True บอก AI จะเปลี่ยนโครงสร้างงาน มากกว่าลดจำนวนคน
เมื่อ 22 ตุลาคม 2569 ซีอีโอ True ชี้ว่า AI ทำให้องค์กรต้องแบ่งงานและกระจายอำนาจตัดสินใจใหม่ ขณะที่ผู้นำสหพัฒน์และ MFEC เน้นการพัฒนาคนกับการเปลี่ยนกระบวนการทำงาน
อนาคตของการทำงาน 1
อนาคตของการทำงาน
ร่างกฎหมายงานที่บ้านขึ้นดอกเบี้ยค้างจ่าย 15% แต่สิทธิยังไม่บังคับใช้
ร่างแก้กฎหมายคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้านเข้าสู่การพิจารณาของสภา เสนอดอกเบี้ยผิดนัด 15% ต่อปีและขยายขอบเขตงานที่คุ้มครอง แต่สิทธิใหม่ยังไม่มีผลบังคับใช้
อนาคตของการทำงาน
JobThai หรือ JobsDB: งานเยอะไม่ช่วย ถ้าฟิลเตอร์พาไปคนละตลาด
JobThai เหมาะกับคนที่จำกัดพื้นที่เดินทางหรือเริ่มจากหมวดงานเฉพาะ ส่วน JobsDB เหมาะกับการค้นด้วยตำแหน่งหรือทักษะแล้วปรับพื้นที่กว้างขึ้น จำนวนประกาศรวมบอกไม่ได้ว่างานที่ผ่านเงื่อนไขเหลือเท่าใด
อนาคตของการทำงาน 4
Anthropic กันหุ้น 5% รับแรงกระแทกจาก AI แต่กองทุนยังไร้กติกาเปิดเผย
Anthropic เสนอจัดสรรหุ้น 5% ให้กองทุนเพื่อประโยชน์สาธารณะ โดยต้องรอผู้ถือหุ้นอนุมัติ แรงงานเป็นหนึ่งในกลุ่มที่บริษัทหวังช่วยเหลือ แต่ยังไม่มีแผนจ่ายเงินหรือกติกาเลือกผู้รับที่เปิดเผย
อนาคตของการทำงาน 1
Greenhouse แก้ “บอตชนบอต” ในการสมัครงาน แต่ระบบจับคู่ยังปิดทดสอบ
Greenhouse เปิดตัวระบบจ้างงานที่เชื่อม ATS การสัมภาษณ์และโปรไฟล์ผู้สมัครเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2026 แต่การค้นหาคนจากโปรไฟล์ยังเป็นเบตาแบบปิดสำหรับลูกค้าบางราย
อนาคตของการทำงาน 1
Workday Home ให้ Sana ลงมือทำงาน—แต่ผู้ดูแลยังเลือกเวลาเปิดใช้
Workday เปิดตัว Sana เป็น Workday Home ใหม่เมื่อ 13 ตุลาคม 2026 หน้าแรกใหม่นี้พร้อมใช้งานแล้ว โดยรวมงานและกิจกรรมของเอเจนต์ไว้ที่เดียว แต่ผู้ดูแลธุรกิจยังเลือกเวลาเปิดใช้และการตั้งเป็นหน้าเริ่มต้น
อนาคตของการทำงาน
งานออนไลน์เงินดีอาจพาเข้าคอลเซ็นเตอร์: ตรวจ 6 จุดก่อนส่งเอกสาร
ก่อนส่งเอกสารหรือโอนเงินเพื่องานออนไลน์และงานต่างประเทศ ให้ตรวจประกาศ ผู้ติดต่อ โดเมน บริษัท นายจ้าง และคำขอข้อมูลส่วนตัวตาม 6 จุดนี้ โดยยืนยันข้อมูลผ่านช่องทางที่หาเอง
อนาคตของการทำงาน
Oracle ให้ AI วางแผนคนและเงินเดือน—ทุกการลงมือต้องมีขอบเขต
Oracle เปิดตัวแอป HR ที่ใช้ Fusion Claw เมื่อ 21 ตุลาคม 2026 เพื่อวางกำลังคน สรรหา เสนอค่าตอบแทน และตรวจความพร้อมของ payroll โดยองค์กรกำหนดสิทธิ์และการอนุมัติ
อนาคตของการทำงาน 1
สัมภาษณ์วิดีโอด้วย AI: ฉากหลังไม่ใช่ตัวชี้ขาด แต่คำตอบลอยๆ ยังแพ้
หากการสัมภาษณ์วิดีโออาจมี AI ช่วยประเมิน ให้เตรียมตัวอย่างงานที่อธิบายการลงมือและผลลัพธ์ได้ ซ้อมในระบบที่จะใช้จริง แล้วจัดภาพเสียงให้ชัดโดยไม่เสียเวลากับฉากหลังเกินจำเป็น
อนาคตของการทำงาน
พอร์ต AI ที่นายจ้างตรวจได้: โชว์ปัญหา ผลลัพธ์ และข้อผิดพลาด ไม่ใช่แค่พรอมป์
สร้างพอร์ต AI สำหรับสมัครงานด้วยกรณีศึกษาที่แสดงโจทย์ ชิ้นงาน วิธีตรวจ ข้อผิดพลาด และผลลัพธ์ที่อธิบายได้ พร้อมแม่แบบสำหรับหลายสายงานและวิธีปกป้องข้อมูลงานเดิม
อนาคตของการทำงาน
Google Meet หรือ Zoom สำหรับทีมไทย: คำบรรยายสดได้ แต่ไฟล์หลังประชุมไม่เท่ากัน
Google Meet และ Zoom แสดงคำบรรยายสดภาษาไทยได้ แต่การได้ข้อความหลังประชุมขึ้นกับฟีเจอร์ถอดเสียง ภาษา และสิทธิ์ของบัญชี จึงต้องแยกผลลัพธ์ก่อนเลือกใช้
อนาคตของการทำงาน 3
เพิ่มใบรับรอง Coursera ใน LinkedIn: ลิงก์ตรวจสอบสำคัญกว่าโพสต์อวด
นำใบรับรอง Coursera ไปใส่ในส่วนใบอนุญาตและการรับรองของ LinkedIn โดยกรอกข้อมูลตามใบรับรองและวาง URL สาธารณะ เพื่อให้ผู้สรรหาเปิดตรวจหลักฐานได้จากโปรไฟล์
อนาคตของการทำงาน 1
Copilot หรือ Gemini ในออฟฟิศไทย: ราคาหน้าแรกยังไม่ใช่ต้นทุนจริง
ทีมที่ใช้ Microsoft 365 หรือ Google Workspace ควรเลือกผู้ช่วย AI จากระบบที่เก็บงานจริง แล้วคิดค่าสมาชิก สิทธิ AI ค่าใช้ตามปริมาณ และค่าย้ายข้อมูลก่อนเทียบราคา
อนาคตของการทำงาน 1
Miro หรือ Lucidspark: คะแนนใกล้กัน แต่ทางออกจากไวต์บอร์ดต่างกัน
เลือก Miro เมื่อทีมต้องพาไอเดียจากเวิร์กช็อปไปสู่บรีฟและแผนงานในพื้นที่ร่วมกัน เลือก Lucidspark เมื่อปลายทางคือแผนภาพใน Lucidchart คะแนนรีวิวที่ใกล้กันตอบเรื่องนี้แทนทีมไม่ได้
อนาคตของการทำงาน 2
Upwork หรือ Fiverr: งาน 1,000 ดอลลาร์อาจเหลือต่างกันถึง 150 ดอลลาร์
งานราคา 1,000 ดอลลาร์อาจเหลือ 950 ดอลลาร์บน Upwork หากสัญญาคิดค่าธรรมเนียม 5% เทียบกับ 800 ดอลลาร์บน Fiverr ส่วนต่าง 150 ดอลลาร์นี้ยังไม่รวมค่าถอนเงิน ภาษี และการแปลงเป็นเงินบาท
อนาคตของการทำงาน