По расчётам южнокорейских СМИ, в этом году некоторые специалисты по производству чипов могут получить бонусы в размере от 410 до 455 тысяч долларов. Для сравнения: базовая зарплата такого сотрудника составляет около 52 тысяч долларов в год.
Как это вообще стало возможно
В прошлом году SK Hynix договорилась с профсоюзом, что будет направлять 10% операционной прибыли на бонусы сотрудникам. Samsung Electronics пошла ещё дальше — 10,5% прибыли от полупроводникового бизнеса пойдёт на специальные выплаты чипмейкерам (после угрозы 18-дневной забастовки в мае).
Если SK Hynix выполнит план по прибыли в 250 триллионов вон, то отдельные сотрудники могут получить больше 700 миллионов вон (около 455 тысяч долларов) только в виде бонусов.
Центробанк бьёт тревогу
Банк Кореи (BOK) в своём июньском отчёте прямо указал: такие исключительные по размеру бонусы могут выйти за пределы IT-сектора и спровоцировать более широкое повышение зарплат. А это, в свою очередь, создаст дополнительное инфляционное давление как со стороны спроса, так и со стороны издержек.
Сейчас инфляция в стране уже выше целевого уровня — по прогнозу BOK, по итогам года она составит 2,7% при цели в 2%. Обычные бонусы обычно не сильно влияют на инфляцию, но когда они «необычайно велики и масштабны», ситуация меняется, предупреждает регулятор.
Заместитель главы BOK Ли Чихо отметил, что продажи уже заметно выросли в Сувоне (где расположены крупные производства) и в люксовых отделах универмагов.
Люксовый бум уже начался
Работники чип-индустрии активно тратят деньги: покупают сумки, ювелирные изделия и дорогие часы. По данным СМИ, в одном из филиалов универмага Shinsegae в провинции Кёнги (где базируются Samsung и SK Hynix) продажи люксовых товаров выросли на 53,6% за год. Продажи ювелирных изделий подскочили на 146%, а часов — на 85%.
На этом фоне акции крупных ритейлеров резко пошли вверх:
Shinsegae — +190% с начала года
Hyundai Department Store — +120%
Lotte Shopping — +148%
Что дальше
Пока Центробанк наблюдает за ситуацией с осторожностью. Если эффект от гигантских бонусов распространится на другие отрасли, бороться с инфляцией станет сложнее. А для экономики это означает, что деньги от сверхприбылей полупроводниковой индустрии уже начали перетекать в реальный потребительский спрос.
Южная Корея сейчас демонстрирует редкий пример того, как бонусы сотрудников одной отрасли могут повлиять на всю макроэкономическую политику страны.
