Mỹ còn 7,1 triệu vị trí trống, nhưng tốc độ tuyển người vẫn thấp

Ngày 29/9/2026, thông cáo JOLTS tháng 8/2026 của Cục Thống kê Lao động Mỹ ghi nhận 7,1 triệu vị trí trống, 5,2 triệu lượt tuyển và 5,1 triệu lượt rời việc; trong số rời việc có 3,1 triệu người tự nghỉ và 1,6 triệu người bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng. Lượng chỗ còn mở vẫn lớn, nhưng số người thực sự bắt đầu công việc chỉ thay đổi nhẹ so với tháng trước.

Vị trí trống giảm, tuyển mới nhích lên rất ít, còn sa thải chưa tăng mạnh. Với người tìm việc, một vị trí đang mở thể hiện doanh nghiệp có ý định tìm người ở thời điểm khảo sát, chứ chưa cho biết khi nào doanh nghiệp sẽ hoàn tất tuyển dụng.

Vị trí trống là số chỗ còn mở vào cuối tháng

JOLTS đếm vị trí trống đang tồn tại vào ngày làm việc cuối cùng của kỳ tham chiếu. Đó là số chỗ chưa có người tại một thời điểm, khác với tổng số tin tuyển dụng được đăng trong tháng hay số người sắp được nhận vào làm.

Lượt tuyển lại là dòng người gia nhập bảng lương trong suốt tháng. Một chỗ mở rồi được lấp trước ngày khảo sát cuối tháng có thể xuất hiện trong lượt tuyển nhưng không còn ở số vị trí trống. Một chỗ vẫn mở cuối tháng có thể chưa được lấp trong kỳ tiếp theo. Hai đại lượng không tạo thành phép tính trực tiếp về xác suất được nhận việc.

Tổng lượt tuyển tăng, khu vực tư nhân gần như đứng yên

Phân tích của Haver Analytics cho thấy vị trí trống giảm 256.000 xuống 7,079 triệu, còn lượt tuyển tăng 46.000 lên 5,192 triệu; lượt tuyển của chính quyền bang và địa phương tăng 46.000, trong khi khu vực tư nhân giảm 1.000. Các số lẻ làm rõ điều dễ bị che khuất bởi số tổng đã làm tròn: nhịp tuyển có cải thiện, nhưng mức thay đổi nhỏ và không lan đều giữa khu vực công với tư.

JOLTS đếm lượt tuyển gộp, gồm cả người mới vào làm và người được tuyển lại. Một doanh nghiệp tuyển để thay người vừa nghỉ cũng làm lượt tuyển tăng, dù quy mô nhân sự cuối kỳ gần như giữ nguyên. Vì thế, lượt tuyển gộp và mức tăng việc làm ròng trả lời hai câu hỏi khác nhau: có bao nhiêu người bắt đầu làm việc và tổng số việc làm thay đổi bao nhiêu.

Tự nghỉ, bị cho thôi việc và các trường hợp rời việc khác

Số người rời bảng lương được chia theo nguyên nhân. Tự nghỉ là quyết định chủ động của người lao động; sa thải và chấm dứt hợp đồng là quyết định từ phía người sử dụng lao động. Trong kỳ khảo sát này, cả hai dòng đều ít biến động. Khi người lao động ít chuyển việc còn doanh nghiệp ít cho thôi việc, thị trường có thể ổn định về số người đang giữ việc nhưng kém sôi động đối với người muốn đổi chỗ làm.

Tổng lượt rời việc còn gồm nghỉ hưu, qua đời, mất khả năng làm việc hoặc chuyển sang địa điểm khác của cùng doanh nghiệp. Vì thế, không thể đồng nhất mọi lượt rời bảng lương với mất việc do sa thải. Tự nghỉ chủ yếu phản ánh quyết định của người lao động, còn sa thải phản ánh hành động của doanh nghiệp.

Vì sao ít sa thải vẫn khiến người tìm việc thấy khó?

Doanh nghiệp có thể giữ nhân viên hiện tại trong lúc trì hoãn quyết định mở rộng đội ngũ. Khi đó, người đang có việc ít bị buộc rời đi, nhưng người ngoài thị trường lại gặp ít cơ hội tuyển thực sự hơn so với điều mà số vị trí trống gợi ra. Đây là cách diễn giải các dòng chảy trong kỳ, không phải bằng chứng về động cơ của từng doanh nghiệp.

Trong bản tin AP ngày 29/9, nhà kinh tế Cory Stahle của Indeed gọi thị trường là “far less dynamic than it was a few years ago”; bài báo đặt mức tăng việc làm ròng bình quân từ đầu năm đến thời điểm đó ở khoảng 80.000 mỗi tháng, dưới mức 166.000 của giai đoạn 2023–2024. Mức tăng ròng này khác với tổng lượt người được tuyển trong JOLTS, vì nó phản ánh phần còn lại sau các dòng người vào và rời việc.

Dữ liệu tháng 8 được phát hành vào cuối tháng 9

Các vị trí trống trong báo cáo là số chụp ở cuối tháng tham chiếu, còn tuyển và rời việc là tổng dòng chảy trong chính tháng đó. Ngày công bố muộn hơn không biến các con số thành ảnh chụp thị trường tại ngày phát hành. Khoảng cách thời gian này quan trọng khi điều kiện tuyển dụng có thể đổi trong lúc cơ quan thống kê tổng hợp dữ liệu.

Số liệu kỳ trước có thể được sửa khi doanh nghiệp gửi thêm thông tin hoặc yếu tố mùa vụ được tính lại. Lần cập nhật tiếp theo sẽ cho biết liệu tuyển dụng ở khu vực tư nhân có tăng lên trong khi sa thải tiếp tục thấp hay không; khi ấy, số chỗ mở mới có cơ hội chuyển thành nhiều việc làm thực tế hơn.

Đọc thêm:

• Caterpillar đưa AI vật lý vào công trường, chuyên môn con người vẫn là lõi
• ChatGPT nâng điểm bài làm, còn tư duy nhân quả tạo ý tưởng khác biệt
• LINK áp sát Swift còn 15 km, cuộc giải cứu vẫn kết thúc vì thiếu nhiên liệu