Здравствуйте!
Обстановка в мире нынче уж больно нездоровая. А поправлять здоровье особо и негде — кругом карантины и ограничения. Правда, можно совместить отдых с лечением, поехав в санаторий. Но откуда взять деньги? Мы расскажем, за чей счёт можно бесплатно подлечиться в России.
За счёт государства
Фонд социального страхования оплачивает некоторым категориям льготников не только путевки в санаторий, но и бесплатный проезд к месту лечения и обратно. Но чтобы получить хотя бы шанс воспользоваться этими благами, нужно быть получателем набора социальных услуг (НСУ) и не отказываться от получения социальной помощи в пользу денежных выплат.
На бесплатные путевки от государства могут рассчитывать ветераны, участники ВОВ, инвалиды, дети-инвалиды и другие федеральные льготники.
Медицинские показания к санаторно-курортному лечению должны быть подтверждены справкой из лечебного учреждения по форме № 070/у. Выбор санатория страждущему не доступен — направление лечения определяет лечащий врач. А уж потом ФСС решит, в какой отечественный санаторий получит путевку заявитель, когда до него очередь дойдет.
Для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение сопровождающему его взрослому тоже положена бесплатная путевка.
Правда, от момента подачи заявления через Госуслуги до получения путевки в санаторий и специального талона для проезда может пройти несколько месяцев, а иногда и лет. При этом самостоятельно оплатить путевку, а потом получить компенсацию не получится: помощь выдается исключительно в «натуральном виде».
За счёт работодателя
С 2019 года у работодателей появилось право уменьшать налогооблагаемую базу на сумму, затраченную на отдых сотрудников, а также на их оздоровление и реабилитацию, в том числе в санаториях и на курортах.
Воспользоваться возможностью отдохнуть за счёт работодателя можно, если он сам решит поощрить сотрудников — по закону он этого делать не обязан.
Относить расходы на приобретение путевок и оплату проезда для работника и членов его семьи можно в размере, не превышающем 50 000 рублей на человека. Негусто, но на неделю в российском санатории хватит. Некоторые работодатели предоставляют работникам путевки в составе социального пакета, другие включают соответствующий пункт в коллективный договор. Главные требования — санаторий или курорт должны находиться в России, и все услуги должны быть оформлены договором.
За путевку, полностью оплаченную работодателем, не придётся платить 13 % НДФЛ. А вот за компенсацию отдыха и оздоровления, предоставленную взамен путевки, подоходный налог работнику начислят. И ещё один нюанс: налоговый вычет в размер 13 % от расходов на санаторно-курортное лечение работник получить не сможет. Ведь затраты несет не он, а работодатель.
До новых встреч!
