PH–UK usapang trabaho: apprenticeship pa lang ang konkretong direksiyon

Sa roundtable noong Setyembre 21, 2026, tinalakay ng pamahalaan ng Pilipinas at ng UK-ASEAN Business Council (UKABC) ang pagsasanay na mas angkop sa pangangailangan ng industriya; tinawag ni Finance Undersecretary Ma. Angela E. Ignacio ang pamumuhunan at blended finance na “concrete pathways to expand industries, create quality jobs.” Apprenticeship at internship ang pinangalanang posibleng paraan ng pagsasanay, ngunit wala pang inanunsiyong programang may bukas na aplikasyon.

Kasama sa pulong si Trade Assistant Secretary May Niña Celynne P. Layug at ang delegasyong pinamunuan ni UKABC Chairman Ian Gibbons OBE. Nasa ulat tungkol sa parehong usapan ang paglahok ng mga kinatawan ng HSBC, Prudential Life UK, Pearson, Revolut, Wise, ACCA at OCS Facility Services. Sa ngayon, ang tiyak na nangyari ay pagtalakay sa mga posibleng ugnayan sa edukasyon, training at trabaho, hindi ang pagbubukas ng mga puwesto para sa aplikante.

Mga kasanayang tinukoy sa pulong

Semiconductor manufacturing, engineering, digital skills at mga umuusbong na teknolohiya ang mga larangang tinukoy para sa posibleng pagsasanay. Nakatuon ang usapan sa agwat sa pagitan ng itinuturo at ng kasanayang kailangan sa industriya. Iyon ang dahilan kung bakit binanggit ang apprenticeship at internship: maaari silang magbigay ng karanasan sa aktuwal na gawain kung magkakaroon ng organisasyong magpapatakbo at tatanggap ng mga kalahok.

Magkaiba ang pagpili ng larangang pagtutuunan at ang paglikha ng trabaho sa larangang iyon. Walang pinangalanang kurso, institusyong magsasanay o kompanyang kukuha ng trainee sa anunsiyo tungkol sa pulong. Hindi rin nakasaad kung ang anumang mabubuong pagsasanay ay para sa mga estudyante, bagong nagtapos o manggagawang lilipat ng kasanayan. Mahalaga ang mga detalyeng iyon dahil sila ang magtatakda kung sino ang makakasali at kung anong karanasan ang makukuha.

Katayuan ng mga plano at oportunidad

Maaaring ilagay sa magkakaibang antas ang mga nabanggit sa pulong. Ang paghihiwalay na ito ang pinakamalinaw na sagot para sa naghahanap ng training o trabahong maaaring aplayan ngayon:

• Mga panukalang larangan: Nasa talakayan ang semiconductor manufacturing, engineering, digital skills at mga umuusbong na teknolohiya. Tinutukoy nila kung saan nakikita ang pangangailangan sa kasanayan; wala pang nakatalagang bilang ng trainee o partikular na trabaho sa bawat larangan.
• Direksiyong napag-usapan: Apprenticeship at internship ang mga posibleng anyo ng karanasan sa industriya. Mas tiyak ang mga ito kaysa sa pangkalahatang layuning lumikha ng trabaho, ngunit hindi pa sila inilalarawan bilang programang may pondo, tagal at mga tagapagpatupad.
• Aktuwal na oportunidad: Walang inilabas na anunsiyo ng enrollment o recruitment na may kwalipikasyon, iskedyul, puwesto at paraan ng pag-aaplay. Walang aplikasyong maaaring iugnay sa roundtable batay sa mga impormasyong inilabas tungkol dito.

Ang apprenticeship ang pinakamalinaw na direksiyong nakaugnay sa paghahanda sa trabaho, at kasama rin sa usapan ang internship. Pareho pa silang posibilidad, hindi alok sa isang aplikante. Para maging programa ang alinman sa kanila, kailangan pang malaman kung aling organisasyon ang magsasanay, ano ang gagawin ng kalahok at paano pipiliin ang mga tatanggapin. Walang ganitong kasunduang inilatag sa pag-uulat tungkol sa pulong.

Ano ang papel ng mga kompanyang dumalo?

Ang pagdalo ng mga kinatawan ng kompanya ay nagpapakita kung sinu-sino ang kasama sa pag-uusap, ngunit hindi nito awtomatikong ginagawang tagapagpatakbo ng training o employer ang alinman sa kanila. Walang tinukoy na kumpanyang maglalaan ng apprenticeship, internship o bakanteng trabaho. Hindi rin ipinamahagi ang mga larangang tinalakay sa mga dumalong organisasyon, kaya hindi maikakabit ang isang partikular na kurso o posisyon sa pangalan ng isang kompanya.

Mas malawak pa sa workforce development ang pulong. Tinalakay din ang mga posibleng pakikipagtulungan sa imprastraktura, digitalization at financial inclusion, kabilang ang financial literacy. Nakapaloob dito ang layuning makaakit ng pamumuhunan at makalikha ng mas maraming trabahong may kalidad. Sa panig ng UKABC, inaasahan ang mas malalim na pakikipag-ugnayan sa Department of Finance at Department of Trade and Industry; wala pang inilabas na iskedyul para sa isang programang pangkasanayan na magmumula rito.

Saan pumapasok ang deklarasyon ng ASEAN at UK?

Hiwalay na kasunduan sa mas malawak na antas ang deklarasyon ng ASEAN at UK noong Setyembre 22, 2026. Itinatakda nito bilang mga prayoridad ang digital transformation, inobasyon at paglago na mas maraming makikinabang. Nagbibigay ito ng konteksto sa usapang pangkasanayan, ngunit wala itong listahan ng mga trabahong bukas sa Pilipinas o mga lugar sa apprenticeship na maaaring salihan.

Magkaiba rin ang mga kalahok sa dalawang pangyayari. Ang roundtable ay pag-uusap ng mga opisyal ng Pilipinas at isang konsehong pangnegosyo; ang deklarasyon naman ay pahayag ng mga pamahalaan ng ASEAN at UK tungkol sa kooperasyong pang-ekonomiya. Magkaugnay ang kanilang mga prayoridad, subalit kailangan pa ng hiwalay na pagpapasya at pagpapatupad bago magkaroon ng training na may nakalaang pondo at proseso ng pagtanggap. Para sa naghahanap ng oportunidad, ang susunod na mahalagang balita ay anunsiyong magpapangalan sa tagapagpatakbo, mga puwesto at petsa ng aplikasyon.

Basahin din:

• $221M climate-tech programa: hindi direktang grant ang buong pondo
• Bukas muli ang Discord sa Pilipinas—oras lang tumagal ang ban
• ₱2.48B Digital National ID overhaul: 20 taon ang kontrata