iCIMS, 1 Eylül’de duyurduğu Hiring Agent’ı ekimde Microsoft Teams’e getirecek. Sourcing Agent kullanılabilirken Interview Scheduling Agent için 2026 sonu hedefleniyor.
Lattice, 2 Eylül’de performansı günlük iş akışında yakalamaya dönük ürün yönünü açıkladı. MCP mevcut; Auto-Updates, Meetings ve Calibration Signals ise yol haritasında.
Caterpillar ile FieldAI, 2 Eylül 2026’da fiziksel AI’ı fabrika ve şantiyelere uyarlamak için iş birliğini duyurdu. İlk kullanım alanları belli, saha sonuçları ise henüz yok.
Indeed, 4 Eylül’de yayımladığı FutureWorks 2026 özetinde adayların yüzde 89’unun başvurmadan önce şirket yorumlarını araştırdığını aktardı.
UKG, 27 Ağustos 2026 tarihli UKG Pro sürümüne işe alım, bordro denetimi ve sesli işlem araçları ekledi. AI hazırlık ve araştırmayı üstlenirken kritik kararlar uzmanlarda kalıyor.
OPM, 27 Ağustos 2026 tarihli memorandumuyla federal işe alımda AI kullanımının genişletilmesini istedi; yüksek etki ayrımında insan onayı değil, kararın gerçek dayanağı belirleyici.
Bill Gates’in Human Reserved önerisi, bazı görevleri yapay zekâ yapabilse bile insanlara bırakmayı amaçlıyor. Ancak sınırı kimin çizeceği ve maliyeti kimin üstleneceği belirsiz.
Türkiye’den uluslararası bir uzaktan ilana başvurmadan önce ülke ve saat dilimi uygunluğunu, ücretin bağlamını ve başvuru bağlantısının gerçek hedefini doğrulayın.
Kanada, 2 Eylül 2026’da enerji sektöründeki meslek ve beceri açıklarını eğitim, bölgesel hareketlilik ve yeni teknoloji ihtiyaçlarıyla eşleştirecek ulusal ittifakı başlattı.
Uber, 2 Eylül 2026’da küresel ekibini yaklaşık yüzde 10 küçülteceğini duyurdu. Yaklaşık 3.300 kişilik kesintiyle yönetici kadrosunun yüzde 20 daralması planlanıyor.
Microsoft’un 3 Eylül 2026’da yayımladığı araştırmada, Hindistan’daki AI kullanıcılarının yüzde 32’si ajanlarla çok adımlı işleri yeniden tasarlayan “Frontier Professional” grubunda yer aldı.
Boston Fed’in 2 Eylül 2026’da yayımladığı ABD araştırmasında AI kaynaklı iş kaybı kaygısı bir yılda yaklaşık iki katına çıktı; en yüksek kaygı, verimlilik etkisinden emin olamayanlarda görüldü.
Dallas Fed ekonomistleri, GenAI maruziyetinin Teksas’taki çevrim içi iş ilanlarını 2025’te yüzde 2,6 azalttığını tahmin etti. Bulgu, mevcut çalışanların aynı oranda işini kaybettiğini göstermiyor.
ABD’deki üç veri seti kitlesel, AI kaynaklı iş kaybı göstermiyor; ancak genç istihdamındaki açık, düşük işe alım ve yeniden eğitim iş gücünün değiştiğine işaret ediyor.
AI verimliliğini kullanım sayısıyla değil; kalite, çevrim süresi, kabul edilen çıktı, toplam maliyet ve iş sonucuyla ölçün. Süre kazancı ancak bu zincir korunursa başarıdır.