Кто такой асессор, сколько зарабатывает и как им стать

Здравствуйте друзья!

Вебразработчики знают, что сохранение их сайтов в топ-10 поисковой выдачи сулит им увеличение трафика. Это приводит к тому, что бренд становится узнаваем, а значит, возрастает доход. И для этого не самые честные владельцы веб-платформ идут на ухищрения.

Из-за чего тексты становятся “жертвами” черной SEO-оптимизации: они переспамлены, нелогичны и не отвечают запросам пользователей.

И чтобы очистить интернет-пространство от мусора и появилась профессия “асессор”.

Асессор – это оценщик выдачи поисковой системы. Простыми словами он сотрудник Яндекса или Google, который вручную проверяет, соответствуют ли запросы пользователей и ответы на них на странице. После проверки сайтов асессор ставит свою независимую оценку и определяет, релевантны они или нет.

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10.

Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение. Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно.

В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Далее результаты работы отправляются к аналитикам.

Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов. Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

1. инструкция по посадке яблони;
2. интернет-магазин, где продаются саженцы;
3. описание сортов яблони.

Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

1. просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение;
2. проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса;
3. наложение санкций на сайт, нарушивший правила;
4. оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10; понижение или повышение сайта в рейтинге;
5. обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу;
6. проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу;
7. отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию;
8. подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные;
9. оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта;
10. сравнение сайтов по степени релевантности;
11. соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает;
12. рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+;
13. оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе;
14. сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия;
15. поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов;
16. проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

1. Витальность – официальный сайт с актуальной информацией, конкретный искомый ресурс.
2. Релевантность+ – максимально точное соответствие контента запросу пользователя поисковой системы.
3. Релевантность- – информация частично подходит под запрос.
4. Нерелеватность – контент полностью не отвечает запросу.
5. Полезность.
6. Спам.
7. Вирус.
8. Ошибка / страницы не существует.

​Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок.

Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения. 

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика. Вот только напрямую специалистов Google не нанимает.

Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

​Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

1. Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
2. Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
3. Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
5. Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

​Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Плюсы и минусы работы

Достоинства должности асессор:

1. не надо быть экспертом в той области, на тему которой проверяешь ответы поисковой системы;
2. удаленная работа со свободным графиком;
3. работодатель – крупная общеизвестная компания;
4. официальное оформление и “белая” своевременная заработная плата;
5. несложная работа, не требующая особых навыков и высшего образования;
6. компенсация за расход трафика интернета.

Негативные стороны:

1. монотонная, скучная и однообразная работа;
2. сложные многостраничные инструкции, которые часто меняются;
3. невысокая зарплата;
4. нет карьерного роста;
5. нет креативности и творчества в процессе работы.

Сколько зарабатывает

Что в Яндексе, что в Google платят за объем выполненной работы. Сколько заданий сделали – столько и получили.

В описании вакансии обычно не пишут размер зарплаты. Узнать, сколько платят, можно только от людей, которые уже работали асессорами. По их словам, в Яндексе за 1 задание начисляется около 2 руб., что примерно равно 100–140 руб. за час.

При 8-часовом рабочем дне по графику 5/2 можно зарабатывать от 15 000 до 20 000 руб. в месяц. В Толоке можно получить от 1 до 5 центов за задание. Google предлагает от 3 до 8 долларов в час.

Как им стать

Процесс приема на работу в Google может меняться в зависимости от аутсорсинговой компании, которая проводит отбор.

Общими требованиями могут быть: знание английского, тестовое задание и собеседование по видеосвязи. Подробностей не известно – работникам запрещено разглашать конфиденциальную информацию.

Поэтому узнать о специфике работы и начать обучение вы сможете после того, как вас утвердят на должность.

Мы расскажем, как устроиться на должность асессора на примере Яндекса.

Если вы хотите работать на эту компанию, перейдите на главную страницу поиска работы в Яндексе, где представлены области деятельности.

Чтобы стать именно асессором, нажмите на “Качество поиска”.

Перед вами появятся наименования свободных должностей. Выберите ту, что вам подходит. Будьте внимательны, под названием написано, удаленная это работа или она привязана к конкретному городу.

После выбора приглянувшейся должности вы сможете узнать, что конкретно вам нужно будет делать. Ниже находится список личностных характеристик, которые хотели бы видеть в сотруднике.

Для каждой должности они примерно одинаковые:

1. усидчивость;
2. умение справляться с монотонной работой;
3. наличие широкого кругозора;
4. внимательность;
5. ответственность.

Также у вас должен быть ПК или ноутбук с подключенным скоростным интернетом. Далее следуют условия работы, без прописывания размера зарплаты.

Требования к асессору

На странице еще находится форма отклика. В ней заполняются все поля:

1. Имя.
2. Фамилия.
3. Электронная почта.
4. Телефон.
5. Страна проживания.

Приложите резюме и читайте инструкцию. Вам понадобится выполнить тестовое задание, задача которого выявить наличие логики, внимательности и усидчивости. На этом все, можете отправлять заявку.

Но не ждите быстрого ответа. Желающих получить эту работу много, и выбор кандидата может занять от 2 недель до месяца. Вы узнаете конкретные условия работы только тогда, когда вашу кандидатуру одобрят.

Заключение

Должность асессора может не удовлетворить в качестве основного заработка. Такой вариант больше подойдет для женщин в декрете или для студентов: гибкий график, удаленная работа, необязательность специального образования и опыта.

При этом вакансии всегда будут и работы хватит всем: интернет-пространство расширяется, количество сайтов возрастает, что дает почву для деятельности асессоров.

И желающие получить эту должность тоже будут – все же плюсы перекрывают минусы.

До новых встреч!