Что такое карьера и как быстрее двигаться по карьерной лестнице

Здравствуйте!

Вопрос построения карьеры волнует большинство работающих людей, которые желают получать больше денег, иметь более высокий статус или просто быть востребованным специалистом на рынке труда. В этой статье мы с вами рассмотрим, что такое карьера, какой она бывает и что нужно для успешного продвижения по карьерной лестнице.

Определение понятия

В переводе с итальянского слово carriera означает “бег” или “жизненный путь”. В современной интерпретации карьерой принято называть успешное продвижение в рамках определенной профессиональной деятельности.

Если простыми словами, то карьерный путь можно сравнить с лестницей, по ступеням которой человек взбирается к вершине.

Например, вчера он был продавцом-консультантом, сегодня его повысили до менеджера, а завтра он станет директором магазина.

Таким образом, карьерный рост подразумевает, что сотрудник переходит на более высокую должность, которая расширяет его зону ответственности, увеличивает полномочия, компетенции.

С повышением профессионального статуса растет и заработная плата вместе с другими возможностями и привилегиями.

Когда про человека говорят, что он строит карьеру, это вызывает уважение и ассоциируется с престижем. Но есть и другая характеристика, которая имеет негативный оттенок. Это карьеризм. Карьеристами принято называть людей, идущих по головам, ввязавшихся в беспринципную гонку за личным успехом и деньгами, ради которых они готовы переступить нормы морали и этики.

Стоит различать понятия карьерного и профессионального роста:

• Профессиональный рост предполагает достижение более высокого уровня знаний и умений в своем деле. Когда специалист растет профессионально, он становится на вес золота. Чем больше он знает и умеет, тем более востребован на рынке труда.
• Карьерный рост – это расширение полномочий. Профессионал своего дела вовсе не обязательно будет расти по карьерной лестнице и станет руководителем. А человек, успешно строящий карьеру и метящий на пост начальника, не обязательно должен быть профессионалом на нижестоящих должностях и знать все мельчайшие детали работы. Ему требуются качества иного порядка: лидерство, умение строить команду, разрабатывать стратегии, планировать, решать вопросы развития и т. д.

Преимущества карьерного роста перед профессиональным очевидны. Во втором случае человек более глубоко вникает в суть профессии, однако в первом достигает больших высот как в работе, так и в социуме.

Кратко о преимуществах, которые дает карьерный рост:

• с ростом карьеры растет и благосостояние, так как она напрямую влияет на доходы;
• растет статус, открываются большие перспективы;
• появляются новые связи, круг общения становится более статусным;
• повышается кругозор, улучшаются навыки коммуникации.

Виды карьерного роста

Выделяют несколько классификаций карьерного продвижения. Рассмотрим наиболее популярные.

По траектории движения:

• Вертикальный (классический). Подразумевает, что сотрудник получает более высокие должности в рамках одной организации. Как правило, он длительное время работает на одном месте и продвигается вверх по карьерной иерархии за счет своего опыта, амбиций, внутренних связей. Именно такой тип карьерного роста считается классическим продвижением по службе.

• Горизонтальный. В этом случае сотруднику либо просто увеличивают заработную плату и расширяют полномочия в рамках одного уровня иерархии, либо переводят его в смежный отдел с прибавкой к заработку. Повышения в должности при таком типе не происходит. Помимо движения внутри одной организации, человек может устроиться на аналогичную должность в другую компанию с большей зарплатой. Это тоже будет считаться горизонтальной траекторией. Карьерного роста как такового здесь нет, ведь сотрудник остается в среднем звене.

• Диагональный (спиральный). Предполагает, что человек всякий раз переходит на более высокую должность в новой организации. Как правило, такое продвижение бывает не очень существенным, к тому же хаотичная смена мест работы со временем может поставить под сомнение репутацию сотрудника, характеризуя его как нестабильного и несерьезного.

Если классический вертикальный карьерный рост может не быть в системе ценностей конкретного человека, то в горизонтальном заинтересован почти каждый. Кому же не хочется иметь более высокий заработок, выполняя привычные функции? А вот спиральный тип роста считают наименее благоприятным.

По направлению движения выделяют две модели:

• Восходящую. Это обычный карьерный рост, о котором мы говорим в статье. Он направлен вверх или по горизонтали, но с увеличением функций и дохода.

• Нисходящую. Так называемая антикарьера, когда сотрудник идет вниз по служебной лестнице. Бывает так, что человек намеренно выбирает этот путь, чтобы освободить время для семьи или снизить уровень ответственности и стресса на работе.

Есть и другая классификация, которая выделяет следующие типы:

• Устойчивый. Когда человек на протяжении всей жизни занимается одной областью деятельности.

• Линейный. Предполагает постепенное продвижение по трудовой иерархии.

• Спиральный. Подразумевает смену профессий и компетенций в смежных областях.

• Переменчивый. Так называют переход из одной профессии в другую, которые совершенно не связаны между собой. К примеру, работал человек врачом и внезапно решил переквалифицироваться в программиста.

Вот еще несколько видов деловой карьеры:

• Ступенчатая. Подразумевает поочередное движение в вертикальном или горизонтальном направлении. Последовательный переход от одной должности к другой, от одних функций и обязанностей к новым, более сложным и обширным.
• Скрытая (центростремительная). Этот вид карьеры для окружающих не всегда заметен. Он доступен узкому кругу лиц, имеющим, как правило, хорошо налаженные личные связи с руководством или высшими чинами за пределами компании. Такого сотрудника могут приглашать на встречи, совещания, доверять конфиденциальную информацию, давать определенные поручения и за их выполнение поощрять премией или иными бонусами. Официально такой работник будет занимать рядовую должность, но по факту иметь более высокий статус с соответствующей зарплатой, которая на порядок превышает оклад коллег.
• Внутриорганизационная. Тип карьеры, при которой сотрудник проходит все стадии профессионального развития исключительно в рамках одного предприятия. Например, обучение, стажировку, поступление на работу, повышение по службе и уход на пенсию. Данный вид является типичным для японских и американских компаний, которые практикуют систему пожизненного найма сотрудников.

• Межорганизационная. В этом случае работник также проходит все стадии профессионального развития, но за всю жизнь сменяет несколько разных компаний.

Стратегии развития карьеры

В зависимости от целей и жизненных принципов человека специалисты выделяют четыре модели карьерного развития.

• Трамплин

Это когда работник поэтапно растет по карьерной лестнице, занимая все более высокие должности, а затем на пике своего профессионального пути отправляется на пенсию.

К примеру, бывший студент приходит на завод, дослуживается до мастера, потом становится начальником участка, затем возглавляет цех, достигает поста директора завода и стремится как можно дольше удержать свои карьерные позиции. Но по достижении положенного возраста он уходит с этой высокой должности на пенсию. Этот процесс и называется трамплином, т. е. прыжком с высоты вниз.

• Лестница

В этом случае каждая следующая должность представляет собой очередную ступеньку лестницы. Достигнув самого верха или почти верхушки, работник уже оказывается на склоне лет и стремится найти место поспокойнее, без стрессов и большой ответственности, а потому перед пенсией спускается обратно вниз по иерархии, идет ступенька за ступенькой.

• Змея

Данный тип подразумевает плавное движение по горизонтальной траектории: сначала работник меняет несколько должностей в пределах первого уровня корпоративной иерархии, затем поднимается на ступень выше и осваивает внутри нее несколько смежных постов, затем двигается к следующему уровню и так далее.

Перемещение может быть как в пределах одной организации, так и в других компаниях, а также смежных отделах, территориально находящихся в других городах и даже странах.

• Перепутье

Здесь судьба сотрудника решается путем аттестации. По ее результатам, а также с учетом личных качеств работника, его отношений внутри коллектива, потенциала, квалификации, здоровья и иных критериев его могут повысить, перевести на другую должность или понизить.

Этапы построения профессиональной карьеры

Социологи выделяют несколько этапов построения карьеры человеком.

Разумеется, рамки весьма условные, поскольку каждый путь по-своему уникален:

1. Подготовительный этап обычно проходит в возрасте 18–22 лет. В этот период молодой человек получает высшее или среднее специальное образование, собирает профильные знания и готовится к трудоустройству по выбранной профессии. На данном этапе закладывается фундамент будущего карьерного роста.
2. Адаптационный этап приблизительно занимает период с 22 до 30 лет. За это время уже действующий сотрудник организации получает практические навыки и умения, занимается формированием рабочей квалификации, налаживает коммуникации с коллегами и начальством, самоутверждается как специалист.
3. Стабилизационный этап проходит в диапазоне с 30 до 40 лет и характеризуется распределением сотрудников на две категории: стремящихся к карьерному росту и подчиненных. В этот период также нередки случаи смены места работы по причине отсутствия перспектив, переоценки ценностей, появления новых жизненных целей и лучшего понимания себя и своих интересов.
4. Консолидирующий этап наступает в период с 40 до 50 лет, он же является завершающим. Люди в это время осознают свои пределы и пожинают плоды, а также решают, какую стратегию выбрать: лестницу или трамплин, задуматься о вечном, ослабить обороты или держаться за вершину до конца трудовых лет.

Что необходимо для роста по карьерной лестнице

Все, кто не желают десятилетиями топтаться на месте, задаются вопросом о том, а как достигать карьерных высот и что для этого важно. Самое первое в этом вопросе – это не действие, а осознание. Вам стоит понять, в какой вообще сфере вы готовы и способны построить карьеру. При этом неважно, сколько вам лет и где вы работаете. Рассмотрим алгоритм, как начать с нуля.

Как выбрать направление

Конечно же, можно обратиться к толковому карьерному консультанту, а можно попробовать самостоятельно порефлексировать на эту тему.

Берите ручку, блокнот и записывайте:

1. Ваши цели. Перечислите 2-3 ведущие, а главное, достижимые цели по жизни и в работе. Можно для этого воспользоваться методом SMART.
2. Ваши знания. Опишите все знания, которые вы получили когда-то в университете, на курсах переподготовки, в процессе занятий своим хобби и т. п.
3. Ваш опыт. Расскажите, что вы умеете на практике и где это может пригодиться.
4. Качества личности. Постарайтесь быть честными и объективными. Возможно, вы коммуникабельный и вам нравится общаться с людьми. А может, вы интроверт и больше тяготеете к монотонной работе в тишине. И так далее.
5. Планы на жизнь. Пофантазируйте, чего бы вы хотели достигнуть в краткосрочной (1–2 года), среднесрочной (от 5 лет) и долгосрочной (от 10 лет) перспективе.
6. Ожидания. Чего вы ждете от своей потенциальной работы, чем готовы пожертвовать, что в принципе думаете о призвании и карьерных достижениях.
7. Увлечения. Отнеситесь к этому пункту особенно внимательно. История знает множество примеров, когда вполне рядовое хобби становилось делом всей жизни и начинало приносить достойный доход. Перечислите, чем вы увлекаетесь или чем интересовались когда-то.

Вполне вероятно, что после прочтения этого списка вы подумали, мол, да я все это уже про себя знаю. Не пожалейте 15 минут времени, запишите, обдумайте, подойдите к этим записям через день, два, неделю. Так вы сможете совершенно по-другому посмотреть на свои скилы, возможности, цели, увидите то, о чем раньше не задумывались.

Какие факторы способствуют успешной карьере

Не существует универсального алгоритма по построению успешной карьеры в любой сфере. Однако можно выделить ряд факторов, которые послужат ориентиром. Их можно условно разделить на три группы.

Личностные факторы:

• Мотивация. Это то самое топливо, без которого ваша карьера вряд ли будет куда-либо двигаться. Если вы не знаете, ради чего вам нужно прокладывать свой профессиональный путь, все усилия окажутся напрасными, скорее всего.
• Навыки самоорганизации и планирования работы. Сюда можно отнести умение управлять своим временем, планировать часы занятости и перерывов, самостоятельно следить за дедлайнами. О том, как воспитать в себе самодисциплину, вы можете прочитать в нашей отдельной публикации.
• Умение работать в команде. Чаще всего интроверты-одиночки предпочитают не заявлять о себе, а оставаться в привычной зоне комфорта. Карьеру строят те, кто умеют общаться, адекватно дискутировать, договариваться, обсуждать и активно взаимодействовать с коллегами.
• Аналитическое мышление. Это способность работать с большими объемами информации, анализировать данные, находить в них закономерности. Кстати, по версии Всемирного экономического форума, именно умение мыслить аналитически входит в десятку самых важных навыков будущего.
• Способность делегировать. Она позволяет легко переключаться на более важные задачи и переходить на новый уровень, передавая текущие мелкие дела на плечи команды. Если работник считает себя незаменимым на текущем уровне, руководство просто не решится продвигать его дальше.
• Лидерские качества. Если человек не боится принимать важные решения, брать на себя ответственность, инициировать изменения, умеет признавать и анализировать свои ошибки, он непременно выделится из общей массы и по достоинству оценится руководством.
• Постоянное самообучение. Мир меняется очень быстро, успеха добиваются лишь те, кто успевают за его изменениями. Сотрудник, жаждущий новых знаний, непрерывно пополняющий свой ментальный багаж, повышающий свои умения, никогда не согласится на роль серого планктона.
• Внешний вид. Аккуратно и чисто одетый человек вызывает больше доверия и симпатии. Даже если в организации не принят дресс-код, это не значит, что можно приходить на работу в мятой одежде или сланцах.
• Гибкость. Она предполагает готовность меняться, актуализировать свои знания и быстро подстраиваться под любые перемены. Это позволит оставаться востребованным даже в кризисное время.

Квалификационные факторы:

• Образование. Корочка с института имеет большой вес далеко не во всех сферах, но несомненно диплом хорошего вуза добавит плюсов при трудоустройстве.
• Профессиональные навыки. Это то, что человек реально умеет делать. Периодически стоит сверяться с актуальными требованиями в выбранной профессии и расширять свои знания.
• Опыт и стаж. Разумеется, эти факторы всегда будут играть важную роль. Вместе с тем почти в любом возрасте можно получить совершенно новую квалификацию и начать строить карьеру в осознанно выбранной профессии.

Психофизиологические факторы:

• Здоровье. Это, пожалуй, самый важный актив. Если хотите дойти до вершины карьеры, следите за сном, питанием, двигайтесь достаточно и регулярно проходите медосмотры.
• Работа со стрессом. Если вы не умеете справляться со стрессом, он начнет справляться с вами. Причем очень быстро и незаметно. Практикуйте техники дыхания, общайтесь с психологом, читайте профильные книги – все это поможет сохранить не только эмоциональную стабильность, но и физическое здоровье вместе с рабочей продуктивностью.
• Характер, темперамент. Токсичные черты и манеры поведения есть у каждого. Но для успешного продвижения в любой сфере лучше контролировать свои негативные стороны и взращивать положительные.
• Познавательные процессы, такие как внимание, уровень концентрации, креативность. Поймите, все это не только наследуется генами, но и поддается тренировке, так же как и мышцы в теле.

Заключение

Мы с вами разобрали понятие карьеры и рассмотрели некоторые подсказки, которые помогут быстрее добиться профессиональных результатов.

Каждому, кто действительно горит стремлением достигнуть профессиональных высот, мы желаем, чтобы ваша карьера состоялась. И состоялась независимо от сферы деятельности, времени старта и внешних обстоятельств. Постоянно работайте над собой и своими скилами! Так любые “лестницы” будут вам по плечу.

Всем успехов!