TI na Austrália esfria — 34% das vagas atraem ao menos 20 candidatos

Em 24 de setembro de 2026, a Jobs and Skills Australia publicou seu novo recorte sobre recrutamento em TI na Austrália: a taxa de recrutamento do setor foi de 32% em 2025–26, ante 49% no conjunto das indústrias; em uma medição agregada de candidaturas, 34% dos empregadores de TI que recrutaram receberam ao menos 20 candidatos por vaga.

Para quem procura trabalho na área, o retrato combina menos empregadores contratando com seleções concorridas. O percentual de candidaturas se refere aos empregadores que conseguiram informar quantas inscrições receberam, não à parcela de todas as vagas anunciadas. Ao mesmo tempo, um grande número de interessados não garante que as competências exigidas para cada função estejam disponíveis.

O que esfriou no recrutamento de TI

A taxa de recrutamento mede a proporção de empregadores que contratavam no momento da entrevista ou haviam contratado no mês anterior. Uma taxa menor, portanto, indica menos empresas em atividade recente de contratação; não mede desemprego entre profissionais de tecnologia nem quantas vagas foram efetivamente preenchidas.

O relatório técnico da pesquisa REOS define TI como o setor de desenvolvimento de sistemas de computador e serviços relacionados e informa que o indicador de candidaturas reúne respostas de 2020–21 a 2025–26. A taxa de recrutamento apresentada no lide, por sua vez, é o resultado anual de 2025–26. Comparar os dois sinais ajuda a descrever o mercado, mas não transforma o volume de candidatos em uma medida exclusiva do último ano.

O recorte setorial também deixa de fora profissionais de TIC empregados em outras atividades econômicas. Uma seleção para uma função de tecnologia em um banco, por exemplo, pertence a outro setor na classificação usada aqui. Por isso, o esfriamento identificado nas empresas de desenvolvimento de sistemas não equivale a uma contagem de toda contratação de especialistas em tecnologia na Austrália.

O que significa receber muitos candidatos

O volume de inscrições foi informado para o processo de recrutamento mais recente de cada empregador entrevistado. Cerca de um terço dos empregadores que recrutaram não soube estimar esse número e ficou fora da análise de candidaturas. O resultado descreve os processos observados na pesquisa; não permite calcular a chance de contratação de uma pessoa nem afirmar que todo anúncio recebe uma fila semelhante.

Há uma diferença entre quantidade e adequação. Entre as empresas de TI que recrutaram no período agregado, 39% relataram dificuldade para contratar, abaixo dos 54% registrados no conjunto das indústrias. Assim, a concorrência elevada entre candidatos convive, no mesmo levantamento, com uma dificuldade de recrutamento relativamente menor para o setor como um todo. Isso ainda não resolve o problema de preencher cargos que pedem experiência ou conhecimentos específicos.

A demanda passou a preocupar mais as empresas

A mudança nas preocupações dos empregadores ajuda a explicar por que menos seleções podem ser abertas. Em 2025–26, 43% das empresas de TI apontaram a falta de demanda por produtos ou serviços como sua principal preocupação para os meses seguintes. Apenas 3% escolheram dificuldades de recrutamento, retenção ou escassez de competências; no exercício anterior, essa última resposta havia sido dada por 22%.

Esses percentuais registram somente a preocupação principal declarada por cada empresa. Uma companhia pode encontrar candidatos inadequados e, ainda assim, considerar a demanda por seus serviços o problema mais urgente. A mudança de prioridades provavelmente influenciou as contratações, mas os dados não quantificam quanto da desaceleração se deve a ela.

As expectativas de expansão da equipe também estavam contidas: 16% dos empregadores de TI esperavam aumentar o quadro nos três meses após a entrevista, contra 19% no conjunto das indústrias. A cautela atual não apaga o crescimento anterior do emprego no setor. Contratação recente, tamanho da força de trabalho e expectativa de contratar adiante são medidas diferentes, capazes de se mover em ritmos distintos.

Onde ainda aparecem lacunas de competências

Ao mudar o foco das empresas de TI para as ocupações de profissionais de TIC, o recorte encontra outra composição de vagas, inclusive fora do setor de desenvolvimento de sistemas. Nesse grupo ocupacional, 42% dos empregadores que recrutaram relataram ao menos 20 candidatos por vaga no período agregado. Entre aqueles que enfrentaram dificuldade para contratar, a falta de competências técnicas apareceu com mais frequência do que a falta de candidatos.

A discussão de candidatos no r/AusVisa registrou a dúvida sobre como tantas inscrições poderiam coexistir com ocupações vistas como carentes de profissionais. Os comentários mostram a reação à divulgação, mas não verificam a situação de uma ocupação. Para responder à dúvida, é preciso separar o setor da empresa, a função anunciada e o período da classificação de escassez.

Alguns grupos de profissionais de TIC que constavam da lista australiana de ocupações em escassez em 2023 e 2024 já não apareciam nessa condição em 2025. Isso não significa que toda seleção se tornou fácil: experiência, qualificação e direito de trabalhar no país podem continuar restringindo o conjunto de candidatos adequados. Também não há base no levantamento para atribuir automaticamente à inteligência artificial a menor atividade de recrutamento; a evidência citada no relatório não aponta uma desaceleração generalizada do crescimento do emprego causada por ela.

O que os números permitem concluir sobre uma vaga

Para um brasileiro interessado em uma oportunidade australiana, três distinções tornam o retrato mais útil na leitura de um anúncio:

• Ver se a empresa pertence ao setor de desenvolvimento de sistemas analisado ou se oferece uma função de TIC em outra indústria.
• Separar competências e experiência exigidas das qualificações apenas desejáveis; muitas inscrições não indicam quantos candidatos atendem aos requisitos.
• Observar as condições de elegibilidade para trabalhar na Austrália, que podem limitar quem a empresa consegue contratar.

Esses pontos não transformam uma pesquisa setorial em previsão para uma candidatura individual, nem autorizam transportar seus percentuais para o Brasil. O quadro confirmado é de recrutamento mais fraco no setor australiano estudado, concorrência expressiva nos processos com contagem de inscrições e dificuldades técnicas em parte das seleções.

Uma análise de candidaturas prevista para o fim de 2026 deverá usar critérios diferentes, concentrando-se em recrutamento feito pela internet e excluindo certas vagas abertas há pouco tempo. Seus resultados poderão acrescentar detalhe ao quadro, mas exigirão cuidado antes de uma comparação direta com o percentual divulgado agora.

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