Здравствуйте!
Всемирно известный бизнес-тренер запомнился нам такими нетленками, как: «Если не получилось с первого раза, пробуй снова и снова», «Поставь перед собой цель — и иди к ней всю жизнь» и «Хочешь новых результатов — действуй по-новому».
Неудивительно, что под впечатлением от этих истин многие стали предлагать Роббинсу и другие фразы для мотивационных речей.
Что же делать, если вам позарез нужен бизнес-тренинг, а потратить деньги на очередного Роббинса ой как не хочется? Держите 7 советов:
1. Ставьте конкретные цели
Чего вы хотите от тренинга? Повысить мотивацию — это слишком размыто. Улучшить навык продаж? Узнать, как мотивировать сотрудников? Разобраться в 3D-моделировании? Чем конкретнее запрос, тем выше шанс получить полезные знания, а не воду.
2. Выбирайте человека, а не платформу
Крупные и раскрученные образовательные платформы часто привлекают к проведению семинаров малоизвестных и неопытных тренеров, в то время как гуру своей отрасли предпочитают набирать учеников самостоятельно. Поэтому лучше ищите узкого и известного в своем деле специалиста , а не раскрученную интернет-площадку, которая учит всех и всему.
3. Правильно выбирайте формат
Тренинг отличается от практики, практика от лекции, а лекция — от мастер-класса. У каждого формата есть свои плюсы и минусы, и вы должны быть к ним готовы. Лекция — это когда вы сидите и слушаете теорию. Тренинг — это тренировка, на нем соотношение теории и практики примерно 30/70. То есть придется не только прослушать лекцию, но и выполнить задания под чутким надзором тренера. Практика — это ролевые бизнес-игры и разбор кейсов участников. Мастер-класс — та же самая практика, но только тренер будет разбирать не ваши кейсы, а свои «домашние заготовки», а вам останется только слушать и записывать.
4. Хороший тренинг = хорошая раздатка
Один из неочевидных признаков хорошего тренинга – большое количество раздаточных материалов. Это и распечатки теории и слайдов, и списки полезной литературы для прочтения, и разные бланки для заполнения. Это, конечно, не гарантирует, что вы получите полезные знания. Но по крайней мере вы будете знать, что тренер хорошо подготовился ко встрече и постарался дать вам максимум информации для дополнительной самостоятельной работы.
5. Подробный план проведения
Если это лекция, то вам должны показать план выступления, если вебинар — то основные вопросы. На тренингах и мастер-классах тоже должен быть список тем или вопросов, ответы на которые планируется осветить. Если с вас требуют деньги, а показать подробный план мероприятия не могут — это тревожный звоночек.
6. Честный рассказ
Опытные тренеры, как правило, не стесняются и не боятся рассказывать интересные кейсы из своего опыта, раскрывать часть программы и подробно отвечать на вопросы. Они понимают, что это только повышает доверие аудитории и увеличивает количество клиентов. А вот если тренер на все вопросы отвечает только «приходите ко мне на семинар», это должно вызвать подозрения. Может, ему и сказать-то нечего?
7. Отличные отзывы
Вам не составит труда найти множество отзывов на любой популярный курс. Как правило, люди открыто пишут и о том, что оказалось полезным, и о своем негативном опыте. Не стоит думать, что хороший тренинг — это тот, на который вовсе нет плохих отзывов. Напротив, если тренинг популярный, вы найдете множество самых разных отзывов, начиная от нереально-восторженных и заканчивая презрительно-негативными. Хорошие специалисты их не удаляют, потому что знают: понравиться всем невозможно, а любая критика — повод для роста и развития. У плохих специалистов вы, наоборот, найдете только восторженные отзывы. Но вот стоит ли таким верить?
