Что такое карьера и как быстрее двигаться по карьерной лестнице

Здравствуйте!

Вопрос построения карьеры волнует большинство работающих людей, которые хотят получать больше денег, иметь более высокий статус или просто оставаться востребованным специалистом на рынке труда. В этой статье мы разберём, что такое карьера, какие бывают её виды и что нужно для успешного продвижения по карьерной лестнице.

Определение понятия

В переводе с итальянского слово «карьера» означает «бег» или «жизненный путь». В современной интерпретации карьерой принято называть успешное продвижение в рамках определённой профессиональной деятельности.

Простыми словами, карьерный путь можно сравнить с лестницей, по ступеням которой человек поднимается к вершине. Например, вчера он был продавцом-консультантом, сегодня его повысили до менеджера, а завтра он может стать директором магазина.

Таким образом, карьерный рост подразумевает переход сотрудника на более высокую должность, которая расширяет зону ответственности, увеличивает полномочия и требует новых компетенций. Вместе с профессиональным статусом растёт и заработная плата, а также появляются дополнительные возможности и привилегии.

Когда говорят, что человек «строит карьеру», это обычно вызывает уважение и ассоциируется с престижем. Однако есть и негативный оттенок — карьеризм. Карьеристами называют тех, кто идёт «по головам», участвует в беспринципной гонке за личным успехом и деньгами и готов нарушать нормы морали и этики.

Стоит различать понятия карьерного и профессионального роста:

• Профессиональный рост — это достижение более высокого уровня знаний и умений в своей сфере. Такой специалист становится «на вес золота»: чем больше он знает и умеет, тем выше его ценность на рынке труда.
• Карьерный рост — это расширение полномочий и зоны ответственности. Профессионал своего дела не всегда стремится стать руководителем, а человек, нацеленный на управленческую позицию, не обязательно должен досконально знать все детали работы подчинённых. Ему важны другие качества: лидерство, умение строить команду, разрабатывать стратегии и планировать развитие.

Преимущества карьерного роста перед чисто профессиональным очевидны: в первом случае человек достигает больших высот как в работе, так и в социуме, хотя во втором случае он глубже погружается в суть профессии.

Кратко о преимуществах карьерного роста:

• с ростом карьеры растёт и благосостояние — карьера напрямую влияет на доход;
• повышается статус и открываются новые перспективы;
• появляются полезные связи, круг общения становится более статусным;
• расширяется кругозор и улучшаются навыки коммуникации.

Виды карьерного роста

Существует несколько классификаций карьерного продвижения. Рассмотрим наиболее популярные.

По траектории движения:

• Вертикальный (классический). Сотрудник получает более высокие должности в рамках одной организации. Обычно он долго работает на одном месте и продвигается вверх за счёт опыта, амбиций и внутренних связей. Именно этот тип считается классическим продвижением по службе.
• Горизонтальный. Человеку либо увеличивают зарплату и расширяют полномочия в рамках одного уровня иерархии, либо переводят в смежный отдел с прибавкой к заработку. Повышения в должности при этом не происходит. Горизонтальным ростом также считается переход на аналогичную позицию в другую компанию с более высокой оплатой. Карьерного роста как такового здесь нет — сотрудник остаётся в среднем звене.
• Диагональный (спиральный). Человек каждый раз переходит на более высокую должность в новой организации. Такое продвижение обычно не очень значительное, а частая смена мест работы со временем может негативно сказаться на репутации — человека могут воспринимать как нестабильного и несерьёзного.

Если классический вертикальный рост может не входить в систему ценностей конкретного человека, то горизонтальным заинтересован почти каждый. А спиральный тип считается наименее благоприятным.

По направлению движения выделяют две модели:

• Восходящую. Это обычный карьерный рост — движение вверх или по горизонтали с увеличением функций и дохода.
• Нисходящую. Так называемая «антикарьера», когда сотрудник сознательно идёт вниз по служебной лестнице, чтобы освободить время для семьи или снизить уровень ответственности и стресса.

Есть и другая классификация, которая выделяет следующие типы:

• Устойчивый. Человек на протяжении всей жизни занимается одной областью деятельности.
• Линейный. Постепенное продвижение по трудовой иерархии.
• Спиральный. Смена профессий и компетенций в смежных областях.
• Переменчивый. Переход из одной профессии в другую, совершенно не связанную с предыдущей (например, из медицины в программирование).

Вот ещё несколько видов деловой карьеры:

• Ступенчатая. Поочерёдное движение в вертикальном или горизонтальном направлении — последовательный переход от одной должности к другой, от одних функций к более сложным и обширным.
• Скрытая (центростремительная). Этот вид карьеры для окружающих часто незаметен. Он доступен узкому кругу лиц, имеющих хорошо налаженные личные связи с руководством или высшими чинами за пределами компании. Такого сотрудника могут приглашать на важные встречи, доверять конфиденциальную информацию и поощрять за особые поручения. Официально он занимает рядовую должность, но фактически имеет более высокий статус и зарплату, заметно превышающую оклад коллег.
• Внутриорганизационная. Сотрудник проходит все стадии профессионального развития исключительно в рамках одного предприятия: от обучения и стажировки до повышения и ухода на пенсию. Этот вид типичен для японских и американских компаний, практикующих систему пожизненного найма.
• Межорганизационная. Работник проходит все стадии профессионального развития, но за жизнь меняет несколько разных компаний.

Стратегии развития карьеры

В зависимости от целей и жизненных принципов специалисты выделяют четыре модели карьерного развития.

• Трамплин

Сотрудник поэтапно растёт по карьерной лестнице, занимает всё более высокие должности, а затем на пике своего пути уходит на пенсию. Например, бывший студент приходит на завод, дослуживается до мастера, становится начальником участка, возглавляет цех, достигает поста директора завода и стремится как можно дольше удерживать эту позицию. По достижении пенсионного возраста он уходит с высокой должности. Этот процесс и называется «трамплином» — прыжком с высоты вниз.

• Лестница

Каждая следующая должность — очередная ступенька. Достигнув вершины или почти вершины, человек уже в зрелом возрасте стремится найти более спокойное место с меньшей ответственностью и перед пенсией постепенно спускается вниз по иерархии.

• Змея

Плавное движение по горизонтальной траектории: сначала работник меняет несколько должностей в пределах одного уровня иерархии, затем поднимается на ступень выше и осваивает смежные посты, потом двигается к следующему уровню и так далее. Перемещение может происходить как внутри одной организации, так и в разных компаниях, в том числе в других городах и странах.

• Перепутье

Судьба сотрудника решается путём аттестации. По её результатам, а также с учётом личных качеств, отношений в коллективе, потенциала, квалификации и здоровья его могут повысить, перевести на другую должность или понизить.

Этапы построения профессиональной карьеры

Социологи выделяют несколько этапов построения карьеры. Рамки весьма условны, поскольку каждый путь уникален:

1. Подготовительный этап обычно проходит в возрасте 18–22 лет. Молодой человек получает высшее или среднее специальное образование, собирает профильные знания и готовится к трудоустройству. На этом этапе закладывается фундамент будущего карьерного роста.
2. Адаптационный этап занимает период примерно с 22 до 30 лет. Сотрудник получает практические навыки, формирует рабочую квалификацию, налаживает коммуникации с коллегами и руководством, утверждается как специалист.
3. Стабилизационный этап проходит в диапазоне 30–40 лет и характеризуется распределением сотрудников на тех, кто стремится к карьерному росту, и тех, кто остаётся на позиции подчинённых. В этот период нередки случаи смены работы из-за отсутствия перспектив или переоценки ценностей.
4. Консолидирующий этап наступает в период 40–50 лет и является завершающим. Люди осознают свои пределы, «пожинают плоды» и решают, какую стратегию выбрать дальше — «лестницу» или «трамплин».

Что необходимо для роста по карьерной лестнице

Все, кто не хотят десятилетиями оставаться на месте, задаются вопросом, как достигать карьерных высот. Самое важное здесь — не действие, а осознание. Нужно понять, в какой сфере вы готовы и способны строить карьеру, независимо от возраста и текущего места работы. Рассмотрим алгоритм, как начать с нуля.

Как выбрать направление

Можно обратиться к карьерному консультанту, а можно попробовать разобраться самостоятельно.

Возьмите ручку и блокнот и запишите:

1. Ваши цели. Перечислите 2–3 ведущие, достижимые цели по жизни и в работе (можно воспользоваться методом SMART).
2. Ваши знания. Опишите всё, что получили в университете, на курсах, в процессе хобби и т. д.
3. Ваш опыт. Расскажите, что умеете на практике и где это может пригодиться.
4. Качества личности. Будьте честны: возможно, вы коммуникабельны и любите общаться с людьми, а может, тяготеете к монотонной работе в тишине.
5. Планы на жизнь. Представьте, чего хотите достичь в краткосрочной (1–2 года), среднесрочной (от 5 лет) и долгосрочной (от 10 лет) перспективе.
6. Ожидания. Чего ждёте от будущей работы, чем готовы пожертвовать, что думаете о призвании и карьерных достижениях.
7. Увлечения. Отнеситесь к этому пункту особенно внимательно — история знает множество примеров, когда хобби становилось делом всей жизни и приносило достойный доход.

После составления списка не пожалейте 15 минут, чтобы записать и обдумать всё заново через день или неделю. Так вы сможете по-новому взглянуть на свои навыки, возможности и цели.

Какие факторы способствуют успешной карьере

Универсального алгоритма построения карьеры не существует. Однако можно выделить ряд факторов, которые послужат ориентиром. Их условно делят на три группы.

Личностные факторы:

• Мотивация. Топливо, без которого карьера вряд ли сдвинется с места.
• Навыки самоорганизации и планирования. Умение управлять временем, соблюдать дедлайны и самостоятельно контролировать рабочий процесс.
• Умение работать в команде. Карьеру строят те, кто умеет общаться, договариваться и активно взаимодействовать с коллегами.
• Аналитическое мышление. Способность работать с большими объёмами информации и находить закономерности. По версии Всемирного экономического форума, этот навык входит в десятку самых важных для будущего.
• Способность делегировать. Позволяет переключаться на более важные задачи и передавать текущие дела команде.
• Лидерские качества. Готовность принимать решения, брать ответственность и признавать ошибки.
• Постоянное самообучение. Успеха добиваются те, кто успевает за изменениями мира.
• Внешний вид. Аккуратный и чистый вид вызывает больше доверия и симпатии.
• Гибкость. Готовность меняться и быстро адаптироваться к любым переменам.

Квалификационные факторы:

• Образование. Диплом хорошего вуза добавляет плюсов при трудоустройстве, хотя в некоторых сферах его вес невелик.
• Профессиональные навыки. То, что человек реально умеет делать. Стоит периодически сверяться с актуальными требованиями профессии.
• Опыт и стаж. Эти факторы всегда важны, но в любом возрасте можно получить новую квалификацию и начать карьеру в осознанно выбранной сфере.

Психофизиологические факторы:

• Здоровье. Самый важный актив. Следите за сном, питанием, двигайтесь и регулярно проходите медосмотры.
• Работа со стрессом. Если вы не умеете справляться со стрессом, он начнёт справляться с вами. Практикуйте техники дыхания, обращайтесь к психологу, читайте профильную литературу.
• Характер и темперамент. Токсичные черты есть у каждого, но для успешного продвижения важно контролировать негативные стороны и развивать положительные.
• Познавательные процессы — внимание, концентрация, креативность. Все эти навыки поддаются тренировке.

Заключение

Мы разобрали понятие карьеры и рассмотрели подсказки, которые помогут быстрее добиться профессиональных результатов. Каждому, кто действительно стремится к профессиональным высотам, желаем, чтобы карьера состоялась — независимо от сферы деятельности, времени старта и внешних обстоятельств. Постоянно работайте над собой и своими навыками — и любые «лестницы» будут вам по плечу.

Всем успехов!