JobStreet o LinkedIn: lokal na openings laban sa specialist network

Para sa aktibong paghahanap ng lokal na bakante sa Pilipinas, JobStreet ang mas angkop na unahin. Kung senior o specialist na posisyon ang target mo, mas kapaki-pakinabang na magsimula sa LinkedIn, kung saan maaari ka ring matagpuan sa pamamagitan ng iyong profile at propesyonal na network. Sa paghahambing ng Permhunt sa mga hiring channel sa Pilipinas, mas malakas ang JobStreet para sa aktibong lokal na aplikante, habang mas angkop ang LinkedIn sa paghahanap ng senior, specialist at mga propesyonal na hindi aktibong nag-a-apply.

Para sa fresh graduate o aplikante sa BPO, karaniwang mas kapaki-pakinabang ang listahan ng mga bakanteng masasalà ayon sa posisyon at lugar. Para sa remote specialist, mahalaga ang parehong job alert at isang profile na malinaw ang espesyalisasyon. Ang pagpili ng unang platform ay nakadepende sa uri ng trabahong hinahanap at sa paraan ng pagkuha ng kandidato para sa role na iyon.

JobStreet para sa tiyak na lokal na bakante

Pinakamadaling gamitin ang JobStreet kapag alam mo ang posisyon, lugar at uri ng trabahong maaari mong tanggapin. Inilalarawan ng gabay ng JobStreet sa paghahanap ang mga kahong “What” at “Where,” ang “More options” para sa salary range at work type, at ang pagpili ng remote o work-from-home na lokasyon. Maaari mong i-save ang isang paghahanap upang makatanggap ng abiso kapag may bagong bakanteng tumutugma rito.

Kapag may ilang magkakaugnay na pangalan ang target mong trabaho, mas malinaw ang magkakahiwalay na paghahanap kaysa isang mahabang query. Halimbawa, maaaring magkahiwalay na hanapin ang “customer service representative” at “technical support” kung pareho silang angkop sa iyong kasanayan. Makikita rin sa JobStreet profile ang mga na-save na trabaho at aplikasyon; maaari kang mag-upload ng résumé para gamitin sa pag-apply. Kung pipiliin mong gawing public ang profile, maaari rin itong mahanap ng mga naghahanap ng kandidato.

1. Ilagay sa “What” ang pangalan ng role at sa “Where” ang lungsod o lugar na maaari mong pasukan. Gumawa ng hiwalay na paghahanap para sa ibang role o lugar upang malinaw kung aling bakante ang nanggaling sa bawat alert.
2. Buksan ang “More options” at piliin ang salary range at work type na tugma sa hinahanap mo. Kung remote ang nais mo, gamitin ang pagpipiliang remote o work-from-home sa lokasyon.
3. Kapag kapaki-pakinabang na ang mga resulta, pindutin ang “Save” sa listahan. Balikan ang saved search upang makita ang mga bagong ad at ayusin ang mga filter kung masyadong malawak o makitid ang dumarating na abiso.

LinkedIn para sa specialist na role at recruiter discovery

May mga bakanteng maaaring direktang aplayan sa LinkedIn, ngunit mahalaga rin dito kung paano inilalarawan ng profile mo ang karanasan at kasanayan mo. Ipinapakita ng gabay ng LinkedIn sa paghahanap ng trabaho na maaari mong ilarawan sa sariling mga salita ang nais na role, magtakda ng job alerts, sundan ang mga kumpanya, gamitin ang propesyonal na network at i-on ang Open to Work upang ipakitang bukas ka sa oportunidad.

Para sa specialist na trabaho, mas kapaki-pakinabang ang tiyak na paglalarawan kaysa malawak na job title lamang. Kung data engineering ang larangan mo, halimbawa, maaaring ilahad sa profile ang mga sistemang nagamit mo at ang saklaw ng mga proyektong hinawakan mo. Sa paghahanap, isama ang espesyalisasyon at lokasyong katanggap-tanggap sa iyo. Ang alert ang tutulong sa aktibong paghanap ng ad; ang malinaw na profile at kaugnay na mga ugnayan naman ang nagbibigay ng ibang daan upang makita ka ng recruiter.

1. Buksan ang Jobs at ilarawan ang target na posisyon, gaya ng “senior data engineer in the Philippines.” Dagdagan ng espesyalisasyon o industriya kung masyadong pangkalahatan ang lumalabas na resulta.
2. Itakda ang alert para sa paghahanap. Kung may isa pang role o kumpanyang interesado ka, gumawa ng hiwalay na alert upang hindi magsama-sama ang mga ad na magkaiba ang hinihinging karanasan.
3. Ayusin ang profile upang malinaw ang kasalukuyang kasanayan at trabahong hinahanap mo. Sundan ang mga kumpanyang may kaugnayan sa iyong larangan at panatilihin ang mga ugnayang propesyonal na makatutulong sa pag-alam ng mga oportunidad.

Alin ang uunahin ayon sa aplikante?

• Fresh graduate: JobStreet muna para sa entry-level na bakanteng maaari mong salain ayon sa lugar at work type. Bilang halimbawa, hanapin nang magkahiwalay ang “accounting assistant” at “junior accountant” kung tugma ang mga ito sa pinag-aralan mo, saka i-save ang mga paghahanap na may kapaki-pakinabang na resulta. Sa LinkedIn, gumawa ng alert para sa target na role at ilagay sa profile ang edukasyon, kaugnay na proyekto at kasanayan. Hindi kailangang magkapareho ang mga salitang ginagamit sa dalawang alert kung magkaiba ang mga lumalabas na ad.
• BPO applicant: JobStreet muna kung tiyak ang lungsod, work type at inaasahang suweldo mo. Maaaring paghiwalayin ang mga paghahanap para sa “customer service representative” at “technical support,” pagkatapos ay i-save lamang ang mga alert na tumutugma sa kaya mong gampanang trabaho. Basahin ang ad para sa detalye ng shift, dahil hindi iyon kapalit ng salary o work type filter. Sa LinkedIn, mas may saysay ang alert para sa partikular na kumpanya o mas espesyal na tungkulin kung iyon ang susunod mong target.
• Remote specialist: LinkedIn muna kung makitid ang espesyalisasyon at mahalagang makita rin ng recruiter ang karanasan mo. Maaaring ilarawan sa Jobs ang role at mga kasanayang kailangan, piliin ang Remote filter at gumawa ng alert mula sa sinalang resulta. Sa JobStreet, patakbuhin ang katumbas na role search gamit ang remote o work-from-home na lokasyon at i-save ito. Sa bawat ad, tingnan kung pinapayagan ang aplikanteng nakabase sa Pilipinas at kung tugma ang hinihinging oras ng trabaho.
• Senior professional: LinkedIn muna para sa alert na nakatuon sa antas ng posisyon, espesyalisasyon at mga kumpanyang interesado ka. Gawing malinaw sa profile ang saklaw ng iyong karanasan at gamitin ang Open to Work kung nais mong ipakita sa recruiters na bukas ka sa paglipat. Panatilihin din ang isang makitid na JobStreet saved search para sa mga hayagang lokal na bakante. Sa ganitong antas, mas kapaki-pakinabang ang alert na tumutugma sa responsibilidad ng role kaysa sa malawak na listahan ng magkakaibang senior titles.

Ano ang nagbabago kapag remote ang hanap?

Sa tagubilin ng LinkedIn para sa remote jobs, magsisimula ka sa Jobs, ilalarawan ang role sa search bar, pipiliin ang “Remote” sa mga filter at saka i-on ang alerts toggle. Sa JobStreet, bahagi ng paghahanap ng lokasyon ang remote o work-from-home; maaari mong i-save ang paghahanap kasama ng napiling role at iba pang filter. Magkaiba ang mga hakbang sa interface, ngunit pareho nilang hinahayaan kang subaybayan ang bagong ad sa halip na ulitin ang paghahanap mula sa simula.

Ang label na “remote” ay simula lamang ng pagsasala. Basahin ang buong ad para sa pinapayagang lokasyon ng aplikante, oras ng trabaho at hinihinging kasanayan bago mag-apply. Kung marami sa mga dumarating na alert ang hindi tumatanggap ng kandidatong nasa Pilipinas, paliitin ang query o baguhin ang lokasyon sa halip na panatilihin ang isang malawak na remote alert.

Basahin din:

• BossLabs AI tutungo sa Malaysia—40 kliyente pa lang ang lokal na base