Coursera ja LinkedIn Learning: tunnistus või lühikursus

Karjääripöördeks tasub esmalt vaadata Coursera pikemaid programme: nende väärtus sõltub sellest, kas ülesannetest kujuneb uues ametis näidatav tööproov. Ühe tööriista kiireks õppimiseks või olemasolevate oskuste värskendamiseks võib paremini sobida LinkedIn Learning, kui leiad täpselt vajaliku kursuse ja saad õpitut kohe kasutada.

Valikut ei määra platvormi nimi ega tunnistuste arv. Võrdle tellimuse kogukulu, õppimiseks vajalikku aega ja seda, mida teine inimene saab sinu valminud töös kontrollida. Kursuse läbimise kirje võib juhtida oskusele tähelepanu; hinnatav lahendus näitab, kuidas sa seda rakendad.

Mida kummagi platvormi eest ostad?

Coursera Plusi tellimuseleht loetleb üle 10 000 kursuse ja programmi ning näitab kuuhinnaks 59 USA dollarit ja aastahinnaks 399 USA dollarit. Paketti kuuluvad ka projektid ja kutsetunnistusprogrammid, kuid välja jäävad kraadid, MasterTracki programmid ning osa muudest kursustest ja programmidest. Seetõttu tuleb enne ostu kontrollida soovitud õppekava juures, kas see kuulub Coursera Plusi ning millised ülesanded tuleb tunnistuse saamiseks lõpetada.

LinkedIn Learningu tellimuse selgituse järgi ei müü platvorm erakasutajale üksikkursusi ega eraldi isiklikku Learningu tellimust. Õppesisule pääseb ligi LinkedIn Premiumi või organisatsiooni tellimuse kaudu ning lõpetatud kursuse saab lisada oma LinkedIni profiilile. Kui soovid ainult üht kursust, maksad isikliku tellimuse korral ka Premiumi muude võimaluste eest.

Coursera võimaldab valida ka üksiku kursuse või programmi ilma Plusita. See on oluline lühikese õpieesmärgi puhul: kogu kataloogi avav tellimus ei pruugi olla mõistlik, kui vajad ainult üht kindlat ülesannet. Mõlema platvormi puhul tasub enne maksmist avada just selle kursuse õppekava, mille tegelikult kavatsed lõpetada.

Kuidas võrrelda Eesti kasutaja kogukulu?

LinkedIn Premium Careeri hinnaleht näitab eurodes alghinnaks 29,98 eurot kuus või 179,88 eurot aastas. Need on hinnangulised hinnad: käibemaks, soodustus ja ostukoht võivad lõppsummat muuta. Coursera avalik dollar hind ei ole sellega otse võrreldav; Eesti kasutaja jaoks on otsustav kummagi teenuse ostukorvis näidatud summa.

Kasulik võrdlusühik on lõpetatud õppe kogukulu: korruta ostukorvi kuuhind vajalike arvelduskuudega ja lisa juurde realistlik õppimiseks kuluv aeg. Kuue nädala õpe võib sõltuvalt alustamise päevast ja tempost ulatuda üle ühe või mitme kuise arveldusperioodi. Aastatellimus väärib kaalumist siis, kui kavatsed õppida pikalt või läbida mitu eri programmi, mitte üksnes seetõttu, et ühe kuu arvestuslik hind paistab madalam.

Hinna kõrval on vaja sõnastada väljund. Kui ühe kursuse tulemus on vaid lõpetamise märge, on selle tööalane kasutus teistsugune kui projektil, mille lähteülesanne, tehtud valikud ja lõpptulemus on näha. Nii saab võrrelda ka eri sügavusega õpet ilma, et odavam ligipääs või pikem kursuste loend otsuse üksi ära teeks.

Kuus nädalat ühe tööriista õppimiseks

Kui eesmärk on kuue nädalaga omandada konkreetne töövõte, alusta ülesandest, mida pead päriselt oskama teha. LinkedIn Learningu kursuste ülevaade kirjeldab õppevideoid ning paljudel kursustel harjutusfaile ja teadmiste kontrolli. See teeb lühikursuse sobivaks kandidaadiks, kui vajad piiritletud oskust ja kursuse harjutus vastab su tööülesandele.

Oletame näiteks, et pead korrastama andmestiku või looma paremini kasutatava esitluse. Valminud failist peaks olema võimalik näha, mis oli lähteolukord ja mida sa muutsid. Kui kursusel on ainult vaatamiseks mõeldud sisu ja lühike test, tuleb selline tööproov endal kavandada; kui Coursera üksikkursusel on sinu eesmärgile sobivam hinnatav ülesanne, võib see olla parem lühike valik.

Olemasolev tööandja ligipääs muudab kuluvõrdlust veelgi. Kui saad vajaliku kursuse läbida organisatsiooni tellimusega, ei teki selleks isiklikku tellimiskulu. Tasuta ligipääsust on siiski kasu vaid siis, kui kursuse sisu ja harjutus aitavad lõpetada vajaliku töö.

Kuus kuud uue ameti õppimiseks

Pooleaastase karjääripöörde puhul otsi õpiteed, mille ülesanded ehitavad oskusi üksteise peale. Coursera kutsetunnistusprogramm võib olla hea kandidaat, kui selle moodulid jõuavad iseseisvalt hinnatava lõputööni. Programmi pikkus või tunnistuse nimetus üksi ei näita, kas kandideerides tekib sisukas portfoolio.

Heas tööproovis on arusaadav lähteprobleem, sinu tehtud valikud ja tulemus, mida teine inimene saab proovida või hinnata. Näiteks andmetöö puhul võib selleks olla puhastatud andmestik koos selgitusega, miks kasutasid just neid töövõtteid. See on tinglik näide, mitte lubadus ühegi konkreetse programmi sisu kohta. Enne registreerumist vaata valitud õppekavast, kas ülesandeid hinnatakse, millist tagasisidet antakse ja kas valmis tööd saab tööotsingul näidata.

LinkedIn Learning võib pikema õpitee sees täita kitsaid lünki, näiteks aidata omandada mõne tööriista käsu või töövõtte. Kui eesmärk on aga tõendada valmisolekut uueks rolliks, tuleb üksikute lühikursuste jada võrrelda tervikliku programmiga selle järgi, milline kontrollitav töö lõpuks valmib. Rohkem lõpetatud kursusi ei tähenda automaatselt tugevamat kandideerimisnäidet.

Mida tunnistuse nähtavus tööotsingul muudab?

Athey ja Palikoti randomiseeritud uuring hõlmas üle 800 000 Coursera tunnistuse saanud õppija; tööalaseid tulemusi jälgiti ligikaudu 40 000 õppijal ning tunnistuse LinkedInis jagamist hõlbustanud rühmas oli uue töökoha teatamine 6% ja tunnistusega seotud töö teatamine 9% sagedasem. Sekkumine ühendas lihtsama jagamisvõimaluse meeldetuletustega. Uuring käsitles peamiselt arengumaadest pärit või kõrghariduseta õppijaid, mistõttu ei saa mõju suurust Eesti tööotsijale üle kanda.

See tulemus puudutab juba omandatud tunnistuse nähtavaks tegemist, mitte Coursera ja LinkedIn Learningu õppekvaliteedi võrdlust. Tööotsija jaoks täidavad tunnistus ja tööproov eri ülesannet: profiilikirje aitab oskuse üles leida, valmis töö võimaldab selle kasutamist lähemalt hinnata. Seepärast ei asenda nähtav tunnistus valitud kursuse ülesannete sisulist võrdlust.

Kui koolituse maksab tööandja

Tööandja rahastatud õppes sõltub valik sellest, millist muutust töös oodatakse. Olemasolev LinkedIn Learningu ligipääs sobib hästi korduvaks oskuste värskendamiseks või kindla tööriistalünga täitmiseks. Pikem Coursera programm võib olla põhjendatud uue rolli ettevalmistamisel, kui õppimiseks on eraldatud aega ja kokku lepitud hinnatav lõputöö.

Tellimuse hinna asemel tasub siis võrrelda õppija ajakulu ja tulemuse kasutatavust: millist ülesannet ta pärast õpet paremini täidab ning millest see nähtavaks saab? Sobiv väljund võib olla kasutatav analüüs või parandatud tööprotsess. Nii saab tööandja valida kursuse eesmärgi, mitte üksnes olemasoleva litsentsi või tunnistuse nimetuse järgi.

Loe ka: