AMETIC: salario medio de 47.300 € y dificultades para contratar

AMETIC presentó el 22 de octubre de 2026 en Madrid un estudio que sitúa el salario medio del sector tecnológico digital español en 47.300 euros brutos anuales, con una subida interanual comunicada del 3,1%, mientras el 90,4% de las organizaciones tuvo dificultades para contratar durante el último año, según Europa Press; Beatriz García-Quismondo, responsable de talento digital de la asociación, llamó a la escasez de profesionales cualificados «el gran cuello de botella para su crecimiento».

La presentación tuvo lugar durante el IX Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital. El desglose publicado por Qué! recoge 57 categorías profesionales agrupadas en siete departamentos. La media general responde a cuánto se cobra en el conjunto estudiado, pero reúne funciones y niveles de responsabilidad muy diferentes; tampoco indica el sueldo que ofrecerá una vacante concreta.

Las áreas funcionales separan los sueldos

Comercial y Marketing registra la mayor media por departamento, por encima de Consultoría y Estrategia. Entre las áreas técnicas, Desarrollo de Software queda cerca de la cifra sectorial, mientras Infraestructura de Sistemas y Mantenimiento se sitúan por debajo. Las medias brutas anuales publicadas para las siete áreas son:

Comercial y Marketing: 64.000 euros.
Consultoría y Estrategia: 62.000 euros.
Soporte a Negocio: 54.400 euros.
Desarrollo de Software: 47.700 euros.
Infraestructura de Sistemas: 44.200 euros.
Mantenimiento: 43.000 euros.
Planta: 34.400 euros.

Esta distribución explica por qué la media sectorial puede quedar lejos de una oferta individual. Un puesto de programación pertenece a una categoría distinta de uno comercial, y la media de cualquiera de esos departamentos mezcla a su vez ocupaciones con responsabilidades diferentes. Para situar una retribución, la referencia más cercana es la función y el puesto específico, no el promedio de todas las personas incluidas en el estudio.

La evolución anual requiere una cautela adicional. La comunicación oficial de AMETIC de 2025 situó entonces el salario medio del mismo sector en 48.900 euros. Ese valor supera los 47.300 euros difundidos para la edición de 2026, pese al incremento interanual comunicado ahora. Sin una explicación de las muestras o del cálculo que haga comparables ambas cifras, el porcentaje de subida no puede deducirse de los dos promedios publicados.

Los puestos directivos y el tamaño de la empresa

El cargo con la retribución más alta entre los perfiles detallados es la dirección de Consultoría y Estrategia, con 88.453 euros brutos anuales. Le siguen la dirección de Infraestructura de Sistemas, con 72.944 euros, y el Chief Data Officer, con 61.580. Son cifras de puestos concretos: no equivalen al salario habitual de todas las personas que trabajan en consultoría, sistemas o datos.

El contraste también aparece dentro de los perfiles técnicos y de gestión. Un jefe de proyecto alcanza los 56.900 euros de media y un arquitecto de software, 54.428; el responsable de ciberseguridad interna figura con 50.190. Más abajo se sitúan el técnico sénior de sistemas, con 40.659 euros, y el analista programador, con 36.022. La diferencia entre esos puestos muestra el peso de la responsabilidad y de la especialidad en las cifras agregadas por departamento.

El tamaño empresarial añade otra capa. Las compañías de más de cien trabajadores presentan una media de 50.700 euros, frente a 48.100 euros en las de menor plantilla. Por actividad, la distancia es más estrecha: 47.300 euros en servicios tecnológicos y 46.900 en fabricantes o distribuidores de productos. Ninguno de esos promedios por empresa identifica por sí solo la remuneración de una vacante: dentro de cada grupo siguen coexistiendo puestos comerciales, directivos y técnicos.

La estabilidad contractual no resuelve la dificultad para contratar

El 92,5% de los contratos recogidos es indefinido, una proporción inferior al 94,1% de la edición anterior. El teletrabajo también forma parte de las condiciones habituales: el 68,3% de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de dos días semanales en remoto. Esas cifras describen políticas de las organizaciones y contratos existentes; no garantizan que todas las nuevas ofertas incluyan las mismas condiciones.

Las dificultades de contratación afectan a una amplia mayoría de las empresas, aunque tienen distinta frecuencia. El 54,2% declara encontrarlas de forma habitual y el 36,2%, de manera ocasional; el 9,6% afirma haber contratado sin dificultades. Haber tenido problemas durante la selección no significa necesariamente que una empresa dejara todos sus puestos sin cubrir, pero sí revela que la estabilidad del empleo y la flexibilidad no han eliminado el obstáculo para incorporar profesionales.

La necesidad de personal seguía presente al comenzar el año: el 48,9% de las compañías preveía ampliar plantilla en 2026, el 44,6% mantenerla y el 6,5% reducirla. Eran previsiones, no contrataciones ya realizadas. La evolución de las vacantes cubiertas mostrará hasta qué punto las empresas pudieron convertir esos planes de crecimiento en empleo efectivo.