Ψηφιακή Κάρτα: 500.000 εργαζόμενοι μπαίνουν στην πλήρη εφαρμογή

Στις 23 Σεπτεμβρίου 2026, το Υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε ότι η Ψηφιακή Κάρτα περνά σε πλήρη εφαρμογή για περίπου 500.000 επιπλέον εργαζομένους στην Ελλάδα, από τις 12 Οκτωβρίου για την πρώτη ομάδα κλάδων και από τις 16 Νοεμβρίου 2026 για τη δεύτερη· η υπουργός Νίκη Κεραμέως δήλωσε ότι το μέτρο διασφαλίζει πως οι εργαζόμενοι «αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους». Η εκτίμηση των 500.000 αφορά μαζί τις δύο ομάδες, όχι αποκλειστικά εκείνη του Νοεμβρίου.

Η ένταξη μιας επιχείρησης εξαρτάται από τον κύριο ΚΑΔ της στο TAXIS, ενώ η σήμανση συνδέεται με τον πραγματικό τόπο εργασίας. Η ερμηνευτική εγκύκλιος 25291/2026 διευκρινίζει ότι, στην παρούσα φάση, η κάρτα μετρά τον χρόνο εργασίας με φυσική παρουσία και ότι η μη σήμανση στις δηλωμένες ημέρες τηλεργασίας είναι δικαιολογημένη. Αν ο εργαζόμενος δουλέψει και στις εγκαταστάσεις της ενταγμένης επιχείρησης, σημαίνει την είσοδο και την έξοδό του από αυτές.

Ποιοι κλάδοι περνούν σε πλήρη εφαρμογή και πότε

Οι δύο ομάδες βρίσκονται ήδη σε πιλοτική εφαρμογή, με διαφορετική ημερομηνία μετάβασης στην πλήρη εφαρμογή. Η καταγραφή του Insider τοποθετεί την πιλοτική περίοδο της πρώτης ομάδας από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026 και της δεύτερης από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026. Επομένως, η μεταγενέστερη ημερομηνία αφορά συγκεκριμένους κλάδους και δεν μεταθέτει την έναρξη για όσους ανήκουν στην πρώτη ομάδα.

• Από 12 Οκτωβρίου: δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς· υποστήριξη απασχόλησης· τηλεπικοινωνίες και δραστηριότητες πληροφορικής· υπηρεσίες καθαρισμού· επιμέρους προσωπικές υπηρεσίες, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια.
• Από 16 Νοεμβρίου: συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερά παίγνια.

Οι περιγραφές αυτές δείχνουν τον προσανατολισμό της επέκτασης, αλλά ο ακριβής ΚΑΔ παραμένει καθοριστικός. Για παράδειγμα, η αναφορά σε «επισκευές» καλύπτει συγκεκριμένες δραστηριότητες επισκευής και συντήρησης, όχι κάθε επιχείρηση που χρησιμοποιεί αυτή τη λέξη στην καθημερινή περιγραφή της. Αντίστοιχα, η εξαίρεση των γιατρών δεν αφαιρεί την υποχρέωση από το υποστηρικτικό προσωπικό μιας ενταγμένης μονάδας υγείας.

Ο κύριος ΚΑΔ καθορίζει την ένταξη της επιχείρησης

Ο τίτλος της θέσης εργασίας δεν αρκεί για να κριθεί αν κάποιος ανήκει στη νέα επέκταση. Η βασική διάκριση είναι ο κύριος ΚΑΔ του εργοδότη στο TAXIS: όταν δεν περιλαμβάνεται στους ενταγμένους κλάδους, εξαιρείται ολόκληρη η επιχείρηση, ακόμη κι αν στον ίδιο χώρο ασκείται ενταγμένη δραστηριότητα ή υπάρχει υποκατάστημα με ενταγμένο ΚΑΔ. Έτσι, δύο άνθρωποι με παρόμοια καθήκοντα μπορεί να υπάγονται σε διαφορετικό καθεστώς επειδή εργάζονται για επιχειρήσεις με διαφορετικό κύριο ΚΑΔ.

Υπάρχει και ειδική περίπτωση για επιχείρηση της οποίας ο κύριος ΚΑΔ εμφανίζεται στον μηχανισμό, αλλά δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα. Αν το μηδενικό αποτέλεσμα προκύπτει από το Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους και η οικονομικά κυρίαρχη δευτερεύουσα δραστηριότητα βρίσκεται εκτός του μηχανισμού, η επιχείρηση εξαιρείται. Η διάκριση αφορά την πραγματική οικονομική δραστηριότητα της επιχείρησης, όχι την επιλογή ενός εργαζομένου να δουλεύει ορισμένες ημέρες από το σπίτι.

Για προσωπικό που τοποθετείται μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης, κρίσιμος είναι ο κύριος ΚΑΔ της επιχείρησης όπου παρέχεται η εργασία. Αν ο έμμεσος εργοδότης έχει ενταχθεί, η σήμανση γίνεται στις εγκαταστάσεις του· αν δεν έχει ενταχθεί, η ιδιότητα του αρχικού εργοδότη δεν δημιουργεί από μόνη της υποχρέωση κάρτας στον χώρο αυτό. Πρόκειται για διάκριση με πρακτική σημασία σε έναν από τους κλάδους της πρώτης ομάδας, την υποστήριξη απασχόλησης.

Τηλεργασία, μικτή ημέρα και χρόνος που καταγράφεται

Σε ημέρα που έχει δηλωθεί ως τηλεργασία στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, ο εργαζόμενος δεν σημαίνει κάρτα από το σπίτι. Η απουσία σήμανσης για εκείνη την ημέρα θεωρείται δικαιολογημένη. Το δηλωμένο ωράριο εξακολουθεί να χρησιμοποιείται για την αποτύπωση της απασχόλησης, παρότι η κάρτα δεν καταγράφει τον χρόνο της εξ αποστάσεως εργασίας.

• Αποκλειστική τηλεργασία: σε μια υποθετική ημέρα που έχει δηλωθεί ολόκληρη ως τηλεργασία, δεν υπάρχει είσοδος ή έξοδος από χώρο εργασίας για να σημάνει ο εργαζόμενος. Η εργασία από το σπίτι δεν μετατρέπεται σε φυσική παρουσία επειδή η επιχείρηση υπάγεται στην κάρτα.
• Τηλεργασία και παρουσία την ίδια ημέρα: αν ο εργαζόμενος αρχίσει από το σπίτι και συνεχίσει στις εγκαταστάσεις, σημαίνει την είσοδο και την έξοδό του από αυτές. Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επιτρέπει πολλαπλό χαρακτηρισμό του τρόπου εργασίας μέσα στην ίδια ημέρα, ώστε να αποτυπώνεται η μεταβολή του τόπου παροχής.
• Εργασία εκτός εγκαταστάσεων: για εργαζόμενο χωρίς σταθερό τόπο εργασίας, όπως τεχνικό πεδίου που μετακινείται για υπηρεσίες, η απουσία σήμανσης όσο εργάζεται εκτός εγκαταστάσεων μπορεί να είναι δικαιολογημένη. Όταν εργαστεί στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, η υποχρέωση σήμανσης επανέρχεται.

Η πρώτη είσοδος και η τελευταία έξοδος από τις εγκαταστάσεις δεν ταυτίζονται πάντοτε με την αρχή και το τέλος της συνολικής εργασίας μιας μικτής ημέρας. Για τον ημερήσιο χρόνο συνυπολογίζονται το προδηλωμένο και προγραμματισμένο ωράριο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και οι σημάνσεις που απαιτούνται για τη φυσική παρουσία. Αυτό έχει σημασία όταν η εργασία αρχίζει εξ αποστάσεως ή συνεχίζεται εκτός του χώρου της επιχείρησης μετά την έξοδο.

Για την καθαριότητα, χώρος εργασίας είναι και η εγκατάσταση του πελάτη

Οι επιχειρήσεις καθαρισμού αποτελούν ειδική περίπτωση: οι εργαζόμενοί τους παρέχουν συχνά υπηρεσίες σε κτίρια άλλων επιχειρήσεων. Για τη σήμανση της κάρτας, ως εγκατάσταση της εταιρείας καθαρισμού αντιμετωπίζεται ο τόπος όπου παρέχεται κάθε φορά το έργο. Έτσι, η παρουσία σε χώρο πελάτη απαιτεί σήμανση, παρότι ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στην έδρα του εργοδότη του.

Αν εργαζόμενος καθαρισμού ξεκινήσει σε μία εγκατάσταση πελάτη και ολοκληρώσει σε άλλη, η είσοδος σημαίνεται στον πρώτο χώρο και η έξοδος στον τελευταίο. Αν η εργασία αρχίσει ή τελειώσει στην έδρα της εταιρείας, η αντίστοιχη σήμανση μπορεί να γίνει εκεί. Ο κανόνας αυτός διαφέρει από την αντιμετώπιση ενός τεχνικού τηλεπικοινωνιών που μετακινείται χωρίς σταθερό τόπο παροχής υπηρεσιών και σημαίνει κάρτα όταν εργάζεται μέσα στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

Για τους κλάδους της δεύτερης ομάδας, η πιλοτική περίοδος λήγει πριν αρχίσει η πλήρης εφαρμογή. Από εκείνο το ορόσημο, η διάκριση ανάμεσα στη δηλωμένη τηλεργασία, την παρουσία στις εγκαταστάσεις και την εργασία σε χώρο πελάτη καθορίζει ποιες σημάνσεις απαιτούνται στην καθημερινή λειτουργία.

Διαβάστε επίσης:

• Ψηφιακό Φροντιστήριο: 45 μαθήματα ανοίγουν δωρεάν στις 28 Σεπτεμβρίου
• Ψηφιακές δεξιότητες στην Κύπρο: 100% επιχορήγηση έως το τέλος του 2026
• Νέα ετικέτα για data centers: πάνω από 500 kW μπαίνουν σε αξιολόγηση