Xebia отвори център в София и търси 60 технологични специалисти

В съобщение от 5 ноември 2026 г. Xebia обяви, че е открила център за технологични услуги в София и вече набира специалисти. Планът е местният екип да достигне около 60 души до края на 2026 г., а амбицията за края на 2027 г. е около 150 души. Това са бъдещи размери на екипа, а не отчет за вече назначени служители.

Кариерната страница на Xebia за България формулира непосредствения подбор като план за около 60 нови технологични специалисти през 2026 г. Тя допуска изцяло дистанционна работа от всяка точка на страната или работа от софийския офис. Предпочитаната форма на сътрудничество е B2B, но компанията предлага и трудови договори.

Какво добавя центърът в София

Центърът дава на Xebia местна база за работа по международни проекти, докато подборът обхваща кандидати от цяла България. Офисът е в Бизнес парк София, в квартал „Младост 4“. Българският екип ще работи с колеги от други държави в Централна и Източна Европа по дигитални продукти, платформи за данни и приложения с изкуствен интелект.

В публикация на Economic.bg се посочва, че през октомври 2026 г. е регистрирано „Ксебия България“ ЕООД със собственик нидерландското Xebia Consultancy Services B.V.; управляващият директор за България Венцислав Касамски казва: „България разполага със солидна инженерна общност“. Компанията е привличала специалисти от страната за дистанционна работа към полското си подразделение и преди откриването на местния център.

Местната структура променя начина, по който Xebia организира присъствието си в България: към вече съществуващата работа с български специалисти се добавят дружество, офис и собствен план за екип. Обявените проекти са за международни клиенти, включително във финансовите услуги, телекомуникациите, транспорта и търговията. За кандидатите това означава позиции в българското разширяване на компанията, без работата да е ограничена до клиенти или колеги в София.

Кои роли влизат в подбора

Търсенето обхваща няколко направления, а не една длъжност, умножена по планирания брой назначения. Софтуерното инженерство, данните, изкуственият интелект, облачните технологии, DevOps и платформеното инженерство са посочените области. Конкретният технологичен набор зависи от проекта и клиента; сред назованите технологии са Java, .NET, Python, AWS, Azure, GCP, Databricks и Kubernetes.

Основните параметри на подбора са:

• Области: разработка на софтуер, данни и изкуствен интелект, облачни решения, DevOps и платформено инженерство.
• Място на работа: изцяло дистанционно от България или от офиса в София.
• Сътрудничество: предпочитано B2B, с възможност и за трудов договор.
• План: около 60 нови технологични специалисти през 2026 г.; местен екип от около 150 души до края на 2027 г.

Работата може да включва създаване на нови дигитални продукти и платформи, модернизиране на съществуващи системи и разработване на решения за данни, изкуствен интелект и облачна инфраструктура. Затова еднаквото име на технологично направление не означава еднакви задачи във всяка позиция. Обхватът, продължителността и размерът на проектните екипи се различават.

Стандартният подбор включва начален разговор, техническо интервю и финално интервю, като процесът може да се промени според ролята и проекта. Планираните назначения не показват колко свободни места има във всеки отделен момент. Актуалните обяви определят конкретните изисквания и показват кои специалности се търсят непосредствено.

Дистанционната работа и договорът са отделни условия

Възможността за изцяло дистанционна работа е формулирана за територията на България. Човек, който живее извън София, може да кандидатства за такава позиция, без да приема местенето в столицата като условие за работа. Офисът остава достъпен за желаещите да го използват, но посещението му не е посочено като задължителна част от дистанционния режим.

Предпочитанието към B2B се отнася до формата на сътрудничество, а не до това откъде се изпълнява работата. Възможността за трудов договор също е обявена, но публичната информация не разпределя бъдещите назначения между двата вида договори. Следователно дистанционният режим сам по себе си не определя договорните условия за всяка свободна позиция.

Това разграничение има значение и за хората, които вече работят дистанционно с международни технологични екипи. Софийският център предлага местна организационна точка, но проектите остават свързани с клиенти и специалисти отвъд България. Местонахождението на офиса и местонахождението на кандидата са две различни части от модела на работа.

Как да се разчитат целите за екипа

Двете официални формулировки за близката цел измерват различни неща. Кариерната страница говори за около 60 нови специалисти през 2026 г., докато съобщението за центъра описва екип от около 60 души към края на годината. Наличието на български специалисти, работили за Xebia и преди откриването на центъра, е причина тези показатели да не се приемат автоматично за един и същ отчетен брой.

По-далечната цел е размер на целия български екип, а не списък със 150 едновременно отворени позиции. Между целевите размери за края на 2026 и края на 2027 г. има разлика от около 90 души, но тя е планирано нетно разрастване, а не обещание за точно 90 отделни назначения през следващата година. Броят на назначенията може да се различава от промяната в числеността на екипа.

Текущият брой служители в България не е оповестен, затова от тези цели не може да се изчисли колко души вече са наети и колко места остават. За кандидатите непосредствената информация са отворените роли и условията им. Следващият измерим резултат за разрастването ще бъде действителният размер на местния екип в края на годината.

Прочетете също:

• 47% от жените в технологиите съобщават за дискриминация на работа
• NATO DIANA идва в София — четири центъра ще валидират технологии
• DEV.BG или JobTiger: специализацията решава къде да търсите IT работа