MojPosao ili Posao.hr za oglas? Doseg i cijena ne vode istom izboru

Za jedno digitalno radno mjesto MojPosao daje jasniji početni proračun: prema javnoj ponudi MojPosla, provjerenoj 31. listopada 2026., Basic oglas stoji 68 eura, Standard 387 eura, a Premium 572 eura; svaki traje deset dana. Posao.hr ima pretragu oglasa s plaćom te uz dio oglasa prikazuje oznaku „Plaća u oglasu” i vrijeme do isteka. Ako je trošak presudan, krenite od poznate cijene MojPosla; ako je presudno kako kandidat pronalazi oglas s navedenom plaćom, usporedite i Posao.hr, ali tek uz cijenu njegova konkretnog paketa.

Za više pozicija ili dulju potragu početna cijena pojedinog oglasa prestaje biti dovoljan kriterij. Treba usporediti broj zasebnih objava, njihovo trajanje, plaćeno isticanje i publiku do koje pojedini oglas može doći. Ista brojka o ukupnom dosegu drukčije vrijedi poslodavcu koji traži stručnjaka za digitalni marketing, nekoliko lokalnih radnika ili udaljeni tim.

Što se kupuje uz cijenu MojPosla?

Basic je početna objava kojoj se može dodati isticanje. Standard se ističe u kategoriji, a Premium na naslovnici i u kategoriji. Sva tri navedena formata imaju jednako objavljeno trajanje, pa razlika u cijeni kupuje položaj oglasa, a ne dodatne dane. Za usko određenu digitalnu ulogu taj položaj može povećati priliku da kandidat opazi oglas, no iz same ponude paketa ne proizlazi koliko će se odgovarajućih ljudi prijaviti.

To je važna razlika pri kupnji skupljeg formata. Ako opis posla ne kaže koje su vještine nužne, gdje se radi i koliki je raspon plaće, isticanje će šire pokazati isti nedovoljno određen oglas. Nasuprot tome, jasno opisana uloga s užim skupom vještina može opravdati dodatnu vidljivost kada se poslodavac natječe s drugim oglasima u istoj kategoriji. Cijenu isticanja zato valja promatrati kao trošak distribucije, a ne kao cijenu zajamčenog kandidata.

Zašto se brojke o dosegu ne mogu poredati?

MojPosao pregled usluga navodi više od 770.000 mjesečnih posjetitelja i više od 54.000 klijenata koji su objavljivali oglase. Prva brojka govori o posjetima portalu u mjesecu, a druga o poslodavcima kroz razdoblje koje uz tvrdnju nije određeno. Nijedna ne pokazuje koliko je dostupnih kandidata za baš određenu marketinšku ili razvojnu poziciju.

Posao.hr podaci za poslodavce navode 2.400.000 mjesečnih pregleda stranica, 82.794 životopisa u bazi i prosječno 3.500 pregleda po oglasu. Pregled stranice nije jedinstven posjetitelj: jedna osoba može otvoriti više stranica. Baza životopisa također nije isto što i broj ljudi koji će vidjeti novu objavu, dok prosjek pregleda ne govori kakav će rezultat ostvariti specijalizirani oglas.

Zato veći objavljeni broj ne određuje automatski bolji portal. Za lokalnu operativnu poziciju važnije je može li kandidat doći na mjesto rada; za udaljenu digitalnu ulogu važniji su jezik, dopuštena lokacija rada i tražene vještine. Doseg je koristan kao opis razmjera portala, ali bez jednake metrike i podataka po vrsti posla ne daje poštenu usporedbu izgleda za zapošljavanje.

Kada oznaka plaće vrijedi više od isticanja?

Vidljiva oznaka plaće na Posao.hr daje kandidatu razlog da prepozna oglas prije otvaranja, osobito kada bira među sličnim poslovima. Korist postoji samo ako poslodavac doista navede upotrebljiv iznos ili raspon. Oznaka sama po sebi ne povećava ponuđenu plaću i ne jamči više prijava; njezina je prednost u tome što informaciju čini uočljivom pri pretraživanju.

Za digitalnu poziciju vrijedi odvojiti dva pitanja: koliko ljudi oglas može dosegnuti i što će relevantan kandidat iz njega odmah saznati. Naziv radnog mjesta, konkretne vještine, mjesto rada, mogućnost rada na daljinu i plaća utječu na to hoće li osoba prepoznati posao kao prikladan. Kod udaljene uloge posebno je korisno jasno napisati iz kojih se zemalja može raditi i očekuje li se dolazak u Hrvatsku. Šira publika inače može uključivati ljude koji ne ispunjavaju stvarne uvjete rada.

Tri scenarija troška objave

Sljedeći su iznosi uvjetni izračuni po objavljenim cijenama MojPosla provjerenima 31. listopada 2026. Računaju se u eurima, bez dodavanja PDV-a, popusta i dodatnih usluga. Za Posao.hr uvjeti oglašavanja dopuštaju jednu radnu poziciju po oglasu i upućuju na važeći cjenik; bez cijene i trajanja odabranog paketa nije moguće izračunati usporediv konačni iznos.

• Jedan stručnjak za digitalni marketing. Pretpostavka je jedna pozicija i potraga od deset dana. Jedan MojPosao Basic oglas iznosi 68 eura, Standard s isticanjem u kategoriji 387 eura, a razlika je 319 eura za isto trajanje. Za Posao.hr potreban je iznos paketa za jednu poziciju i željeni rok; ako je plaća navedena, oglas može dobiti prepoznatljivu oznaku. Dodatan kanal usmjeren na marketinške stručnjake ima smisla kada je skup traženih vještina uži od opće publike portala.
• Tri različite lokalne operativne pozicije. Pretpostavka su tri istodobne objave tijekom deset dana, bez zajedničkog oglasa za različite poslove. Tri MojPosao Basic objave stoje ukupno 204 eura, a tri Standard objave 1.161 euro. Posao.hr zahtijeva tri zasebna oglasa, ali njegov se ukupan trošak ne može dobiti množenjem neobjavljene cijene. Lokalni dodatni kanal vrijedi razmotriti ako dopire do ljudi koji mogu dolaziti na navedenu lokaciju; nacionalni doseg sam po sebi ne rješava taj uvjet.
• Dvije udaljene digitalne pozicije. Pretpostavka je dvadeset dana vidljivosti za svaki različit posao, ostvarena dvjema uzastopnim desetodnevnim kupnjama po poziciji. Četiri MojPosao Basic kupnje daju 272 eura, a četiri Premium kupnje 2.288 eura. To je račun ponovljene kupnje po istoj cijeni, a ne objavljena cijena produljenja ili posebnog paketa. Za Posao.hr treba znati cijenu dvaju oglasa i uvjete njihova trajanja. Dodatan stručni kanal može ciljati tražene vještine i dopuštene zemlje rada preciznije od široke objave.

Razlika među scenarijima nastaje prije procjene učinka oglasa: povećavaju je broj različitih pozicija, duljina potrage i odabrano isticanje. Ako portal ponudi paket za više oglasa ili dulje trajanje, taj iznos treba usporediti s navedenim zbrojevima za iste uvjete. Posebno treba utvrditi uključuje li ponuda PDV, promociju izvan portala i eventualno produljenje, jer nijedna od tih stavki nije uključena u uvjetne račune.

Koji izbor odgovara pojedinoj potrebi?

MojPosao je jednostavniji izbor kada poslodavac želi unaprijed odrediti gornju granicu troška osnovne objave ili točno platiti isticanje u kategoriji. Posao.hr zaslužuje zasebnu ponudu kada je vidljivost navedene plaće važna za konkretnu poziciju. Njegove brojke o pregledima i životopisima mogu pomoći pri procjeni razmjera, ali se ne mogu izravno usporediti s MojPoslovim mjesečnim posjetiteljima.

Najskuplji paket ima opravdanje tek uz jasan razlog za dodatni položaj oglasa. Za lokalno zapošljavanje taj razlog može biti veća vidljivost među poslovima na istom području; za udaljeni digitalni posao može biti potreba da se uska uloga izdvoji među sličnim objavama. Konačna usporedba dvaju portala zahtijeva ponude za isti broj pozicija, isto trajanje i iste dodatke. Tek tada se razlika u dosegu i prikazu oglasa može staviti uz stvarnu razliku u cijeni.

Pročitajte i:

• Fourthwall ili Spring: osnovna cijena određuje stvarnu maržu
• A1 ili HT optika: niža cijena ne jamči bržu stvarnu vezu
• IT posao u Hrvatskoj: 1.017 oglasa, ali plaću otkriva tek 2%