DMW at ILO may 2026–2027 workplan—execution ang susunod na bantayan

Noong Oktubre 5, 2026, isinapinal ng Department of Migrant Workers (DMW), International Labour Organization (ILO) at mga katuwang ang TRIANGLE Partnerships 2026–2027 workplan sa pulong ng Philippine National Programme Advisory Committee (NPAC) sa Mandaluyong; inilahad doon ni DMW Assistant Secretary Mary Grace Riguer-Teodosio ang mga prayoridad ng Pilipinas, habang iminungkahi ni Assistant Secretary Levison Alcantara ang mas malawak na representasyon ng mga manggagawa sa dagat. Kabilang sa napagkasunduang pagtutuunan ang patas na recruitment, paglinang at pagkilala sa kasanayan, proteksiyon sa paggawa at benepisyong panlipunan, at reintegration ng mga overseas Filipino worker (OFW).

Binigyang-diin ni Migrant Workers Secretary Hans Leo J. Cacdac sa ulat ng SMNI noong Oktubre 9 ang layuning gawing “tangible programs and policies” ang mga oportunidad mula sa partnership para sa mga migranteng manggagawa at kanilang pamilya. Naitakda na ang mga larangan ng trabaho; ang epekto sa aplikante at OFW ay nakasalalay sa mga proyektong pipiliin, mga ahensiyang mangunguna at serbisyong talagang maihahatid.

Ano ang saklaw ng napagkasunduang plano

Sinusundan ng mga prayoridad ang magkakaibang yugto ng pangingibang-bansa. Para sa naghahanap pa lamang ng trabaho, mahalaga ang patas na recruitment at legal na daan patungo sa trabaho sa ibang bansa. Para sa papasok o kasalukuyang OFW, kabilang ang paglinang at pagkilala sa kasanayan, disenteng kondisyon sa trabaho, at access sa angkop na proteksiyon at benepisyong panlipunan. Saklaw din ang reintegration para sa mga bumabalik sa Pilipinas.

Magkaugnay ang mga larangang ito, ngunit magkakaiba ang pagbabagong maaaring maramdaman ng manggagawa. Ang pagkilala sa kasanayan ay maaaring makaapekto sa pagpasok sa isang trabaho; ang proteksiyon sa paggawa ay nakatuon sa karanasan habang nagtatrabaho; at ang reintegration ay may saysay sa panahon ng pag-uwi. Sa puntong ito, mga prayoridad ang malinaw na napagkasunduan, hindi pa isang pampublikong listahan ng bagong serbisyo na may petsa ng paglunsad.

Mas mahaba ang takbo ng panrehiyong programa

Ang plano para sa Pilipinas ay bahagi ng mas malawak na TRIANGLE Partnerships. Sa talaan ng ILO sa programa, ang pormal na simula ng panrehiyong proyekto ay Marso 23, 2026, at ang takdang pagtatapos ay Marso 31, 2031; may country programming ito sa walong bansa, kabilang ang Pilipinas. Abril 2026 ang panimulang buwang ginamit sa ilang ulat tungkol sa limang taong programa, samantalang Marso 23 ang petsang nakatala sa project dashboard.

Saklaw ng panrehiyong programa ang mga naghahandang mangibang-bansa, kasalukuyang migranteng manggagawa at nakabalik na, pati ang kanilang mga pamilya. Nagbibigay ito ng mas malawak na balangkas para sa ligtas na paglipat, kasanayan at karapatan ng manggagawa. Ang partikular na napagkasunduan sa pulong ng NPAC, gayunman, ay ang workplan na gagabay sa gawain ng mga katuwang sa Pilipinas sa 2026–2027.

Aling resulta ang maaaring makita sa bawat prayoridad

Wala pang pampublikong tala ng magkakahiwalay na proyekto, lead organization, target na benepisyaryo o iskedyul para sa bawat larangan. DMW at ILO ang mga pangunahing katuwang sa kabuuang plano, ngunit hindi iyon nangangahulugang itinalaga na ang alinman sa kanila na mamuno sa bawat gawain. Ang mga panukat sa ibaba ay mga posibleng paraan upang matukoy ang magiging resulta, hindi mga target na ipinangako sa pulong.

• Patas na recruitment at legal na daan. Ang mga aplikanteng Pilipino ang pinakamalapit na maaaring makinabang kung magiging mas malinaw ang proseso bago umalis. Maaaring maging konkretong resulta ang inilabas na pagbabago sa recruitment procedure, impormasyong nakarating sa mga aplikante, o pagkilos kasama ang mga recruitment agency. Hindi pa tinukoy kung anong proseso ang babaguhin, sino ang mamumuno, saan ito unang ipatutupad at kailan ito magsisimula.
• Paglinang at pagkilala sa kasanayan. Maaaring makinabang ang mga naghahandang umalis at mga OFW na may kasanayang nakuha sa trabaho kung magkakaroon ng tiyak na pagsasanay o paraan ng pagkilala rito. Maaaring masukat ang abot ng gawain sa bilang ng mga nakatapos ng pagsasanay o nakatanggap ng pagkilala, kung iyon ang proyektong pipiliin. Hindi pa nakapangalan ang mangungunang organisasyon, mga kursong saklaw o pamantayan sa pagtatasa.
• Proteksiyon sa paggawa at benepisyong panlipunan. Mahalaga ang larangang ito sa OFW na nangangailangan ng tulong sa isyu sa trabaho o pag-access sa naaangkop na benepisyo. Kung may ilulunsad na mekanismo, mas makahulugan ang bilang ng mga kasong nalutas o benepisyong naihatid kaysa bilang lamang ng mga pagpupulong. Bukas pa kung aling proteksiyon ang uunahin, sinong katuwang ang mangunguna at anong resulta ang iuulat.
• Disenteng trabaho. Para sa mga kasalukuyan at papasok na OFW, magiging mahalaga kung may tiyak na hakbang na tutugon sa kanilang kondisyon sa trabaho. Ang bilang ng mga manggagawang naaabot at ang kinalabasan ng isang napiling hakbang ay maaaring magsilbing panukat. Wala pang inilalabas na listahan ng trabahong pagtutuunan, itinalagang lead organization o pamantayan para sa pag-uulat ng pagbabago.
• Reintegration. Ang mga umuuwing OFW at kanilang pamilya ang maaaring makinabang kapag naisalin ang prayoridad sa serbisyo. Maaaring iulat kung ilang tao ang nakatanggap ng tulong, anong tulong ang naihatid at kung saan ito naabot. Hindi pa tinukoy ang mamumuno sa partikular na gawain, ang magiging pamantayan sa pagiging kwalipikado, mga lugar na mauuna o petsa ng paglunsad.

Koordinasyon sa NPAC ang susunod na magtatakda ng detalye

Sa parehong pulong, nirepaso ang iminungkahing terms of reference, balangkas ng programa at kasapian ng NPAC. Mahalaga ang mga ito sa pag-aayos kung paano magmumungkahi, magpapatupad at mag-uulat ng gawain ang mga kasali. Isinulong din ang mas malawak na partisipasyon ng mga kinatawan ng manggagawa sa dagat, industriya, civil society at mga grupo ng manggagawa.

Iminungkahi ang pagsubaybay at pagsusuri sa mga napagkasunduang gawain sa pagitan ng taunang pulong ng komite. Kapag nailabas ang mga unang proyekto at ulat sa progreso, masusukat kung aling prayoridad ang may nakatalagang responsable, aktuwal na iskedyul at naihatid na serbisyo. Iyon ang puntong magiging malinaw sa aplikante at OFW kung kailan at saan nila mararamdaman ang napagkasunduan sa Mandaluyong.

Basahin din:

• Clerical jobs ang lantad sa AI—skills gap ang mas malaking babala
• Globe tataya ng $1B sa 2027—data center ang susunod na growth engine
• 1,245 pagnanakaw sa telecom sites—outage ang bayad ng mga komunidad