Mollie zoekt AI-team: €50 miljoen aan aandelen, doelen nog open

Mollie opende op 14 oktober 2026 de aanmelding voor een extern oprichtersteam dat een financiële laag voor AI-agents moet bouwen boven op zijn betaal- en bankinfrastructuur. Ook een jonge start-up kan zich als bestaand team melden. Het platform moet nog worden gebouwd; klanten kunnen de aangekondigde laag nog niet gebruiken.

Op Mollies Nightshift-pagina schrijft oprichter Adriaan Mol over het aandelenpakket van €50 miljoen: “Hit the milestones, and we've set aside a €50 million equity package in Mollie for the team that does it.” De beloning bestaat uit aandelen in Mollie die het team bij behaalde doelen kan verdienen, geen bedrag dat bij de selectie in een eigen bedrijf wordt geïnvesteerd. De concrete mijlpalen worden pas na de selectie met het team overeengekomen.

Een financiële laag boven op bestaande infrastructuur

Het beoogde product moet bedrijven hun eigen AI-agents rechtstreeks aan Mollies betaal- en bankomgeving laten koppelen. Zo'n koppeling zou agents financiële handelingen laten uitvoeren binnen de infrastructuur van de betaaldienstverlener. Welke handelingen de eerste versie precies zal ondersteunen, is nog niet uitgewerkt. De opdracht aan het nieuwe team is om die financiële laag te ontwerpen, te bouwen en op de markt te brengen.

De nieuwe onderneming begint wel met middelen die Mollie al heeft. Computable meldde op 16 oktober 2026 dat het team toegang krijgt tot Mollies bankvergunningen, technische infrastructuur en netwerk van 350.000 Europese bedrijven. Dat netwerk biedt een mogelijke route naar zakelijke gebruikers zodra het product klaar is. Het aantal beschrijft Mollies bestaande bereik en is geen voorspelling van het gebruik van het toekomstige platform.

Daarmee scheidt Mollie het ontwikkelen van het product van het opbouwen van de financiële infrastructuur eronder. De bankomgeving, vergunningen en zakelijke relaties zijn al aanwezig; de toepassing voor agents moet daar nog op worden aangesloten. De gekozen bouwers krijgen dus een bestaande omgeving om mee te werken, terwijl de vorm en de werking van de nieuwe dienst nog afhangen van hun uitvoering.

Een eigen onderneming binnen Mollies omgeving

Mollie zoekt een oprichtersteam dat de nieuwe onderneming zelfstandig leidt. De groep krijgt zeggenschap over de architectuur, de productplanning, het aannemen van mensen en de marktintroductie. Er komt volgens de beschreven opzet geen dagelijkse aansturing vanuit een bestaande productafdeling; de oprichters, de CEO en de productdirecteur blijven via het bestuur betrokken. Dat geeft het team ruimte voor eigen beslissingen, terwijl het binnen Mollies infrastructuur en klantenbestand werkt.

Een individuele specialist is voor deze opzet onvoldoende. De kern van het team moet vanaf het begin kunnen bouwen, verkopen en een product uitbrengen. Ontbreekt nog een rol, dan kan die later worden ingevuld, maar de kandidaten moeten al als samenhangende groep komen. De voorkeur gaat uit naar mensen die in Europa gevestigd zijn of bereid zijn erheen te verhuizen, omdat het werk in deze fase nauwe samenwerking vraagt.

Een vroege start-up die aan een verwant product werkt, valt eveneens binnen de doelgroep. Mogelijke vormen zijn een acquihire, waarbij vooral het team wordt binnengehaald, het opnemen van de onderneming of een andere gezamenlijk afgesproken constructie. De bestaande onderneming en haar product worden dus niet automatisch volgens één vast model overgenomen. Voor zo'n team wordt de precieze vorm onderdeel van de gesprekken over het nieuwe initiatief.

Aandelen per prestatieniveau

Het grote bedrag is de mogelijke waarde van een aandelenpakket voor het team. De toekenning verloopt via meerdere prestatieniveaus die op afgesproken momenten worden beoordeeld: wie vroege niveaus haalt, verdient al aandelen, en het volledige pakket is verbonden aan het behalen van alle doelen. Die opzet maakt de beloning afhankelijk van wat de onderneming daadwerkelijk bereikt. De beoordelingsmomenten en concrete doelen worden pas met het geselecteerde team vastgelegd.

De aandelen zitten in Mollie en zijn bedoeld als beloning voor het team.
De aanspraak groeit naarmate afgesproken prestatieniveaus worden gehaald.
De inhoud van die niveaus wordt na de selectie samen met het team bepaald.
Als het team op een beoordelingsmoment onvoldoende presteert, kan Mollie het vervangen en een nieuw team het product laten voortzetten.

Daarnaast krijgt de onderneming een eigen operationeel budget. Dat budget dient om het platform te ontwikkelen en is iets anders dan de aandelen die de oprichters eventueel verdienen. Voor kandidaten is dit onderscheid wezenlijk: de genoemde aandelenwaarde is geen bedrag dat zij bij toelating kunnen uitgeven. De feitelijke aanspraak hangt af van afspraken die nog gemaakt moeten worden en van resultaten die daarna worden beoordeeld.

De keuze van het team bepaalt de volgende fase

De aanmelding vraagt naar de samenstelling van het team, wat de leden eerder hebben gebouwd en waarom zij deze opdracht kunnen uitvoeren. Voor een passende inzending volgt volgens de beschreven procedure binnen twee weken een eerste gesprek, gevolgd door een korte beoordeling van het team en het idee. Die termijn gaat over het eerste contact met kandidaten; een datum voor de benoeming van het team of de introductie van het product volgt daar niet uit.

De onderneming vraagt volledige inzet. Teams met lopende verplichtingen moeten duidelijk maken hoe en wanneer zij daaruit kunnen stappen voordat ze beginnen. Dat is relevant voor zowel een nieuw samengesteld oprichtersteam als een bestaande start-up: de beoogde zelfstandigheid vraagt mensen die de nieuwe dienst vanaf het begin kunnen bouwen en uitbrengen. Na de keuze van die groep leggen Mollie en het team de prestaties en beoordelingsmomenten vast die de aandelenbeloning concreet maken.