Как выбрать бизнес-тренинг, чтобы не попасть на Тони Роббинса

Здравствуйте!

Всемирно известный бизнес-тренер Тони Роббинс запомнился миллионам слушателей своими фирменными мотивационными фразами: «Если не получилось с первого раза, пробуй снова и снова», «Поставь перед собой цель — и иди к ней всю жизнь» и «Хочешь новых результатов — действуй по-новому». 

Неудивительно, что под впечатлением от этих истин многие начали предлагать Роббинсу и другие фразы для мотивационных выступлений.

Что же делать, если вам срочно нужен бизнес-тренинг, а тратить деньги на очередного «мотиватора» не хочется? Вот семь практических советов, которые помогут сделать правильный выбор.

1. Ставьте конкретные цели

Чётко сформулируйте, чего именно вы ждёте от тренинга. «Повысить мотивацию» — слишком размытый запрос. Гораздо эффективнее определить конкретную задачу: улучшить навык переговоров, научиться мотивировать команду или освоить основы 3D-моделирования. Чем точнее цель, тем выше вероятность получить реальные инструменты, а не общие фразы.

2. Выбирайте человека, а не платформу

Крупные образовательные платформы нередко приглашают малоизвестных и недостаточно опытных тренеров. В то же время настоящие эксперты чаще предпочитают работать напрямую со своей аудиторией. Поэтому лучше искать узкопрофильного специалиста с проверенной репутацией, чем записываться на курс от раскрученной платформы, которая учит «всему и всех».

3. Правильно выбирайте формат

Тренинг, практика, лекция и мастер-класс — это разные форматы, у каждого свои особенности. Лекция в основном состоит из теории. На тренинге соотношение теории и практики обычно составляет 30/70: вы не только слушаете, но и выполняете задания под руководством тренера. Практика включает ролевые игры и разбор реальных кейсов участников. Мастер-класс — это тоже практика, но тренер разбирает собственные кейсы, а слушатели в основном наблюдают и конспектируют.

4. Хороший тренинг = качественная раздатка

Один из надёжных признаков качественной программы — наличие подробных раздаточных материалов: распечатки теории и слайдов, списки рекомендуемой литературы, готовые шаблоны и бланки. Конечно, это не гарантирует глубину знаний, но показывает, что тренер тщательно подготовился и готов предоставить участникам материалы для самостоятельной работы.

5. Подробный план проведения

Перед оплатой обязательно запросите программу мероприятия. Для лекции это должен быть план выступления, для вебинара — список ключевых вопросов. На тренингах и мастер-классах — перечень тем и задач, которые будут разобраны. Если организаторы требуют оплату, но отказываются предоставить подробную программу, это серьёзный повод насторожиться.

6. Честный рассказ о себе и программе

Опытные тренеры охотно делятся реальными кейсами из практики, раскрывают часть содержания и подробно отвечают на вопросы. Это повышает доверие аудитории. Если же на любые вопросы тренер отвечает лишь фразой «приходите на семинар», стоит задуматься: возможно, содержательных ответов у него просто нет.

7. Отличные отзывы

На любой популярный курс легко найти множество отзывов. Люди обычно пишут как о полезных моментах, так и о недостатках. Хороший тренинг почти всегда имеет разноплановые отзывы — от восторженных до критических. Профессионалы не удаляют негатив, понимая, что критика помогает развиваться. Если же вы видите только идеальные отзывы, это может быть признаком того, что реальная картина скрывается.