батлагдлаа гээд хүн тэр даруй байнгын оршин суугч болдоггүй. Ихэнх ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн замд үүний дараа цагаачлалын өргөдөл, эцэст нь байнгын оршин суух эрх олгох тусдаа шийдвэр ордог. Ийм дараалалтай учраас PERM шатанд гарсан саатал ногоон карт авах хугацааг хойшлуулж болох ч аль хэдийн олгосон ногоон картыг буцаан татах үйлдэл биш.

Microsoft эсвэл Adobe-д хүчинтэй H-1B статустай ажиллаж буй хүний өдөр тутмын ажиллах эрх энэ мэдэгдлээр шууд дуусахгүй. Гэхдээ статусын өөрийн хүчинтэй хугацаа, ажлын байртай холбоотой нөхцөл, дараагийн сунгалт тусдаа дүрмээр шийдэгдэнэ. PERM зогссон нь H-1B сунгалт батлагдана гэсэн баталгаа өгч буй хэрэг ч биш; цагаачлалын хоёр шийдвэрийг нэг зөвшөөрөл гэж үзэхэд бодит эрсдэл нь энд бий.

Нэг шийдвэр, ажилтанд дөрвөн өөр үр дагавар

Нэрлэгдсэн компаниудад ажилладаг буюу ажиллахаар төлөвлөж буй хүмүүсийн хувьд гол асуулт нь одоогийн түр статус биш, байнгын оршин суух хүсэлт аль шатанд яваа вэ гэдэг юм. Нөхцөл тус бүрд саатах зүйл өөр:

• H-1B статустай, PERM эхлүүлээгүй ажилтан: одоогийн ажиллах статус PERM шийдвэрээс болж цуцлагдахгүй. Харин ажил олгогч түүнд зориулсан шинэ PERM хүсэлтээ түдгэлзүүлэлтийн үед өгөх боломжгүй тул байнгын эрхийн зам эхлэх хугацаа хойшилно.
• PERM хүсэлт нь хүлээгдэж буй ажилтан: хүсэлт өмнө нь өгөгдсөн ч Хөдөлмөрийн яам түүнийг боловсруулахгүй. Хүн H-1B статустай бол одоогийн ажил нь энэ хүлээлтээс тусдаа үргэлжилж болох ч байнгын оршин суух хүсэлтийн дараагийн шат руу шилжих хугацаа тодорхойгүй болно.
• PERM нь батлагдсан, ногоон карт хараахан аваагүй хүн: баталгаажуулалт, дараагийн цагаачлалын өргөдөл, эцсийн эрх олголт нь өөр өөр шийдвэр. Зарласан түдгэлзүүлэлт шинэ болон хүлээгдэж буй PERM-д чиглэсэн; өмнө батлагдсан хэрэг бүрт хэрхэн нөлөөлөх талаар дэлгэрэнгүй заавар нийтлэгдээгүй.
• Байнгын оршин суух эрхээ авсан хүн: олгогдсон ногоон картыг энэ PERM арга хэмжээ хүчингүй болгохгүй. Түүний ажиллах эрхийг хүлээгдэж буй хөдөлмөрийн баталгаажуулалттай хүний нөхцөлтэй адилтгах үндэс байхгүй.

Түдгэлзүүлэлтийн үндэслэл ба дараагийн тодруулга

Microsoft-ийн цомхотгол ба H-1B хүсэлтийн тоог зэрэгцүүлсэн тайлбар шийдвэрийг тойрсон маргааны нэг хэсэг болов. AP-ийн сурвалжилгад JD Vance өмнөх онд тус компани 6,000 ажилтнаа цомхотгохын зэрэгцээ 6,300 H-1B виз, бараг 3,000 ногоон карт авсан гэж мэдэгдсэн бол Microsoft өнгөрсөн санхүүгийн жилийн ойролцоогоор 6,000 H-1B өргөдлийн 80 хувь нь одоогийн ажилтны статусыг сунгах эсвэл өөрчлөх зорилготой байсан гэж тайлбарлан “These were not to hire new people” хэмээсэн.

Энд хоёр талын хэлсэн тоо ижил хэмжүүр биш: цомхотгол нь ажлаас гарсан хүнийг, H-1B өргөдөл нь шинэ ажилтан авахаас гадна одоо байгаа ажилтны статусын өөрчлөлтийг хамардаг. Тоонуудыг шууд хасаж, цомхотгосон нэг ажилтны оронд тодорхой гадаад ажилтан авсан гэж дүгнэх боломжгүй. Түдгэлзүүлэлт нь дурдсан компани бүрийн зөрчлийг эцэслэн тогтоосон шийдвэр гэсэн үг биш.

Түдгэлзүүлэлт хэзээ дуусах, хүлээгдэж буй PERM хэргийг ямар нөхцөлд дахин боловсруулах талаар нийтэд тодорхой хугацаа өгөөгүй. Ажилтанд хамгийн шууд нөлөөлөх дараагийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн яамны хамрах хүрээ болон дахин эхлүүлэх нөхцөлийг тайлбарласан албан мэдэгдэл байх болно. Тэр хүртэл байнгын оршин суух хүсэлтийн хугацааг зөвхөн өмнөх ердийн хуваариар тооцох үндэсгүй.

Мөн уншаарай:

• Google Workspace эсвэл Microsoft 365: AI багтсан үнэ бүхнийг шийдэхгүй
• Adobe Podcast эсвэл Descript: дуу цэвэрлэх үү, дугаараа эвлүүлэх үү
• Gemini Agent ажлыг өөрөө гүйцэтгэнэ, эхлээд компаниудад хүрнэ