Europa ima 774 AI oglasa — 69% poslova s razinom traži seniore

U Toknovu listopadskom presjeku, objavljenom 15. listopada na temelju oglasa aktivnih 12. listopada 2026., zabilježena su 774 AI oglasa kod 79 poslodavaca u Europi; 69% oglasa s navedenom razinom odnosi se na seniorske ili voditeljske uloge, a 17% svih oglasa nudi potpuno udaljen rad. Riječ je o odabranom popisu poslodavaca, a ne o ukupnom broju AI poslova na europskom tržištu.

Pregled Remotely AIja, ažuriran 20. listopada, obuhvaća 613 aktivnih oglasa iz 99 tvrtki; među svim oglasima 37% čine seniorske, staff, principal ili voditeljske uloge, a 38% omogućuje potpuno udaljen rad. I taj pregled nalazi koncentraciju zapošljavanja kod manjeg broja poslodavaca. Kandidatu iz Hrvatske zato broj vidljivih oglasa govori manje od traženog iskustva, vrste posla i mjesta iz kojeg ga poslodavac dopušta obavljati.

Velik dio oglasa dolazi od nekoliko poslodavaca

U prvom skupu najveći dio ponude dolazi od malog broja tvrtki. Prednjači Mistral AI, a među velikim oglašivačima su i OpenAI, Anthropic, Lovable te Wayve. Takva raspodjela znači da mnogi oglasi mogu odražavati planove zapošljavanja istih organizacija: širok izbor naziva radnih mjesta ne jamči jednako širok izbor poslodavaca, uvjeta ili načina rada.

Poslovi vezani uz imenovani grad ponajviše se okupljaju u Londonu i Parizu. U londonskoj skupini snažno su zastupljeni Anthropic i Wayve, dok se pariška ponuda oslanja na Mistral AI i druge tvrtke koje zapošljavaju u Francuskoj. Manji broj oglasa za pojedini grad treba čitati uz način na koji je sastavljena baza: prvi pregled prati odabrane laboratorije, AI tvrtke i tehnološke poslodavce te slabije pokriva Njemačku. Kandidatu koji ne može raditi u glavnim središtima zato je dostupni dio ponude uži od ukupnog presjeka.

Seniorska prevaga ima važan nazivnik

Udio iz prvog pregleda odnosi se samo na oglase koji navode razinu iskustva. Dio oglasa razinu uopće ne iskazuje, pa se seniorska prevaga iz te skupine ne može automatski pripisati svim otvorenim poslovima. Drugi pregled polazi od svih oglasa u vlastitoj bazi i u seniorsku kategoriju ubraja i nazive staff te principal. Različiti nazivnici i sastav kategorija objašnjavaju zašto se njegova procjena ne može izravno usporediti s udjelom iz prvog presjeka.

Početničke uloge i prakse ipak su prisutne. U prvom skupu poslodavci kojima AI nije osnovna djelatnost među oglasima s navedenom razinom imaju veći udio početničkih poslova od tvrtki izgrađenih oko AI proizvoda. Za osobu koja tek ulazi u područje to je konkretnija razlika od opće oznake „AI posao”: tim koji uvodi AI u postojeći proizvod može tražiti drukčiji spoj znanja od laboratorija koji razvija modele.

Traženo iskustvo također nije jednako opisano u svakom oglasu. Naziv pozicije može upućivati na razinu, ali opis posla otkriva očekuje li se samostalno vođenje tehničkog rada, razvoj proizvoda ili rad s korisnicima. Presjeci prikazuju otvorena radna mjesta u trenutku prikupljanja podataka; sami po sebi ne govore koliko će se kandidata prijaviti niti koliko će oglasi ostati otvoreni.

Razvoj modela samo je dio potražnje

U prvom presjeku strojno učenje najveća je skupina poslova, a blizu su joj AI operacije i automatizacija. Pojavljuju se i uloge usmjerene na uvođenje proizvoda kod korisnika: primijenjeni AI, inženjeri koji rade uz klijente te stručnjaci za implementaciju. Takav posao povezuje tehničke mogućnosti modela s podacima, procesima i zahtjevima organizacije koja ga koristi. Drugi pregled također opisuje zapošljavanje u prodaji, proizvodu, strategiji i operacijama, uz inženjerske uloge.

Među vještinama izdvojenima iz oglasa prvog skupa najčešće se pojavljuje Python, a zatim alati za oblak i infrastrukturu poput AWS-a i Kubernetesa te PyTorch i SQL. Njihova učestalost u tekstovima oglasa ne znači da su svi potrebni za svaku poziciju. Posao razvoja modela, održavanja infrastrukture i uvođenja rješenja kod korisnika traži različite kombinacije znanja; zato se razlike među AI vještinama vide i u samim vrstama otvorenih uloga.

„Remote” ne znači uvijek rad iz Hrvatske

Potpuno udaljeni poslovi manjina su u oba presjeka, premda je njihov udio u drugome znatno veći. Prvi pregled u ukupnu ponudu uključuje i oglase koji ne navode politiku rada; kada se promatraju samo oglasi s izričito navedenom politikom, udio udaljenog rada raste. Na razliku među pregledima mogu utjecati i izbor poslodavaca te način označavanja oglasa. Dostupni podaci ne dopuštaju da se svakom od tih razloga pripiše zaseban dio razlike.

Čak ni izričita oznaka udaljenog rada ne određuje uvijek iz koje se države posao smije obavljati. Neki oglasi navode jednu državu ili uži skup dopuštenih lokacija. U oglasu ElevenLabsa za Adoption Strategist – Europe opis kaže da se posao može obavljati bilo gdje u Europi, dok zaglavlje zasebno navodi Ujedinjeno Kraljevstvo, Španjolsku, Njemačku i Francusku; među uvjetima je najmanje osam godina relevantnog iskustva. Šira formulacija u opisu upućuje na mogući rad iz Hrvatske, ali zaglavlje ne razjašnjava prihvaća li poslodavac prijavu i ugovor s te lokacije.

Za kandidata iz Hrvatske posljedica je vrlo konkretna: udaljeni oglas može biti geografski dostupan, ali iskustvom nedostupan, ili obratno. Sljedeći mjesečni presjek iste baze omogućit će usporedbu promjena u ponudi; sadašnji podaci pokazuju gdje se otvorene uloge nalaze i koliko se uvjeti među njima razlikuju.

Pročitajte i:

• AI vještine rastu svugdje, ali jedan tečaj ne rješava razliku među poslovima
• Poslovna poruka nakon smjene: Hrvatska štiti odmor, ne gumb „offline”
• Midjourney ili Firefly: kvaliteta slike nije jedini poslovni rizik