Deel ili Remote: ista početna cijena skriva drukčiji model poslodavca

Deel i Remote navode istu početnu EOR naknadu za radnika u Hrvatskoj, ali ona ne govori koliki će biti puni račun ni tko će potpisati ugovor o radu. Deelovi podaci za Hrvatsku navode 599 USD mjesečno, zapošljavanje u Hrvatskoj i više od 150 država te zdravstveni doprinos poslodavca od 16,5 % bruto plaće. Remoteovi podaci za Hrvatsku također navode početnih 599 USD, zapošljavanje u više od 90 država i vlastitu hrvatsku pravnu osobu za EOR uslugu.

Za tvrtku koja zapošljava samo u Hrvatskoj presudni su naziv formalnog poslodavca u konkretnom ugovoru, iznos uz plaću i doprinose te uvjeti pologa i izlaska. Remote izričito povezuje svoju lokalnu pravnu osobu s EOR uslugom. Deel je također vlasnik registriranog hrvatskog društva, ali sama činjenica da društvo postoji ne određuje koja će pravna osoba potpisati ugovor s vašim radnikom.

Početna naknada nije cijena zaposlenja

EOR naknada plaća pružateljevu uslugu zapošljavanja, obračuna plaće i administriranja radnog odnosa. Tvrtka povrh nje financira ugovorenu bruto plaću, obvezna davanja na teret poslodavca i pogodnosti koje odabere. Dva jednaka iznosa za uslugu zato mogu stajati uz različite ukupne ponude, osobito ako jedna uključuje dodatnu administrativnu stavku ili pogodnost koju druga iskazuje zasebno.

Usporedba ima smisla tek za isto radno mjesto, jednaku bruto plaću u eurima i iste ugovorene pogodnosti. U obje ponude odvojite plaću od doprinosa, EOR naknade, dodatnih usluga i mogućeg iznosa koji se plaća unaprijed. Pritom razlikujte trošak od privremeno vezanog novca: povratni polog opterećuje novčani tok, ali nije isto što i mjesečna naknada pružatelju.

Širina međunarodne pokrivenosti postaje važna ako planirate zapošljavati i izvan Hrvatske. Sama razlika u broju država ne govori tko je poslodavac hrvatskom radniku niti jesu li sve stavke uključene u ponuđenu cijenu. Za plan širenja korisnije je utvrditi u kojim točno državama svaki pružatelj može zaposliti radnika pod uvjetima koji su vašoj tvrtki potrebni.

Tko potpisuje hrvatski ugovor

Kod EOR usluge formalni poslodavac sklapa ugovor o radu i vodi poslove povezane s plaćom i zakonskim obvezama, dok tvrtka koja naručuje uslugu usmjerava svakodnevni rad. Remote za Hrvatsku izričito navodi vlastitu pravnu osobu kroz koju pruža uslugu. Evidencija FINA-e pokazuje da je DEEL, INC. jedini član zagrebačkog društva LETSDEEL d.o.o.; taj podatak sam po sebi ne potvrđuje da će upravo LETSDEEL d.o.o. biti poslodavac u svakom EOR ugovoru.

Zato u ponudi treba imenovati pravnu osobu koja potpisuje radnikov ugovor, njezin odnos s pružateljem i osobu odgovornu za obračun i isplatu plaće. Zasebno je važno znati s kojom pravnom osobom vaša tvrtka sklapa ugovor o usluzi. Te dvije ugovorne strane ne moraju biti ista osoba, a njihovo razlikovanje postaje posebno važno pri zahtjevu za promjenu uvjeta rada ili pružatelja.

Vlasništvo nad lokalnim društvom i identitet ugovornog poslodavca dva su različita pitanja. Za Remote postoji izričita javna tvrdnja o vlastitom hrvatskom EOR društvu; za Deel postoji potvrda o vlasništvu nad hrvatskim društvom, ali identitet poslodavca za pojedinog radnika treba utvrditi iz nacrta ugovora. Nema osnove da se samo iz razlike u javnim opisima zaključi da Deel u Hrvatskoj nužno zapošljava preko vanjskog partnera.

Račun za jednog i pet zaposlenika

Uzmimo uvjetni primjer u kojem svaki radnik ima bruto plaću od 3.000 EUR mjesečno. Uz već navedeni doprinos za zdravstveno osiguranje od 16,5 %, davanje na teret poslodavca iznosi 495 EUR po radniku. Plaća i taj doprinos zajedno daju 3.495 EUR za jednog radnika, odnosno 17.475 EUR za pet jednakih radnih mjesta. Po javnoj početnoj naknadi, na te iznose dolazi 599 USD za jednog ili 2.995 USD mjesečno za pet radnika.

Eure i dolare treba ostaviti odvojeno dok ponuda ne odredi valutu računa i tečaj. Zbroj bez tih podataka dao bi prividno preciznu cijenu. U primjeru su bruto plaća i obvezni doprinos jednaki kod oba pružatelja; razliku mogu stvoriti ponuđena EOR naknada, dodatna stavka, pogodnosti ili način preračunavanja valuta.

Deelova procjena za Hrvatsku uz zdravstveni doprinos uključuje i administrativni trošak odgovornosti poslodavca od 0,60 % bruto plaće, pa prikazuje ukupnu procjenu troška poslodavca od 17,10 %. U uvjetnom primjeru tih 0,60 % iznosi dodatnih 18 EUR po radniku, odnosno 90 EUR za pet radnika, ako je stavka dio konkretne ponude. To nije dodatni zakonski zdravstveni doprinos i ne treba je automatski pripisati Remoteu.

Primjer ne obuhvaća dobrovoljne pogodnosti, naknade troškova, promjenjive isplate ni posebne okolnosti radnika. Njegova je vrijednost u tome što pokazuje gdje nastaje razlika: mjesečna naknada množi se s brojem radnika, a bruto plaća i davanja moraju ostati zasebno vidljivi. Ponuda koja sve prikazuje kao jedan iznos otežava usporedbu čak i kada se početna cijena usluge podudara.

Polog, tečaj i novac prije prve plaće

Deelove upute o EOR pologu opisuju standardni polog u rasponu od jedne do jedne i pol ukupne mjesečne obveze, uključujući plaću, troškove poslodavca, stalne dodatke i naknadu za uslugu. Upute navode i da izmjene ugovora ili prijenos radnika mogu utjecati na izračun. Točan iznos za hrvatskog radnika zato se ne može izvesti samo iz početne EOR naknade.

Polog se može upotrijebiti za završni račun, a ostatak se vraća nakon podmirenja obveza. Ako završni račun premaši polog, povrat se rješava nakon njegova plaćanja. Tvrtka koja zapošljava više radnika tako mora razlikovati redoviti mjesečni trošak od većeg iznosa koji može biti vezan tijekom trajanja usluge.

Remoteov cjenik navodi da nema standardnog pologa, ali da u određenim okolnostima može zatražiti povratnu rezervu. Isti cjenik kaže da, kada se valuta računa razlikuje od valute lokalnog obračuna, Remote primjenjuje svoj tečaj utvrđen za mjesečni obračunski ciklus i prikazuje ga na računu prije plaćanja. Izostanak standardnog pologa stoga ne znači da se povratna rezerva nikada neće tražiti.

Usporediva ponuda treba pokazati traži li se novac prije početka rada, koliko ga se traži za jednog i pet radnika te u kojoj se valuti uplaćuje i vraća. Za račun izdan u valuti različitoj od eura bitan je i trenutak utvrđivanja tečaja. Ta pitanja mogu promijeniti potreban početni iznos i kada je javna mjesečna naknada jednaka.

Što može stajati izlazak iz usluge

Prestanak ugovora s EOR pružateljem i prestanak radnikova radnog odnosa nisu nužno isti postupak. Ako radnik odlazi, završni trošak ovisi o plaći do prestanka rada, preostalim pravima i uvjetima konkretnog ugovora. Ako nastavlja raditi kod drugog EOR pružatelja ili vaše hrvatske pravne osobe, potreban je dogovor o načinu i datumu prijenosa te o tome tko snosi povezane troškove.

Prije potpisa korisno je zatražiti pisane odgovore na pitanja koja javni cjenik ne rješava za pojedinog radnika:

• Koja pravna osoba potpisuje ugovor o radu, a koja ugovor o EOR usluzi?
• Koje su stavke uključene u naknadu i koje se dodaju bruto plaći i obveznim davanjima?
• Koliki su polog, rezerva ili predujam za jednog i pet radnika te kada se neiskorišteni novac vraća?
• U kojoj se valuti izdaje račun i kako se određuje tečaj?
• Koji su rokovi za promjene obračuna te koje obveze nastaju pri prestanku rada ili promjeni pružatelja?

Za zapošljavanje u Hrvatskoj Remote javno određuje vlasništvo nad lokalnim EOR društvom i ne traži standardni polog. Deel ima registrirano društvo u vlastitom vlasništvu, a njegove upute predviđaju standardni EOR polog. Konkretan ugovorni poslodavac, puni račun i trošak izlaska ipak se utvrđuju iz ponude i ugovora za radnika kojeg namjeravate zaposliti.

Pročitajte i:

• Deel ili Remote za radnika u Hrvatskoj: brzina protiv lokalne dubine
• AI koristi 62% hrvatskih tvrtki, ali samo 16% ima ili gradi strategiju
• Jira ili Linear: besplatni limit skriva drukčiji trošak rasta