Deel или Remote: пониската EOR цена не значи поевтини изведувачи

Ценовникот на Deel наведува 599 долари месечно за EOR вработен и 49 долари за независен изведувач, со EOR вработување во повеќе од 130 земји. Ценовникот на Remote наведува 699 долари за EOR вработен и 29 долари за изведувач во основниот план, со EOR вработување во повеќе од 90 земји.

За стартап што вработува во странство преку EOR, Deel има понизок објавен надоместок за услугата. За тим од независни изведувачи, основното управување е поевтино кај Remote. Ако тимот ги комбинира двата вида ангажман, бројот на луѓе во секоја група може да ја избрише разликата меѓу ценовниците, уште пред да се додадат исплатите и условите од договорот.

EOR и управување со изведувачи решаваат различни потреби

Employer of Record, или EOR, овозможува стартап да вработи човек во земја каде што нема свој правен субјект. Давателот е формалниот локален работодавач и ги обработува договорот за вработување, платата и поврзаните обврски. Затоа месечниот EOR надоместок е само еден дел од трошокот: стартапот треба да ги финансира и платата, трошоците на работодавачот и задолжителните локални бенефиции.

Основното управување со изведувачи опфаќа ангажман, фактури и исплата на независни соработници. Износот по изведувач е надоместок за платформата, а не сумата што соработникот ја фактурира за својата работа. Правниот однос е различен од вработување преку EOR, па пониската цена за изведувач нема смисла како замена за EOR кога работата бара вработување.

И Deel и Remote имаат посебна услуга Contractor of Record, во која давателот презема поинаква улога во ангажирањето на изведувачот. Нејзината цена не влегува во споредбата на основните планови. Ако на стартапот му треба токму таа услуга, соодветните понуди треба да се споредуваат меѓусебно, заедно со обврските што секој давател ги презема.

Три состава на тим даваат три различни сметки

Следните пресметки се условни и ги користат само објавените месечни надоместоци наведени погоре. Претпоставуваат дека секој изведувач е активен и дека потребната услуга е достапна во земјата на ангажман. Во збировите нема плати, фактури на изведувачите, локални давачки, конверзија на валута или ставки што би се договориле одделно.

• Еден EOR вработен: надоместокот за услугата би бил 599 долари месечно кај Deel и 699 долари кај Remote. Deel е поевтин за 100 долари месечно според објавените цени.
• Пет независни изведувачи: петпати по 49 долари даваат 245 долари месечно кај Deel, а петпати по 29 долари даваат 145 долари кај Remote. Тука Remote е поевтин за 100 долари месечно.
• Еден EOR вработен и пет изведувачи: 599 плус 245 долари кај Deel и 699 плус 145 долари кај Remote даваат ист збир од 844 долари месечно за услугите.

Еднаквиот збир во мешаниот пример не значи еднаква вкупна сметка. Тој покажува каде се сечат двата ценовника за избраниот состав на тимот. Секој дополнителен EOR вработен ја зголемува предноста на Deel во објавените надоместоци, додека секој дополнителен изведувач ја зголемува предноста на Remote. За буџетот е битно и дали изведувачите ќе бидат активни секој месец, бидејќи условниот пример го претпоставува токму тоа.

Земјата одредува дали споредбата важи за конкретниот човек

Вкупниот број земји во ценовникот е почетен показател, а не потврда за секој вид ангажман во секоја земја. Стартап од Северна Македонија треба да ја гледа земјата во која ќе биде вработен конкретниот човек или од која ќе работи изведувачот. За двете услуги може да важат различни локални договори, задолжителни бенефиции, начини на фактурирање и валути на исплата.

Кај EOR, споредливата понуда треба да се однесува на истата земја, работно место, плата и договорени бенефиции. Одделниот приказ на надоместокот за платформата и на трошокот на работодавачот покажува кој дел од сумата навистина зависи од изборот меѓу давателите. Кај изведувач, земјата и валутата се важни за тоа како ќе се плати фактурата и дали ќе има конверзија.

Разликата меѓу услугите влијае и врз ризикот од погрешна класификација на работникот. Ако условите на работата личат на вработување, само изборот на план наречен „управување со изведувачи“ не го решава тоа прашање. Затоа прво треба да биде јасен видот на ангажманот, а потоа да се споредат цените за истата услуга.

Депозитот ја менува потребната готовина

Упатството на Deel за EOR депозити наведува стандарден депозит од еден до еден и пол износ од сите месечни трошоци, вклучувајќи ги платата, трошоците на работодавачот, фиксните додатоци и надоместокот за управување. Во одредени земји или при измени на договорот депозитот може да биде поголем. Тоа не е дополнителен месечен надоместок, но е готовина што стартапот мора да ја обезбеди за вработувањето.

Депозитот кај Deel се фактурира и враќа во валутата на земјата на EOR вработувањето; при плаќање или враќање во друга валута се применува курс. Преостанатиот износ се враќа откако ќе се подмират завршните обврски. Поради тоа, времето на уплата и враќање е важно за готовинскиот тек дури и кога конечниот трошок за услугата не се менува.

Објаснувањето на Remote за резервните уплати ги врзува тие уплати за EOR и Contractor of Record, зависно од ризикот и договорните услови; тие не се применуваат на основното управување со изведувачи. Преостанатата резерва се кредитира или враќа по подмирување на трошоците поврзани со завршувањето на ангажманот. Затоа депозит кај едниот давател и евентуална резерва кај другиот треба да се споредат како конкретни износи и рокови во понудите.

Кои договорни трошоци бараат писмен одговор

Споредбата на Employ Borderless не наоѓа јавно наведени износи за дел од курсните маржи и можните еднократни ставки, меѓу кои завршување на ангажман и измена на договор. Ненаведен износ не докажува дека ставката ќе биде наплатена, ниту дека е бесплатна. За буџетот е потребен одговор што се однесува на конкретната земја, валута, лице и очекувано времетраење.

• Колкав депозит или резерва се бара за конкретниот EOR ангажман, во која валута се уплаќа и под кои услови се враќа преостанатиот износ?
• Кој курс ќе се примени ако валутата на фактурата се разликува од валутата на платата или исплатата, и како ќе биде прикажан трошокот на конверзијата?
• Колку би чинела вонредна исплата надвор од редовниот циклус и кои измени на договорот се наплаќаат одделно?
• Кои се отказниот рок, локалните обврски при прекин на вработувањето и условите за завршување на услугата?
• Дали понудата ги вклучува сите потребни услуги за избраниот вид ангажман или некоја од нив ќе се додаде подоцна?

Одговорите треба да бидат во иста валута и за ист состав на тимот кај двата даватели. Така стартапот може одделно да ги види повторливите надоместоци, исплатите кон луѓето и готовината што ќе биде привремено врзана во депозит или резерва.