Uber نے 3,300 ملازمتیں کاٹیں، remote عملہ بھی دفتر لوٹے گا
Uber نے 2 ستمبر 2026 کو تقریباً 3,300 کارپوریٹ ملازمتیں ختم کرنے کا اعلان کیا، جو اس کی عالمی افرادی قوت کے قریب 10 فیصد کے برابر ہیں۔ اسی تنظیم نو کے تحت انتظامی ڈھانچا مختصر کیا جا رہا ہے اور بیشتر مکمل remote ملازمین کو دفتر منتقل ہونا ہوگا، جیسا کہ TechCrunch کی 2 ستمبر کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے۔
CEO Dara Khosrowshahi نے اسی روز عملے کو بتایا کہ متاثرہ کرداروں کے حامل افراد کو اطلاع دی جا چکی ہے، سوائے ان ملکوں کے جہاں مقامی قانونی طریقۂ کار پہلے مکمل کرنا ضروری ہے۔ Uber کا شائع کردہ داخلی پیغام تصدیق کرتا ہے کہ کٹوتی، انتظامی تہوں میں کمی، ٹیموں کا انضمام اور remote عملے کی دفتر منتقلی ایک ہی تنظیم نو کے حصے ہیں۔
کٹوتی اور تنظیم نو کا اثر ایک نظر میں
یہ فیصلہ صرف headcount گھٹانے تک محدود نہیں۔ Uber ایک ہی وقت میں رپورٹنگ کی سطحیں، چھوٹی انتظامی ٹیمیں، مختلف کاروباری یونٹس اور ملازمین کے مقامات تبدیل کر رہا ہے:
- ملازمتیں: تقریباً 3,300 کارپوریٹ کردار، یعنی عالمی افرادی قوت کا قریب 10 فیصد، ختم کیے جا رہے ہیں۔
- انتظامی تہیں: CEO سے سات یا زیادہ رپورٹنگ سطحیں دور موجود ملازمین کی تعداد 20 فیصد کم کی گئی ہے۔ یہ managers کی مجموعی تعداد میں 20 فیصد کمی کا مترادف نہیں؛ کمپنی کا اصل پیمانہ تنظیم میں ان گہری سطحوں پر موجود تمام ملازمین ہیں۔
- Micro-teams: صرف ایک یا دو براہ راست ماتحت افراد رکھنے والی ٹیموں کی تعداد تقریباً نصف کی جا رہی ہے، جبکہ managers کے دائرۂ کار وسیع کیے جا رہے ہیں۔
- کاروباری اکائیاں: Delivery کے Restaurants، Retail اور Direct آپریشنز کو عالمی، علاقائی اور ملکی سطح پر مشترک قیادت کے تحت لایا جا رہا ہے۔ Technology میں Core Services Engineering اور Science ٹیمیں بھی یکجا ہوں گی۔
- Office hubs: عالمی ٹیمیں بنیادی طور پر San Francisco اور New York میں، جبکہ علاقائی، ملکی اور technology ٹیمیں اپنے مقررہ hubs میں مرکوز کی جائیں گی۔
- Remote کام: مستقبل میں تقریباً ایک فیصد ملازمین مکمل remote رہیں گے۔ بیشتر موجودہ remote ملازمین سے دفتر منتقل ہونے کو کہا گیا ہے اور hybrid پالیسی کے تحت ہفتے میں تین دن دفتری حاضری لازم رہے گی۔
ان تبدیلیوں کا مشترک مقصد رپورٹنگ لائنیں مختصر کرنا اور بکھری ہوئی ذمہ داریوں کو اکٹھا کرنا ہے۔ کمپنی نے یہ نہیں بتایا کہ 3,300 میں سے کتنے کردار management، engineering، operations یا کسی مخصوص ملک سے تعلق رکھتے ہیں۔
Engineering اور management میں اثر کہاں ثابت ہوا
Washington ریاست کی تفصیل ظاہر کرتی ہے کہ کٹوتی صرف انتظامی معاونت یا middle management تک محدود نہیں۔ وہاں Uber کے 93 ملازمین متاثر ہوئے، جن میں software engineers، product managers، data scientists، senior managers اور Seattle میں engineering director کا ایک کردار شامل ہے۔
GeekWire کی WARN نوٹس پر مبنی رپورٹ کے مطابق متاثرین میں Seattle engineering مرکز سے وابستہ افراد کے ساتھ Washington میں کام کرنے والے remote ملازمین بھی شامل ہیں؛ انہیں 60 روزہ notice period کے دوران 2 نومبر تک تنخواہ اور مراعات ملیں گی۔ یہ 93 صرف Washington کی تعداد ہے، پوری دنیا میں engineering یا management سے ختم ہونے والے کرداروں کا تخمینہ نہیں۔
عالمی سطح پر ہر job title یا شعبے کا تناسب جاری نہیں کیا گیا۔ اس لیے یہ کہنا درست ہے کہ engineering اور management دونوں متاثر ہوئے، مگر Washington کی فہرست کو پاکستان یا کسی دوسرے ملک کے staffing pattern پر منطبق نہیں کیا جا سکتا۔
اسے صرف AI layoffs کہنا درست نہیں
Uber نے AI کو ان برطرفیوں کی براہ راست وجہ قرار نہیں دیا۔ Khosrowshahi کی وضاحت میں بڑھتی ہوئی تنظیمی پیچیدگی، زیادہ coordination، بکھری ہوئی ownership اور سست فیصلہ سازی کو بنیادی مسائل کے طور پر پیش کیا گیا۔
عملی تبدیلیاں بھی اسی تشخیص سے مطابقت رکھتی ہیں: coordination پر مرکوز بعض کردار کم کیے گئے، managers کے ماتحت دائرے وسیع ہوئے، چھوٹی ٹیمیں ختم یا ضم ہوئیں اور Delivery و Technology کے متوازی حصے یکجا کیے گئے۔ کمپنی بچنے والی رقم growth، innovation، بنیادی mobility اور delivery کاروبار، drivers، couriers، merchants اور autonomous مستقبل سے متعلق صلاحیتوں میں دوبارہ لگانا چاہتی ہے۔
AI وسیع technology صنعت میں ملازمتوں اور productivity کے فیصلوں پر اثر ڈال سکتا ہے، لیکن Uber کے اس اعلان میں AI سے تبدیل کیے جانے والے عہدوں کی تعداد، کوئی replacement target یا productivity benchmark موجود نہیں۔ دستیاب شواہد کی بنیاد پر اسے organizational restructuring کہنا زیادہ درست ہے۔
Remote ملازمین کے لیے نئی شرط کیا بدلتی ہے
Remote پالیسی میں تبدیلی برطرفیوں سے الگ نتیجہ ہے، مگر دونوں ایک ہی تنظیم نو سے نکلتے ہیں۔ Uber بیشتر مکمل remote ملازمین کو کسی دفتر سے منسلک کرنا چاہتا ہے، managers اور ان کی ٹیموں کو ممکنہ حد تک ایک مقام پر رکھنے کو ترجیح دے گا اور نسبتاً کم تجربہ رکھنے والے ملازمین کے لیے co-location پر زیادہ زور دے گا۔
اس اعلان میں یہ واضح نہیں کیا گیا کہ ہر remote ملازم کو کون سا دفتر ملے گا، منتقلی کے لیے کتنا وقت ہوگا، کن حالات میں استثنا دیا جائے گا یا relocation support کیا ہوگی۔ دفتر منتقل ہونے کی شرط اور ہفتے میں تین دن حاضری برقرار رہنے سے کردار بچنے کے باوجود کام کا منظور شدہ مقام بدل سکتا ہے۔
پاکستان میں موجود کسی Uber ملازم کے لیے نتیجہ اس کی employing entity، معاہدے میں درج work location اور کمپنی کے مقرر کردہ hub پر منحصر ہوگا۔ Uber نے پاکستان کے لیے متاثرہ ملازمتوں کی تعداد، کوئی مخصوص hub یا relocation package ظاہر نہیں کیا، اس لیے عالمی اعلان سے کسی پاکستانی ملازم کی برطرفی یا منتقلی کا قطعی نتیجہ اخذ نہیں کیا جا سکتا۔
Contractors کے بارے میں بھی احتیاط ضروری ہے: Uber کا پیغام اپنے ملازمین اور تنظیمی کرداروں سے متعلق ہے، اس لیے کسی بیرونی contractor یا vendor کے معاہدے پر وہی شرائط خودکار طور پر لاگو نہیں ہوتیں۔ تاہم مکمل remote کرداروں کی شدید حد بندی location کو بھرتی اور ملازمت برقرار رہنے کے فیصلوں میں زیادہ اہم بنا دیتی ہے۔
اب کن تفصیلات کا انتظار ہے
تصدیق شدہ صورت حال یہ ہے کہ Uber تقریباً 3,300 کارپوریٹ ملازمتیں ختم کر رہا ہے، تنظیم کی گہری سطحیں اور micro-teams گھٹا رہا ہے اور بیشتر مکمل remote ملازمین کو دفاتر سے منسلک کرے گا۔ متاثرہ افراد کو عمومی طور پر اطلاع دی جا چکی ہے، مگر بعض ملکوں میں مقامی قانونی عمل باقی ہو سکتا ہے۔
اب اہم نامعلوم تفصیلات میں ملک اور دفتر کے لحاظ سے headcount، ہر شعبے پر اثر، relocation کی مدت، remote استثنا کے معیار اور مختلف قانونی علاقوں میں consultation یا severance کے نتائج شامل ہیں۔ مزید علاقائی معلومات آنے تک پاکستان سے متعلق کسی مخصوص تعداد یا انفرادی contract outcome کو غیر مصدقہ سمجھنا ہوگا۔
یہ بھی پڑھیں:
ہمارا نیوز لیٹر سبسکرائب کریں
ویب 3، AI اور کرپٹو کی تازہ خبریں براہ راست اپنے اِن باکس میں پائیں۔