Workday propustí 2,5 % lidí, zásah míří hlavně do vývoje produktů

Workday ve formuláři 8-K z 29. září 2026 oznámil reorganizaci, při níž chce snížit současnou pracovní sílu přibližně o 2,5 %, především v týmu Product and Technology. Změny se mají dotknout také vybraných pronajatých kanceláří a firma jejich celkové náklady odhaduje na 65 až 80 milionů dolarů. Jako důvod uvedla sladění týmů se strategickými prioritami růstu; v klíčových oblastech a lokalitách přitom plánuje dál nabírat.

Podle Irish Times je v Dublinu ohroženo přibližně 70 až 80 míst; Workday přesný irský počet nepotvrdil, ale listu řekl „We remain committed to Dublin“. Zaměstnanci v Irsku již byli o chystaných změnách informováni a příslušný úřad dostal oznámení o propouštění. Dublinská zpráva tak ukazuje konkrétní evropský dopad celosvětového plánu, jehož rozdělení mezi jednotlivé země firma nezveřejnila.

Procento neurčuje přesný počet odcházejících

Zářijové podání uvádí podíl ze současné pracovní síly, nikoli celosvětový počet rušených pozic. Ve čtvrtletní zprávě k 31. červenci 2026 Workday vykázal 20 896 zaměstnanců; stejný dokument popisuje také dřívější, únorové snížení pracovní síly přibližně o 2 %, které už bylo převážně dokončeno. Prosté vynásobení červencového stavu nově oznámeným podílem dává asi 522 míst. Jde o orientační výpočet: pro zářijový plán je rozhodující počet lidí v době oznámení, který firma v novém podání nevyčíslila.

Také slovo „především“ má význam. Ukazuje na hlavní zasaženou organizační část, ale neříká, kolik míst zanikne přímo ve vývoji softwaru a kolik v jiných funkcích týmu Product and Technology. Z celosvětového procenta nelze určit ani podíl Dublinu na celém propouštění. Odhad z Irska vychází z místního zpravodajství, zatímco celosvětový rozsah je vyjádřen firemním procentem; obě čísla popisují různé úrovně téhož plánu.

V Dublinu jsou v ohrožení také manažerské role

V irské pobočce pracuje asi 2 000 lidí a zhruba čtyři pětiny se věnují výzkumu, vývoji produktů nebo softwarovému inženýrství. U nyní ohrožených míst se však podle místního zpravodajství mluví o rolích spojených s vedením lidí. Zaměření škrtů na Product and Technology tedy samo o sobě neznamená, že každý dotčený zaměstnanec píše software. Pro irské týmy může být stejně podstatná změna ve způsobu jejich řízení a v počtu vedoucích pozic.

Přesné rozdělení ohrožených míst podle profesí zatím veřejně popsáno nebylo. Zaměstnanci vědí o zamýšlené změně a irské úřady o ní dostaly oznámení, ale konečný počet odchodů závisí na dalším místním postupu. Globální podání výslovně počítá s požadavky místního práva a konzultací. Proto z data celosvětového oznámení nelze odvodit, kdy skončí jednotlivé pracovní poměry v Dublinu ani zda všechny předběžně ohrožené role skutečně zaniknou.

Nábor do strategických oblastí pokračuje

Současně s omezováním míst zůstávají v irské pobočce otevřené pozice pro softwarové inženýry zaměřené na AI, odborníky na strojové učení a pracovníky rozvoje obchodu. Celosvětové oznámení slibuje pokračující nábor v klíčových oblastech a lokalitách, ale neuvádí jeho plánovaný počet ani úplný seznam profesí. Dublinské nabídky ukazují konkrétnější podobu této priority. Neříkají však, zda se o některou z nich mohou ucházet lidé, jejichž dosavadní role má zaniknout.

Pokračuje i projekt centra zaměřeného na AI v plánovaném evropském sídle Workday v College Square. Centrum je součástí dříve oznámené investice 175 milionů eur, s níž firma spojovala vytvoření 200 pracovních míst. Zaměřit se má na vývoj produktů, rozvoj dovedností v AI a spolupráci s akademickým prostředím. Workday počítá s otevřením nového sídla v únoru 2027. Původní příslib nových míst ovšem nevypovídá o tom, kolik lidí už nastoupilo ani jaká bude čistá změna zaměstnanosti po nynější reorganizaci.

Vedle sebe tak stojí rušení části stávajících rolí a nábor lidí s jinými dovednostmi. Z dostupných údajů neplyne přímá vazba mezi konkrétním rušeným místem a zavedením AI: oficiálně uvedeným důvodem je uspořádání týmů podle priorit růstu. Označit současný krok za nahrazení zaměstnanců automatizací by vyžadovalo podrobnosti o zrušených úkolech a o tom, kdo nebo co je nově vykonává. Takové rozdělení firma u zářijového plánu nezveřejnila.

Náklady zahrnují odstupné i kanceláře

Odhadované náklady reorganizace nejsou cenou samotného propouštění. Workday předpokládá 40 až 55 milionů dolarů budoucích hotovostních výdajů na odstupné, zaměstnanecké benefity a související položky. Dalších přibližně 10 milionů dolarů tvoří nepeněžní náklady spojené s odměňováním akciemi a asi 15 milionů dolarů snížení účetní hodnoty vybraných pronajatých prostor. Celkovou částku proto nelze použít k výpočtu průměrného odstupného ani z ní zpětně odhadovat počet dotčených zaměstnanců.

Personální část změn by měla být z větší části dokončena do prvního čtvrtletí fiskálního roku 2028; úpravy pronajatých prostor firma očekává do čtvrtého čtvrtletí fiskálního roku 2027. Skutečný průběh může ovlivnit místní právo a konzultace. Právě ty v Dublinu upřesní, kolika zaměstnancům pracovní místo nakonec zanikne a jak se změní vedení tamních produktových a technologických týmů.

Přečtěte si také:

• Gumroad, nebo Lemon Squeezy: fixní poplatek trestá levné produkty
• Cloudflare R2, nebo Amazon S3: účet mění hlavně odchozí data
• IPID získal 16 milionů dolarů, kontrola příjemce míří přes 50 zemí