В США 51 млн сотрудников работают из дома хотя бы иногда

Бюро статистики труда США в выпуске от 24 сентября 2026 года оценило число наёмных работников, которые в среднем за 2024–2025 годы трудились дома хотя бы иногда, примерно в 51 млн человек, или 34%. Это доля людей, отвечавших о своей основной работе, а не доля удалённых вакансий. В том же выпуске возможность менять время начала и окончания рабочего дня указана для 57% работников, а дни, целиком проведённые за работой дома, — для 28%.

Опубликованный срез охватывает США и описывает условия работы в 2024–2025 годах, хотя вышел в 2026-м. На следующий день Federal Newswire сообщило о публикации федеральных данных по работе вне офиса, гибкому расписанию и сменной занятости. Для понимания доли работающих дома важнее всего различать три показателя выпуска: возможность такого формата, его фактическое использование и полностью домашние рабочие дни.

Что означает оценка в 51 млн человек

Знаменатель основной доли — примерно 151,5 млн наёмных работников США, включённых в статистическую оценку. В таблице число тех, кто работал дома хотя бы иногда, составляет 50,9 млн, а точная доля — 33,6%; округление даёт показатели из заголовка. Речь идёт о работниках частного и государственного секторов. Самозанятые не входят в эту группу, а у человека с несколькими работами учитывается только основная — та, которой он обычно посвящает больше всего часов.

Возможность работать дома была примерно у 55,9 млн человек, или 36,9% охваченных работников. Фактически делали это хотя бы иногда около 50,9 млн, или 33,6%. Разница — примерно пять миллионов человек: ответ о доступности формата не означает, что работник им воспользовался. Из этих двух чисел нельзя установить причины каждого отказа от домашней работы или определить, сколько людей предпочли офис по собственному желанию.

Формулировка «хотя бы иногда» не требует определённого числа домашних дней в неделю и включает как удалённый, так и гибридный режим. Она также не показывает, выполнял ли человек дома весь объём работы в такой день. Поэтому общая доля не равна доле постоянно работающих из дома: для последнего вывода потребовалось бы отдельно знать обычное расписание каждого работника.

Полностью домашние дни — отдельный показатель

Дни, в которые вся работа выполнялась дома, бывали примерно у 42,2 млн человек — это 27,8% всех наёмных работников. Среди этих людей 87% проводили так не менее одного дня в неделю, а 36% — пять дней в неделю или чаще. Оба показателя частоты относятся к группе с полностью домашними рабочими днями, а не ко всем работникам США. Кроме того, наличие таких дней само по себе не означает, что каждый рабочий день человека проходит дома.

Разница между 50,9 млн и 42,2 млн тоже существенна: человек мог выполнять часть работы дома, но не иметь дней, проведённых там за работой целиком. Вопросы опроса описывают наличие и частоту режима, а не составляют календарь работы каждого сотрудника. Именно поэтому оценку «хотя бы иногда» нельзя использовать как ежедневную численность людей, находящихся дома в конкретный день.

Гибкое расписание распространено шире домашней работы

Начало и окончание рабочего дня могли менять 57% наёмных работников. Но степень свободы внутри этой группы различалась: 36% могли делать это часто, 45% — время от времени и 19% — лишь редко. Показатель описывает управление рабочими часами, а не местом работы. Складывать его с долей работающих дома нельзя: один и тот же человек может входить в обе группы.

Связь между условиями заметна. Среди работников, которым была доступна работа дома, гибкое время начала и окончания дня имели 78%; среди тех, кому домашняя работа была недоступна, — 44%. Это сравнение показывает, что два вида гибкости чаще встречаются вместе, но не доказывает, что возможность работать дома сама по себе даёт право менять часы. Место выполнения задач и контроль над расписанием остаются разными характеристиками работы.

Кому чаще доступен домашний формат

Общенациональная доля скрывает большой разброс между группами. Ниже указана доля работавших дома хотя бы иногда внутри каждой группы, а не её вклад в число всех работающих дома:

• Возраст: среди работников 15–24 лет — 11,3%, 35–44 лет — 41,6%, 65 лет и старше — 28,3%.
• Образование: среди работников от 25 лет с дипломом средней школы без дальнейшего обучения — 15,3%, с частичным обучением в колледже или младшей степенью — 27,1%, с дипломом бакалавра или выше — 57,1%.
• Профессия: среди занятых в управлении, бизнесе и финансовых операциях — 67,8%, среди специалистов и работников смежных профессий — 48,3%, в сфере услуг — 6,5%, в перевозках и перемещении грузов — 1,8%.

У ряда по образованию свой возрастной порог: он охватывает работников от 25 лет. Поэтому его нельзя напрямую сопоставлять с долей самой молодой возрастной группы. Профессиональные различия особенно велики: в одних видах занятости домашняя работа распространена, в других встречается редко. Это помогает понять, почему единый показатель для всей страны мало говорит об условиях конкретной профессии.

Возраст, образование и профессия при этом пересекаются. Таблица показывает распределение ответов, но не отделяет влияние диплома от характера задач или условий работодателя. Из высокой доли среди выпускников вузов нельзя заключить, что один лишь диплом обеспечивает домашний формат каждому работнику. Так же низкая доля в сфере услуг описывает группу в целом, не исключая работы дома у отдельных её представителей.

Как получены оценки и где их границы

Согласно техническому описанию BLS, в дополнительном модуле исследования использования времени за 2024–2025 годы участвовали около 6600 респондентов. О гибкости работы их спрашивали непосредственно; опубликованные оценки по этой теме относятся к наёмным работникам и их основной работе. Число в миллионах — статистическая оценка по ответам выборки, а не прямой подсчёт всех работников страны.

Методика уточняет и значение «работы дома». После вопроса о возможности такого режима респондента спрашивали, работает ли он дома когда-либо. При уточнении интервьюер мог предложить учитывать и другое выбранное человеком место удалённой работы. Это расширяет границы ответов по сравнению с буквальным представлением о работе только в собственном жилье. Показатель также отличается от данных дневника использования времени, который фиксирует занятия человека за один конкретный день.

Ответы для модуля собирали с января 2024-го по декабрь 2025 года; во время остановки работы федерального правительства осенью 2025 года сбор прерывался. Выпуск даёт средние оценки за этот период, а не измерение доли удалённых работников в 2026 году. Он описывает американский рынок труда: переносить его проценты на страны СНГ без отдельного исследования нельзя. Следующий сопоставимый срез понадобится, чтобы судить, как распространённость домашней работы изменилась после охваченного опросом периода.

Читайте также:

• Удаленная работа продуктивна, но чего-то не хватает: баланс между эффективностью и социальным взаимодействием
• Статистика удалённой работы в США по данным BLS за 2026 год
• Безопасная удалённая работа: как защитить учётные записи, устройства и доступ к компании