آگهی‌های فناوری به اوج سه‌ساله رسید؛ بازار عمومی تقریباً ایستاد

در ۲ اکتبر ۲۰۲۶، گزارش سپتامبر CompTIA نشان داد کارفرمایان آمریکایی در آن ماه ۲۷۲٬۰۴۰ آگهی تازه برای مشاغل فناوری منتشر کرده‌اند و شمار آگهی‌های فعال به ۶۲۵٬۶۳۳ رسیده است؛ بالاترین سطح در بیش از سه سال. این افزایش، جست‌وجوی کارفرمایان برای نیروی فنی را نشان می‌دهد، اما تعداد قراردادهای کاری بسته‌شده را اندازه نمی‌گیرد.

در همان ۲ اکتبر، گزارش رسمی اشتغال آمریکا ثبت کرد که اشتغال غیرکشاورزی در سپتامبر ۲۰۲۶ فقط ۲۹ هزار شغل افزایش یافته و نرخ بیکاری به ۴٫۲ درصد رسیده است. بنابراین پاسخ به پرسش رشد استخدام فناوری دو بخش دارد: آگهی‌ها از تقاضای بیشتر خبر می‌دهند، در حالی که تغییر خالص اشتغال عمومی اندک بوده است. این دو رقم جمعیت‌های متفاوتی را می‌سنجند و اختلافشان را نمی‌توان شمار فرصت‌های بی‌نتیجه دانست.

سه عدد، سه تصویر از بازار سپتامبر

آگهی تازه، فرصتی است که برای نخستین بار در طول ماه منتشر شده است؛ آگهی فعال، فرصتی است که در بخشی از همان ماه باز بوده، حتی اگر انتشار اولیه‌اش به ماه قبل برگردد. تغییر خالص اشتغال نیز حاصل جمع افزایش و کاهش شغل‌های ثبت‌شده در یک دوره است. کنار هم گذاشتن این شاخص‌ها مسیر تقاضا تا اشتغال را روشن می‌کند، اما آن‌ها مراحل قابل‌ردیابی یک فهرست واحد از متقاضیان و کارفرمایان نیستند.

• آگهی تازهٔ فناوری: جریان فرصت‌هایی که طی سپتامبر به بازار اضافه شدند؛ این شاخص سرعت انتشار آگهی را نشان می‌دهد.
• آگهی فعال فناوری: مجموع فرصت‌هایی که در طول ماه باز بودند؛ این موجودی می‌تواند آگهی‌های تازه و فرصت‌های بازمانده از قبل را دربر بگیرد.
• تغییر خالص اشتغال غیرکشاورزی: تفاوت شغل‌های افزوده‌شده و ازدست‌رفته در سراسر اقتصاد آمریکا، پس از جمع‌زدن تغییرات کارفرمایان.

آگهی‌های تازهٔ فناوری نسبت به سپتامبر سال قبل ۱۶ درصد و آگهی‌های فعال ۲۲٫۴ درصد بیشتر بودند. رشد سریع‌تر موجودی آگهی‌های فعال می‌تواند با بازماندن فرصت‌های قدیمی نیز سازگار باشد؛ از این داده‌ها به‌تنهایی نمی‌توان مدت انتظار هر کارفرما یا سرانجام هر آگهی را به دست آورد. از سوی دیگر، عدد اشتغال عمومی دربارهٔ همهٔ صنایع است، حال آنکه آگهی‌های فناوری بر گروهی از مشاغل تمرکز دارند.

رشد تقاضا در کدام کارها دیده شد؟

افزایش آگهی‌ها به شرکت‌های سازندهٔ محصولات فناوری محدود نبود. در ۱۶ صنعت از ۲۰ صنعت بررسی‌شده، شمار آگهی‌های مشاغل فناوری نسبت به ماه قبل بالا رفت. این گستردگی مهم است، زیرا شغل فنی ممکن است نزد کارفرمایی در بخش مالی، درمان یا صنعت دیگری تعریف شود؛ نام صنعت کارفرما و نوع شغل کارکنان، دو شیوهٔ متفاوت برای دسته‌بندی یک بازار کار هستند.

توسعه‌دهندگان و مهندسان نرم‌افزار با ۴۷٬۵۹۸ آگهی تازه در صدر نقش‌های فنی قرار داشتند. پس از آن‌ها مهندسان سیستم، متخصصان پشتیبانی فنی، تحلیلگران داده و مهندسان DevOps در میان عنوان‌های پرتقاضا بودند. افزایش فرصت در چند نوع نقش نشان می‌دهد تقاضای اعلام‌شده فقط به یک عنوان شغلی وابسته نیست، هرچند رتبهٔ آگهی‌ها به‌تنهایی مشخص نمی‌کند کدام گروه در همان ماه افزایش اشتغال داشته است.

مهارت هوش مصنوعی و شغل تخصصی آن یکسان نیستند

در سپتامبر، ۳۴۹٬۸۲۱ آگهی فعال به مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی اشاره داشتند؛ ۳۲٬۳۲۷ مورد بیشتر از اوت. این شمارش بر مهارت خواسته‌شده در متن فرصت تکیه دارد. کارفرما می‌تواند چنین مهارتی را برای توسعهٔ نرم‌افزار، تحلیل داده یا کار دیگری بخواهد، بی‌آنکه شغلی با عنوان اختصاصی «متخصص هوش مصنوعی» ایجاد کرده باشد.

برای گروه محدودتر عنوان‌های شغلی هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، شمار آگهی‌های فعال ۱۳٬۶۳۶ بود. این دو عدد را نباید معادل هم گرفت یا یکی را بدون بررسی تعریف‌ها زیرمجموعهٔ دیگری شمرد: یکی حضور مهارت در آگهی را دنبال می‌کند و دیگری گروهی از عنوان‌های شغلی را. همین تمایز توضیح می‌دهد چرا رشد درخواست برای توانایی کار با هوش مصنوعی، به‌خودی‌خود رشد هم‌اندازهٔ استخدام متخصصان آن را ثابت نمی‌کند.

چرا اشتغال فناوری همراه آگهی‌ها رشد نکرد؟

برآورد اشتغال خودِ فناوری نیز در سپتامبر جهت محتاطانه‌تری داشت. در گزارش CIO Dive، کاهش حدود ۶ هزار شغل فنی در همهٔ صنایع و افت بیش از ۱۰ هزار شغل در شرکت‌های صنعت فناوری آمده است؛ ست رابینسون، معاون پژوهش CompTIA، در همان گزارش دربارهٔ تقاضا و عرضه گفت: «the gap between demand and supply is not only still there». نرخ بیکاری کارکنان فناوری نیز از ۳٫۱ درصد در اوت به ۳٫۳ درصد در سپتامبر رسید، هرچند پایین‌تر از نرخ بیکاری عمومی ماند.

این دو برآورد کاهش اشتغال هم دربارهٔ یک گروه یکسان نیستند. «مشاغل فناوری» افراد دارای نقش فنی را نزد کارفرمایان همهٔ صنایع دنبال می‌کند؛ «صنعت فناوری» کارکنان شرکت‌هایی را دربرمی‌گیرد که فعالیت اصلی‌شان فناوری است، حتی اگر وظیفهٔ فرد فنی نباشد. برای همین، تغییر اشتغال در شرکت‌های فناوری را نمی‌توان مستقیماً از شمار آگهی‌های نقش‌های فنی در کل اقتصاد کم کرد.

تغییر خالص اشتغال تعداد همهٔ استخدام‌های انجام‌شده در ماه نیز نیست. اگر برخی کارفرمایان نیرو بگیرند و برخی دیگر تعدیل کنند، رقم خالص نتیجهٔ هر دو حرکت را نشان می‌دهد. در مقابل، یک آگهی ممکن است تا ماه بعد باز بماند، پس از استخدام بسته شود یا با تغییر برنامهٔ کارفرما کنار گذاشته شود. داده‌های منتشرشده سرنوشت تک‌تک فرصت‌های سپتامبر را به تغییر اشتغال همان ماه وصل نمی‌کنند.

برای جویندگان فرصت‌های بین‌المللی، تفاوت اصلی میان وجود تقاضای اعلام‌شده و رشد شمار شاغلان است. اولی نشان می‌دهد کارفرمایان هنوز به دنبال مهارت‌های فنی و هوش مصنوعی‌اند؛ دومی می‌گوید مجموع شغل‌های ثبت‌شده تا پایان دوره چه تغییری کرده است. گزارش اشتغال بعدی که برای ۶ نوامبر برنامه‌ریزی شده، نشان خواهد داد آیا با تداوم آگهی‌های باز، شمار شاغلان نیز افزایش می‌یابد یا نه.

بیشتر بخوانید:

• Bun یا Node.js؛ سرعت بیشتر با حفره‌های سازگاری معاوضه می‌شود
• خلاصهٔ غلط هوش مصنوعی حافظه را هم عوض کرد؛ دقت از ۸۳٫۶٪ به ۴۴٫۸٪ رسید
• Docker یا Podman؛ سرعت تقریباً برابر است، مدل دسترسی تصمیم را عوض می‌کند