Как личные цели влияют на успех в работе

Привет!

Личная цель делает человека счастливее и здоровее. Люди, у которых есть осознанная цель в жизни, реже сталкиваются с возрастными когнитивными нарушениями, включая деменцию. Пожилые люди, понимающие, ради чего живут, на 50 % реже становятся жертвами инсультов.

Связь личных и карьерных целей

В 2026 году международная консалтинговая компания McKinsey & Company провела исследование, посвящённое влиянию личных целей на рабочий процесс. Поводом стали масштабные изменения, вызванные пандемией и затронувшие практически все отрасли экономики.

Специалисты опросили более 800 работающих жителей США разного возраста. Результаты показали: достижение индивидуальных целей помогает человеку работать продуктивнее и повышает удовлетворённость должностью, компанией и выполняемыми обязанностями.

По итогам исследования эксперты выделили несколько основных типов целей:

• достижение успеха (влиятельности, статуса, материального дохода);
• забота об окружающей среде;
• возможность помогать семье, близким и друзьям;
• самосовершенствование, самопознание и самореализация;
• сохранение высокого социального одобрения и репутации;
• ощущение причастности к социальной группе, национальной культуре, традициям и истории;
• получение новых впечатлений и опыта;
• сохранение чувства порядка и стабильности;
• достижение равенства и справедливости.

Разумеется, цели человека редко ограничиваются только этими категориями — чаще всего в одной личности сочетается сразу несколько из них. Под влиянием внешних обстоятельств приоритеты могут меняться.

Позитивное отношение к работе и высокая продуктивность, в свою очередь, существенно повышают шансы сотрудника на карьерный рост. Авторы исследования отмечают связь между вовлечённостью персонала и финансовыми результатами компании, хотя это не всегда приводит к автоматическому росту зарплат.

Исследователи подчёркивают: индивидуальная цель особенно ценна в периоды нестабильности. Она помогает легче переносить неопределённость и стресс, а также быстрее восстанавливаться после трудностей.

Авторы теории постановки целей Эдвард Лок и Гари Лэтем доказали, что чёткое целеполагание развивает упорство и настойчивость. Ещё в 1968 году Лок писал о влиянии целей на продуктивность, хотя тогда он рассматривал их скорее как конкретные задачи.

Как сделать так, чтобы личные цели помогали в работе

Чтобы рабочие задачи и личные устремления дополняли друг друга максимально эффективно, цели компании и сотрудника должны совпадать. Каждый день, отправляясь на работу или включая ноутбук дома, человек должен понимать: его деятельность приближает его к собственной цели.

На практике такое совпадение встречается не всегда. Например, молодой человек, вдохновлённый сериалами про полицию, мечтает ловить преступников и защищать граждан. Однако реальность — дежурства, обход территории и бесконечные отчёты — часто приводит к разочарованию.

При трудоустройстве

Рядовой сотрудник практически не может повлиять на цели компании. Поэтому важно заранее определиться со смыслом жизни и выбирать работу, которая соответствует личным приоритетам.

Многие компании сегодня указывают в вакансиях не только обязанности и условия труда, но и корпоративные ценности. При поиске работы стоит оценивать, насколько они вам близки.

Если для вас важны свобода и самореализация, выбирайте компании с минимальным контролем. Если приоритетом является забота о семье — ищите работодателя, где легко соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

Кроме того, авторы исследования McKinsey & Company отмечают: успешное сочетание рабочих и личных целей чаще встречается в коллективах с доверительными отношениями и высокой сплочённостью.

На рабочем месте

Даже будучи уже трудоустроенным, можно многое скорректировать. Например, обсудить с руководством переход на удалённый формат, если это позволяет специфика задач. Исследователи утверждают, что удалённые сотрудники чувствуют себя более благополучными и работают с большим энтузиазмом благодаря гибкому графику. Особенно заметен положительный эффект среди молодых отцов.

Достичь своих целей также помогает стремление к карьерному росту и повышению дохода, освоение смежных компетенций или более эффективное распределение времени между работой, хобби и семьёй.

В небольшой компании с открытой атмосферой можно поставить амбициозную цель — изменить подходы изнутри. Предложите руководству внедрять индивидуальный подход к сотрудникам: компания напрямую заинтересована в вовлечённых и эффективных специалистах.

До новых встреч!