Как стать успешным HR-менеджером?

Здравствуйте, друзья!

Услышав о профессии HR-менеджер, многие не сразу понимают, о какой деятельности идёт речь. Всё из-за приставки, которая расшифровывается с английского как human resources manager. Более привычно нашему уху — менеджер по персоналу или рекрутер, которых раньше называли «инспектор по кадрам». С течением времени профессия заметно изменилась и приобрела новое звучание.

Если прежний кадровик занимался исключительно делопроизводством, то работа HR-менеджером подразумевает гораздо более широкий список обязанностей. Чтобы быть компетентным в них, нужно обладать солидным набором навыков. Здесь, как говорится, все способы хороши — от специализированной литературы до профильных тренингов и курсов.

---

Знакомьтесь, менеджер по персоналу

Что же представляет собой востребованная профессия нового времени? На этот вопрос легко ответить, посмотрев на количество вакансий в данном направлении — их действительно много. Особенно на фрилансе, ведь такие специалисты нередко выбирают удалённую занятость.

Если говорить глобально, работа HR подразумевает построение комплексной системы управления персоналом.

В его обязанности входит:

1. постоянный мониторинг рынка труда;
2. проведение отбора соискателей;
3. разработка новых методов поиска профессиональных кадров;
4. формирование требований к кандидатам на вакантные должности;
5. планирование потребностей в работниках;
6. консультации руководства по трудовому законодательству;
7. ведение кадровой документации;
8. организация программ стажировки и повышения квалификации;
9. контроль за внутренним распорядком компании.

Что касается образования, то чаще всего менеджер по подбору персонала удалённо имеет диплом по специальности «менеджмент» или «психология». Знаний из этих областей бывает достаточно для старта в карьере кадровика. Однако в дальнейшем придётся постоянно обучаться и развиваться, ведь рынок труда очень динамичен.

---

Что должен уметь специалист по персоналу?

Прежде чем осваивать востребованную в каждой компании профессию, стоит оценить, обладаете ли вы необходимыми личностными качествами. В первую очередь здесь важна коммуникабельность. Общение постоянно присутствует в работе эйчара, поэтому также важно уметь правильно и чётко излагать мысли, а ещё — уметь слушать.

Удалённый HR-менеджер обязан:

1. хорошо знать трудовое законодательство своей страны;
2. уметь отбирать резюме и проводить собеседования;
3. иметь грамотную письменную и устную речь;
4. разбираться в психологии и социологии;
5. знать методы оценки персонала;
6. уметь разрабатывать системы обучения и мотивации сотрудников (training development);
7. понимать правила оформления кадровой документации;
8. ориентироваться в нормах охраны труда;
9. обладать организаторскими способностями.

Требования могут различаться от вакансии к вакансии, но главными критериями для работодателей остаются наличие высшего образования, опыт работы с людьми и отличные навыки делового общения. Обладая этим набором, можно уверенно претендовать на должность в любой организации или рекрутинговом агентстве.

С развитием интернет-технологий всё чаще специалисты по управлению человеческими ресурсами выбирают freelance.

---

Удалённая работа HR: требования и перспективы

Фриланс в области поиска и обучения персонала уже стал вполне обыденным явлением. В мире, где самым ценным ресурсом является время, удалённая работа — настоящая находка. Особенно когда благодаря информационным технологиям всю деятельность можно осуществлять просто и эффективно.

Менеджер по подбору персонала удалённо выполняет те же обязанности, что и штатный сотрудник, но гораздо оперативнее и продуктивнее. Для работы ему необходимы только компьютер и собственные знания. Вакансии он размещает на онлайн-платформах, собеседования проводит в видеочате, тестирование — тоже через интернет. Документооборот ведёт в электронном виде, что очень удобно и эффективно.

И работодатель, и исполнитель выигрывают от внештатного сотрудничества. Первый получает ценного специалиста, который обходится дешевле офисного сотрудника. Второй — возможность работать из дома и одновременно сотрудничать с несколькими заказчиками. В плюсе остаются все.

Всё больше компаний рассматривает сотрудничество с удалённым эйчаром. Руководители всё чаще сталкиваются с необходимостью эффективного отбора сотрудников, понимая, что именно кадры становятся той силой, которая позволяет обходить конкурентов.

---

Стоит ли выбирать профессию HR-менеджера?

Тем, кто раздумывает, стоит ли погружаться в специальность, связанную с подбором сотрудников, важно познакомиться со всеми её плюсами и минусами.

К преимуществам этой специализации можно отнести:

1. возможность постоянного общения с разными людьми;
2. формирование широкого круга знакомств и полезных контактов;
3. реальный шанс карьерного роста и развития.

Из недостатков стоит выделить лишь периодическую необходимость решать конфликтные ситуации, принимая продуктивное и справедливое решение, что иногда приводит к стрессу.

Впрочем, для кого-то это может стать возможностью проявить себя в качестве мудрого и профессионального руководителя. Сталкиваясь каждый день с новыми вызовами, эйчар ищет пути их преодоления и тем самым повышает собственный профессионализм.

После такой «школы» можно претендовать на более высокие должности, потому что все необходимые качества уже будут наработаны.

---

По теме:

• Нематериальная мотивация персонала
• Конкурс для персонала: подробная инструкция с примерами
• ТОП-8 сервисов для проведения оценки персонала методом 360 градусов
• 35+ лучших онлайн-курсов для менеджеров по персоналу

---

Заключение

Успешный HR-менеджер — это всесторонне развитая личность, которая постоянно развивает свои навыки.

Для каждой организации такой специалист становится верным помощником и поставщиком ценных кадров. От последних, как известно, во многом зависит успех самой компании, поэтому подбор сотрудников — процесс, который нельзя доверять дилетанту.

И вы можете стать тем профессиональным эйчаром, который будет на хорошем счету у работодателей. Нужно лишь приложить усилия и проявить упорство.

До новых встреч!