Привет!
Личная цель делает человека счастливее и здоровее. Те, у кого есть цель в жизни, менее подвержены возрастным умственным нарушениям, таким как деменция. А пожилые люди, знающие, зачем живут, на 50% реже становятся жертвами инсультов.
Как связаны личные и карьерные цели
В 2020 году международная консалтинговая компания McKinsey & Company провела исследование, в котором изучала влияние личных целей на рабочий процесс. Поводом для этого стали изменения, вызванные пандемией, которые проявились практически в каждой индустрии.
Представители компании опросили более 800 работающих в США людей разного возраста. Выяснилось, что достижение индивидуальных целей позволяет человеку работать продуктивнее и повышает его удовлетворённость должностью, компанией и рабочими обязанностями.
По результатам опросов специалисты выделили несколько основных типов целей:
- достижение успеха (влиятельности, статуса, материального дохода);
- забота об окружающей среде;
- возможность помогать семье, близким и друзьям;
- самосовершенствование, самопознание и самореализация;
- сохранение высокого социального одобрения и репутации;
- возможность ощущать причастность к социальной группе, национальной культуре, традициям, истории;
- получение новых впечатлений и опыта;
- сохранение ощущения порядка и стабильности;
- достижение равенства и справедливости.
Конечно, цели человека далеко не всегда ограничены только этими типами и чаще всего в одной личности сочетаются несколько из них. Под влиянием окружающей обстановки цели могут изменяться.
Позитивное же отношение к работе и большая продуктивность в свою очередь значительно увеличивают шансы работника на повышение. Авторы исследования при этом отмечают, что существует связь между вовлечённостью сотрудников и прибылью компании. Впрочем, это далеко не всегда означает увеличение зарплат сотрудников.
Исследователи считают, что индивидуальная цель особенно полезна в тяжёлые времена.
Она помогает легче переносить неопределённость и стрессовые ситуации, а также легче и быстрее восстанавливаться после них.
Авторы теории постановки целей Эдвард Лок и Гари Лэтем доказали, что целеполагание также способствует развитию упорства и настойчивости. А о том, что постановка целей влияет на продуктивность, Лок писал ещё в 1968 году. Но стоит сказать, что тогда исследователь понимал цели менее широко — скорее как задачи.
Что делать, чтобы личные цели помогали в работе
Чтобы рабочие задачи и личные устремления сочетались максимально эффективно, цели компании и работника должны совпадать.
То есть, каждый день собираясь и приходя на работу (или открывая ноутбук у себя дома), вы должны понимать, что это помогает вам в достижении цели.
Такое случается далеко не всегда. Например, насмотревшийся сериалов и фильмов про полицию молодой человек хочет ловить преступников и защищать невинных граждан.
При этом он наверняка будет разочарован реальной работой полицейских: дежурствами, обходами территории и заполнением многочисленных отчётов.
При трудоустройстве
Очевидно, что повлиять на цель компании рядовой сотрудник практически не может. Поэтому со смыслом жизни лучше определиться заранее, а уже после позаботиться о том, чтобы выбранное место работы соответствовало вашим приоритетам.
Так, многие компании в вакансиях прописывают не только обязанности будущего работника и условия его труда, но и корпоративные ценности. При просмотре объявлений оценивайте, насколько они вам близки.
Например, если для вас очень важна свобода и самореализация, вам понравится работать там, где руководство не контролирует каждый шаг сотрудника. А если вы мечтаете посвятить жизнь заботе о семье, ищите компанию, в которой легко поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Кроме того, авторы исследования из McKinsey & Company считают, что успешное сочетание рабочих и личных целей возможно там, где коллективу свойственны доверительные отношения и большая сплочённость.
На рабочем месте
Кое-что можно изменить, даже если вы уже трудоустроены. Например, обсудите с начальством переход на удалёнку, если ваши обязанности это позволяют. Исследователи утверждают, что удалённые сотрудники ощущают себя более благополучными и работают с большим энтузиазмом, чем те, кто вынужден каждый день ходить в офис.
Этому способствует большая гибкость рабочего дня. Особенно значительно положительный эффект наблюдается среди перешедших на удалённую работу молодых отцов.
Также вы можете идти к своим целям, если прилагаете усилия, чтобы вырасти в должности и добиться повышения зарплаты. Или расширяете кругозор, осваивая смежные области знаний и умений.
Или учитесь эффективнее распределять время, чтобы его хватало на все ваши нужды — например, на хобби и общение с семьёй.
Если вы работаете в небольшой компании, где царит свобода высказываний, можете поставить себе амбициозную цель — изнутри изменить то место, где работаете.
Предложите начальству находить индивидуальный подход к сотрудникам — в конце концов, компания прямо заинтересована в вовлечённых и эффективных работниках.
До новых встреч!
