Royaume-Uni : six mois suffiront pour contester un licenciement
À compter du 1er janvier 2027, six mois d’emploi continu devraient suffire en Grande-Bretagne pour contester un licenciement abusif ordinaire, contre deux ans actuellement.
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Travail
Emploi en France : 23 500 postes salariés perdus, l’indépendant compense
Au deuxième trimestre 2026, la France hors Mayotte perd 23 500 emplois salariés. La progression du travail non salarié permet néanmoins à l’emploi total de rester stable.
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Fausse offre d’emploi : le premier paiement transforme la mission en piège
Une demande d’argent, de RIB ou de pièce d’identité avant une embauche vérifiée impose d’arrêter l’échange. Voici les contrôles à faire et les démarches si vous avez déjà transmis ou payé.
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Licenciements et IA : les dirigeants changent de mots, pas de dilemme
Le 20 août 2026, plusieurs dirigeants américains ont dissocié licenciements et remplacement par l’IA. Le langage change, mais la tension entre investisseurs et salariés demeure.
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Travail partagé au Canada : la subvention ne couvre pas tous les salariés
Le complément vise seulement les participants admissibles à l’assurance-emploi d’un accord approuvé, à horaires réduits et associés aux possibilités de formation de l’employeur.
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Licencier au nom de l’IA peut réduire la productivité attendue
Le 25 août 2026, une synthèse de Mark Ma a mis en lumière un risque : les licenciements associés à l’IA peuvent dégrader l’adhésion des salariés et freiner les gains recherchés.
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IA au travail : 90 % se disent à l’aise, mais la moitié perd du temps
Une enquête publiée le 25 août auprès d’utilisateurs américains oppose 90 % de confiance à 50,2 % ayant déjà trouvé l’IA plus lente que le travail manuel sur une tâche.
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Meta voulait réduire certaines équipes de 60 % : ses agents IA ont déraillé
Meta envisageait de réduire certaines équipes de 60 % grâce aux agents IA. Les coupes maximales sont restées un scénario, après des gains limités et une hausse des incidents.
|Travail| 15
Apple supprime plus de 200 postes : l’IA redistribue les équipes
Le 21 août 2026, Apple a confirmé une réorganisation touchant plus de 200 postes. Siri et les logiciels concentrent environ la moitié des suppressions, tandis que de nouveaux rôles sont annoncés.
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Tribunaux du travail britanniques : le délai doublera le 1er octobre
À partir du 1er octobre 2026, le délai de saisine passera de trois à six mois pour la plupart des litiges en Grande-Bretagne. Une transition distincte s’appliquera en Écosse.
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Emplois juniors exposés à l’IA : le déficit atteint 19 %, pas toute l’économie
Le déficit de 19 % concerne les 22–25 ans américains dans les métiers très exposés à l’IA. Il décrit un écart relatif, surtout lié aux embauches, sans établir combien d’emplois l’IA a détruits.
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Royaume-Uni : 90 000 emplois subventionnés, mais seulement six mois garantis
Le 26 août 2026, Londres a confirmé les premiers recrutements de la Jobs Guarantee chez Boots. Plus de 90 000 postes sont visés d’ici 2029, mais leur financement est limité à six mois.
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Actualisation France Travail d’août : trois dates à ne pas confondre
Pour l’allocation d’août 2026, l’actualisation ouvre le 28 août, les premiers virements peuvent partir le 1er septembre et la déclaration ferme le 15 septembre.
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Vote syndical en ligne : la Grande-Bretagne ouvre le scrutin électronique
Depuis le 25 août 2026, certains scrutins syndicaux statutaires peuvent se tenir en ligne en Grande-Bretagne. Le vote sur le lieu de travail exige toujours l’accord de l’employeur.
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IA et emplois féminins : New York cherche où la rupture frappera d’abord
Le 19 août, New York a lancé les consultations de FutureWorks auprès de femmes exposées aux transformations de l’IA. Les protections économiques restent à définir.
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