Deel vagy Remote: egy magyar dolgozónál a havi díj csak a kezdet

Egy magyar munkavállaló foglalkoztatásánál a Deel nyilvános EOR-díja havi 599 dollár, a Remote magyarországi EOR-listaára havi 699 dollár. Azonos feltételekkel a Deel az olcsóbb kiindulópont, de a havi 100 dolláros díjkülönbség nem azonos a két ajánlat teljes költségkülönbségével. A Remote magyar oldala saját helyi jogi entitáson keresztüli foglalkoztatást, bérszámfejtést, juttatáskezelést és helyi szakértői támogatást is leír.

A döntéshez ugyanarra a forintban meghatározott bruttó bérre, munkakörre és juttatási csomagra kell összevetni a havi számlát és az induláskor lekötendő pénzt. A szolgáltatási díj mellé a magyar munkáltatói közteher, az alkalmazott árfolyam, az esetleges tartalék és a választott juttatások kerülnek. A szerződés és a munkaviszony megszüntetésének feltételei akkor is számítanak, ha költségük csak később jelentkezik.

Ki lesz a magyar munkáltató?

Az Employer of Record, röviden EOR konstrukcióban a szolgáltató a jogi munkáltató; a külföldi ügyfél határozza meg a dolgozó feladatait és irányítja a napi munkát. A Deel magyar foglalkoztatási útmutatója saját helyi entitást, magyar nyelvű munkaszerződést és forintban történő bérfizetés lehetőségét írja le. Így mindkét szolgáltató kínál magyarországi EOR-foglalkoztatást; a konkrét ajánlatban a jogi munkáltató személyét és a vállalt feladatokat érdemes egymás mellé tenni.

A munkaszerződésben a bér, a munkakör és a munkavégzés helye meghatározza a jogviszonyt. Egy külföldi cég számára különösen lényeges, hogy a forintban megállapított bér, a munkaidő, a próbaidő és az esetleges külön megállapodások hogyan jelennek meg a magyar szerződésben. A szolgáltatói díj önmagában nem válaszolja meg, ki készíti elő a módosításokat, és milyen feltételekkel fogadhatók el az ügyfél által kért eltérések.

A helyi entitás mellett a felelősségi lánc is számít. A dolgozó a jogi munkáltatótól kapja a szerződést és a bért, miközben a munkájával kapcsolatos döntések jelentős része az ügyfélnél születik. Ezért egy bérváltozásnál vagy munkakörmódosításnál nemcsak az ügyfél belső jóváhagyása, hanem a helyi munkáltató folyamata is befolyásolja, mikor léphet életbe az új feltétel.

Azonos bér mellett mennyi a havi költség?

Vegyünk egy feltételezett, havi bruttó 1 000 000 forintos magyar munkavállalót, munkáltatói adókedvezmény és választható juttatás nélkül. A NAV 2026-os szocho-tájékoztatója szerint az adó mértéke az adóalap 13 százaléka. Ha a példa teljes bruttó bére az adóalap, ez havi 130 000 forint munkáltatói közteher; a két szolgáltató összevetésében ez azonos tétel.

• Bruttó bér: mindkét ajánlatban havi 1 000 000 forint.
• Munkáltatói szocho: a példa feltételeivel mindkét oldalon havi 130 000 forint.
• EOR-díj: a nyilvános listaár alapján Deel havi 599 dollár, Remote havi 699 dollár.
• Devizaváltás és fizetés: az ügyfélre érvényes árfolyam és esetleges díjak szerint külön számolandó.
• Választható juttatások: a példában nem szerepelnek; a tényleges csomag árát külön kell hozzáadni.
• Letét vagy tartalék: induló pénzigényként külön sor, nem automatikusan havi ráfordításként.

Ha kizárólag a szolgáltatási díjat váltjuk át feltételezett 360 forintos dollárárfolyamon, a bér, a példabeli szocho és az EOR-díj együtt havi 1 345 640 forint a Deelnél, illetve 1 381 640 forint a Remote-nál. A 36 000 forintos eltérés a két listaár számtani különbsége ezen a felvett árfolyamon. A 360 forint számolási feltevés, nem aktuális piaci árfolyam; a tényleges számla egyedi díjazás és átváltási feltételek mellett más lehet.

A munkavállalótól levont személyi adó és járulék a bruttó bér felosztását érinti. Ha a modell már a bruttó bért tartalmazza, a levonásokat nem szabad még egyszer munkáltatói költségként hozzáadni. Más a helyzet egy külön vállalt juttatással vagy pótlékkal: annak összege és esetleges közterhe a bérsoron felül jelenhet meg.

A forintbér és a devizaszámla közötti rés

A dolgozó forintban meghatározott bére és a külföldi ügyfélnek kiállított számla pénzneme két külön döntés. Ha az ügyfél dollárban vagy euróban fizet, a forintbérhez kapcsolódó összeg átváltása hatással lehet arra, mennyit vonnak le tőle a fizetés napján. A szolgáltatási díj pénzneme, a bérköltség átváltásának napja és az alkalmazott árfolyam ezért külön feltétel az összehasonlításban.

Az azonos bérű ajánlatok csak akkor vethetők össze tisztán, ha ugyanarra az időszakra és ugyanabban a pénznemben szerepelnek. Érdemes külön látni, hogy az árfolyamkülönbséget az EOR számlája, a banki fizetés vagy az ügyfél saját pénzváltása okozza-e. A nyilvános dollárdíj erre nem ad egy magyar munkavállalóra érvényes, végleges forintösszeget.

A tartalék induló pénzigény, a juttatás havi tétel lehet

A Remote tartalékfizetési tájékoztatója szerint EOR-foglalkoztatásnál bizonyos körülmények között pénzt kérhetnek a lehetséges megszűnési költségek fedezetére; a költségek rendezése után fennmaradó egyenleg jóváírható vagy visszatéríthető. A szükségességet többek között az ügyfél kockázata, az ország és a szerződés külön feltételei befolyásolhatják. Ezért a tartalékot nem helyes teljes egészében havi szolgáltatási díjként kezelni, az induláshoz szükséges készpénzt viszont növelheti.

A két ajánlatnál külön összeget és feltételt kell kérni az előre befizetendő pénzre. A pénznem, a felhasználás, a visszatérítés időpontja és az esetleges fennmaradó tartozás elszámolása mind befolyásolja, mennyi tőkét köt le egyetlen felvétel. Ugyanígy külön sorra kerüljenek a választott egészségbiztosítás, egyéb juttatás vagy egyszeri kifizetés költségei, ha az ügyfél ezekre is ajánlatot kér.

Az alap EOR-díjhoz tartozó adminisztráció és egy juttatás tényleges ára eltérő tétel. Azonos összevetéshez ugyanazt a juttatási szintet kell mindkét ajánlatban szerepeltetni, majd elkülöníteni a juttatás költségét az esetleges kezeléséért felszámított díjtól. Enélkül az alacsonyabb szolgáltatási díj mellett könnyen más tartalmú csomag állhat.

Mi dönthet a listaárkülönbségen túl?

A támogatás értékét a magyar dolgozó konkrét ügyei mutatják meg: ki kezeli a bérszámfejtési eltérést, ki készíti elő a szerződésmódosítást, és milyen csatornán fordulhat hozzá a munkavállaló. A helyi szakértői támogatás ígérete mellett az ajánlatban rögzített kapcsolattartó és válaszadási rend ad összehasonlítható feltételt. Ennek nincs általánosan érvényes forintértéke, de a működésben fontos lehet.

A munkaviszony lezárásakor a szolgáltatási szerződés megszüntetése és a magyar munkaviszony elszámolása külön folyamat. A felmondási idő, az esetleges végkielégítés, a ki nem vett szabadság és a végső bér kifizetésének módja az adott dolgozó helyzetétől függ. Az ajánlatban ezért annak is látszania kell, ki készíti elő a helyi iratokat, hogyan jelzik előre a várható költséget, és mikor számolják el a letét fennmaradó részét.

Ha a bér, a juttatások, a devizafeltételek, a támogatás és a megszűnési feltételek valóban azonosak, a Deel alacsonyabb nyilvános EOR-díja előny. Ha az ajánlatok tartalma eltér, a választást a teljes havi költség, az induló pénzigény és a szerződésben vállalt szolgáltatás együtt dönti el. Egy magyar munkavállaló esetében ezek az eltérések fontosabbak lehetnek a listaárak egyszerű kivonásánál.

Olvassa el ezt is:

• Slack vagy Teams: az olcsóbb chat mellé külön videóeszköz is kellhet
• n8n vagy Make: az önálló üzemeltetés ára nem csak a szerverdíj
• Notion vagy Obsidian: a csapatmunka ára a helyi fájlokról való lemondás