Remote IT послови у Србији падају на 26% — канцеларија носи већу гужву

Према анализи огласа HelloWorld-а, удео понуда за потпуно удаљени ИТ рад пао је са 40% током 2024. и 2025. на 26% у првих осам месеци 2026, док су канцеларијски огласи у том периоду имали највише пријава, просечно 76. Хибридни рад чинио је 32% огласа, а рад из канцеларије 42%. Кандидат који прихвата само потпуно удаљени рад зато бира из мањег дела понуде, али већи број пријава на канцеларијске позиције не доказује да кандидати више желе да раде из канцеларије.

Удаљени послови и даље се појављују пре свега у развоју софтвера и специјализованим техничким улогама. Хибридни филтер проширује избор, нарочито за подршку, системско инжењерство и консултантске послове. При тражењу одговарајућег огласа начин рада треба укрстити са улогом, нивоом искуства и местом из ког послодавац дозвољава рад.

Колико је доступно удаљених и хибридних огласа

Други скуп показује сличан удео потпуно удаљеног рада, али другачију расподелу преосталих огласа. У пресеку технолошких огласа Get U Hired за период од 5. јула до 2. октобра 2026. било је 2.280 јединствених огласа у Србији: 25% је било потпуно удаљено, 12% хибридно, а 63% је захтевало рад на локацији. Удаљени и хибридни послови заједно су чинили 37% тог скупа.

Разлика у уделу хибридних и канцеларијских огласа између два пресека има важну границу. HelloWorld рачуна ИТ огласе на својој платформи и за текућу годину посматра период до краја августа. Get U Hired обједињује технолошке огласе из више јавних извора у каснијем периоду. Зато њихове проценте не треба сабирати или третирати као два мерења исте групе послова. Оба пресека, међутим, показују да је потпуно удаљени рад мањински модел у посматраним огласима.

И датум другог пресека је битан за кандидата који прати понуду: методологија Get U Hired наводи да се дупликати огласа уклањају по послодавцу, а збирни подаци свакодневно обнављају у покретном прозору од 89 дана. Проценти на тој страници ће се зато мењати како нови огласи улазе у узорак, а стари из њега излазе. Удео огласа са ознаком „удаљено” такође није исто што и удео послова које може да прихвати сваки кандидат из Србије: одлучују и услови запошљавања у конкретном огласу.

Шта број пријава говори о конкуренцији

У HelloWorld-овом посматраном периоду просек је био 64 пријаве по огласу. За потпуно удаљене позиције просек је износио 56, а за хибридне 57, док је код канцеларијских достигао 76. То кандидату говори где је на тој платформи забележен већи број пријава по огласу. Не говори колико се различитих људи пријавило у свакој категорији, нити мери њихову склоност ка одређеном начину рада.

На просек утиче састав огласа: заступљеност појединих улога, захтевано искуство, број отворених места и локација. Позиција која тражи уску специјализацију може имати мање пријава и истовремено бити захтевнија за освајање. Зато нижи просек за удаљене огласе није обећање лакше конкуренције за почетника, као што виши просек за канцеларијске огласе није доказ да је свака таква позиција подједнако тражена.

Поређење је корисније када се задрже иста улога и приближно исти ниво искуства. Почетнички оглас за подршку и сениорски оглас за развој софтвера привлаче различите групе кандидата, чак и ако оба дозвољавају рад од куће. За избор пријаве важније је да ли кандидат испуњава главне услове позиције него да ли је просек за читав модел рада нешто нижи.

Који профили најчешће добијају флексибилност

У домаћем скупу највише удаљених огласа било је намењено развоју софтвера: општим програмерским позицијама, као и фулстек, бекенд и фронтенд развоју. Међу профилима који се појављују уз такав начин рада су и инжењери вештачке интелигенције, стручњаци за аутоматизовано тестирање, DevOps и пословну аналитику. То су корисне варијанте за претрагу, али сам назив професије не гарантује да послодавац дозвољава рад из било које земље.

Хибридни огласи отварају другачији део понуде. Међу њима су нарочито заступљени ИТ подршка, развој софтвера, DevOps, системско инжењерство и консултантски рад са пословним софтвером. За кандидата чији посао подразумева подршку корисницима, увођење система или повремени рад са тимом на локацији, искључивање хибридних огласа може да уклони одговарајуће улоге пре него што види њихове стварне услове.

Шири скуп јавних огласа додатно показује да су бекенд и фулстек инжењери међу најтраженијим називима позиција, а Python, SQL и AWS међу често навођеним техничким вештинама. Већина огласа у том пресеку усмерена је на кандидате средњег или вишег нивоа искуства. За почетника је то важна граница претраге: велики број резултата за тражену технологију не значи и велики број позиција за његов ниво.

Како проширити претрагу без губитка релевантности

Прво сузите резултате на посао који заиста можете да радите, па упоредите удаљене и хибридне понуде за ту улогу. Уместо једног назива позиције, вреди претражити и блиске називе који описују исте задатке: послодавци могу различито назвати рад на истом делу софтвера. Ширење претраге има смисла само ако се тражене вештине и ниво самосталности поклапају са вашим искуством.

• Начин рада: разликујте потпуно удаљени рад од хибридног. У опису потражите да ли је долазак у канцеларију обавезан и колико често.
• Сениоритет: одвојте праксе и почетничке позиције од огласа који траже самосталан рад на сложенијим задацима.
• Улога и вештине: упоредите главне задатке и обавезне технологије, уместо да се ослоните само на назив позиције или једну кључну реч.
• Локација: код хибридног рада проверите град, а код удаљеног да ли послодавац прихвата кандидате који раде из Србије и под којим условима.

Ако је рад на даљину неопходан услов, задржите тај филтер и рачунајте на ужи избор. Ако можете повремено да долазите у канцеларију, хибридни огласи додају позиције које потпуно удаљена претрага изоставља. Тако проширена претрага и даље треба да остане ограничена на улоге, искуство и локације које одговарају послу који можете да прихватите.

Прочитајте и:

• Рад од куће или канцеларија: задатак је важнији од броја дана
• Сајбер-инцидент у Србији: пријава тражи и индикаторе компромитације
• YouTube чланства у Србији: дугме Join стиже тек после провере