Zoho-তে বেতন বৃদ্ধি স্থগিত—AI খরচে server-এর দাম চার গুণ

১৩ অক্টোবর প্রকাশিত বিজনেস স্ট্যান্ডার্ডের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ভারতের সফটওয়্যার প্রতিষ্ঠান Zoho ২০২৬ সালের নিয়মিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি স্থগিত করেছে। সহপ্রতিষ্ঠাতা Sridhar Vembu ডেটা সেন্টারের জন্য প্রয়োজনীয় সার্ভারের দাম চার গুণ হওয়ার দাবি করেছেন এবং এআইয়ের ব্যবহার বাড়ায় খরচ বৃদ্ধির কথা বলেছেন। সফটওয়্যার ব্যবসার অনিশ্চয়তা ও কঠিন ভূরাজনৈতিক পরিস্থিতিও সিদ্ধান্তটির পটভূমিতে রয়েছে।

Zoho-র কর্মীরা এ বছরের প্রচলিত বেতন বৃদ্ধি পাবেন না; বড় ছাঁটাই এড়ানো প্রতিষ্ঠানটির ঘোষিত লক্ষ্য। ইন্ডিয়ান এক্সপ্রেসে প্রকাশিত ভেম্বুর বক্তব্যে তাঁর প্রতিশ্রুতি ছিল, “We will work hard to avoid mass layoffs”; একই বক্তব্যে তিনি জানান, গত ১৮ মাসে Zoho-র মোট কর্মীসংখ্যা বাড়েনি। ছাঁটাই এড়ানোর চেষ্টা চলছে, কিন্তু বেতন বৃদ্ধি আবার কবে শুরু হবে, তার সময়সূচি ঘোষণা করা হয়নি।

কর্মীদের বেতনে সিদ্ধান্তটির সরাসরি প্রভাব

স্থগিতাদেশটি কর্মীদের প্রত্যাশিত নিয়মিত বার্ষিক বৃদ্ধির ওপর পড়ছে। যাঁরা ওই বৃদ্ধির ভিত্তিতে আগামী মাসগুলোর আয় হিসাব করেছিলেন, তাঁদের জন্য সিদ্ধান্তটির তাৎক্ষণিক প্রভাব বাস্তব। বিদ্যমান মূল বেতন কমানোর ঘোষণা এখানে নেই; বর্তমান বেতন অপরিবর্তিত রেখে প্রত্যাশিত বৃদ্ধি না দেওয়া কর্মীর আয়ের জন্য আলাদা পরিস্থিতি।

প্রকাশিত বক্তব্যে কোন পদ, বিভাগ বা অঞ্চলের জন্য আলাদা নিয়ম থাকবে, তার বিবরণ নেই। পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিক, পদোন্নতির সঙ্গে যুক্ত সংশোধন এবং বিশেষ ক্ষেত্রে বেতন পরিবর্তনের অবস্থাও স্পষ্ট করা হয়নি। ফলে নিয়মিত বৃদ্ধি স্থগিত হওয়ার সিদ্ধান্ত থেকে কর্মীদের পারিশ্রমিকের সব অংশ বা সব ধরনের পদোন্নতির বিষয়ে একই সিদ্ধান্ত হয়েছে বলে ধরে নেওয়া যায় না।

ভেম্বু কর্মীদের কাছে এই সিদ্ধান্ত এড়াতে না পারার জন্য ক্ষমা চাওয়ার কথাও জানিয়েছেন। কর্মীদের বোঝাপড়ার জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন তিনি। এতে সিদ্ধান্তটির মানবিক চাপ স্বীকার করা হয়েছে, কিন্তু কতজন কর্মীর কত টাকার বৃদ্ধি আটকে গেল, সেই হিসাব প্রকাশ পায়নি। একই হারে বেতন বৃদ্ধি সবার প্রাপ্য ছিল—এমন তথ্যও নেই।

কর্মীসংখ্যা না বাড়ার তথ্যটিও বেতনের সিদ্ধান্ত থেকে আলাদা। একটি সময়ের শুরু ও শেষে মোট কর্মীসংখ্যা একই থাকলেও ওই সময়ে কেউ যোগ দিতে বা ছেড়ে যেতে পারেন। তাই মোট সংখ্যা স্থির থাকার বক্তব্যকে নিয়োগ পুরোপুরি বন্ধ থাকার প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করা ঠিক হবে না; এটি প্রতিষ্ঠানটির সামগ্রিক কর্মীসংখ্যা বৃদ্ধির অভাব বোঝায়।

সার্ভারের দাম চার গুণ—দাবিটির পরিধি

দামের তুলনাটি Zoho-র ডেটা সেন্টারের জন্য প্রয়োজনীয় সার্ভার নিয়ে ভেম্বুর বক্তব্য। কোন মডেলের সার্ভার, কোন সরবরাহকারী, কোন সময়ের দাম কিংবা কোন অঞ্চলের ক্রয়মূল্য তুলনায় আছে, তা প্রকাশিত বক্তব্যে নির্দিষ্ট করা হয়নি। তাই এই দাবি থেকে সব ধরনের সার্ভারের বাজারদর একই অনুপাতে বেড়েছে বলে সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যায় না।

সার্ভার কেনার খরচ এবং এআই ব্যবহারের সঙ্গে বাড়তে থাকা খরচ এখানে দুটি পৃথক চাপ। প্রথমটি প্রয়োজনীয় অবকাঠামো সংগ্রহের মূল্য; দ্বিতীয়টি ব্যবহার বাড়লে সেই সক্ষমতা চালানো ও সরবরাহ করার ব্যয়। Zoho-র মোট খরচের কত অংশ কোন খাতে যাচ্ছে, কিংবা আগের বছরের তুলনায় মোট এআই ব্যয় কত বেড়েছে, তার অঙ্ক প্রকাশ করা হয়নি।

এই সীমাটি বেতন বৃদ্ধির কারণ বোঝার ক্ষেত্রেও জরুরি। সার্ভারের দাম নিয়ে প্রতিষ্ঠাতার তুলনা Zoho-র নিজস্ব ব্যয়সংক্রান্ত দাবি; এটি সফটওয়্যার শিল্পের জন্য প্রকাশিত কোনো সাধারণ মূল্যসূচক নয়। অন্য কোম্পানি ভিন্ন সময়ে, ভিন্ন ধরনের সরঞ্জাম বা ভিন্ন চুক্তিতে সার্ভার কিনলে তাদের অভিজ্ঞতা আলাদা হতে পারে।

ব্যবসায়িক চাপও কেবল যন্ত্রপাতির দামে সীমিত নয়। সফটওয়্যার বাজারের অনিশ্চয়তা ভবিষ্যৎ আয় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত কঠিন করে, আর ভূরাজনৈতিক পরিস্থিতি ব্যয়ের পরিকল্পনায় বাড়তি অনিশ্চয়তা যোগ করে। কোন কারণটি Zoho-র সিদ্ধান্তে সবচেয়ে বেশি ওজন পেয়েছে, তার হিসাব প্রকাশ করা হয়নি। ফলে সার্ভারের দামের দাবি দিয়ে সম্পূর্ণ বেতননীতি ব্যাখ্যা করা সম্ভব নয়।

বড় ছাঁটাই এড়াতে Zoho কোন ব্যয় সীমিত করছে

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি Zoho বিপণন বাজেটও কমিয়েছে। একটি সিদ্ধান্ত কর্মীদের ভবিষ্যৎ বেতনব্যয় সীমিত করে, অন্যটি প্রতিষ্ঠানের প্রচারসংক্রান্ত ব্যয় কমায়। দুটিই খরচ নিয়ন্ত্রণের দৃশ্যমান পদক্ষেপ, তবে কোন খাতে কত অর্থ সাশ্রয় হবে, তা প্রকাশ করা হয়নি। তাই এই পদক্ষেপগুলো বড় ছাঁটাই ঠেকাতে যথেষ্ট হবে কি না, এখনই জানা যায় না।

বড় ছাঁটাই এড়ানোর ভাষা একটি লক্ষ্য নির্দেশ করে, নিশ্চিত ফল নয়। প্রতিষ্ঠানটি বিদ্যমান কর্মীদের ধরে রাখার চেষ্টা করলেও ভবিষ্যৎ নিয়োগ, কর্মী ছাড়ার হার বা নির্দিষ্ট দলের কর্মসংস্থান সম্পর্কে আলাদা নিশ্চয়তা দেয়নি। কর্মীদের কাছে এই পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ: নিয়মিত বৃদ্ধি স্থগিত রাখার সিদ্ধান্ত কার্যকর হয়েছে, অথচ কর্মসংস্থান ধরে রাখার ফল নির্ভর করছে পরবর্তী ব্যবসায়িক অবস্থার ওপর।

বিপণন ব্যয় কমানোর কথাও পরিমাপ ছাড়া এসেছে। বাজেট কতটা কমেছে এবং তাতে নতুন গ্রাহক পাওয়ার পরিকল্পনা বদলাবে কি না, সে তথ্য নেই। ফলে প্রতিষ্ঠানটি একদিকে বর্তমান খরচ সামলাচ্ছে, অন্যদিকে সফটওয়্যার ব্যবসাকে নতুন পরিস্থিতির সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার কাজ চালাচ্ছে—কিন্তু এই ব্যয়সাশ্রয়ের দীর্ঘমেয়াদি ফল এখনো নির্ধারিত নয়।

Zoho-র সিদ্ধান্ত অন্য সফটওয়্যার প্রতিষ্ঠানে একই বেতননীতি আসবে, এমন পূর্বাভাস দেয় না। এখানে জানা যাচ্ছে, একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা অবকাঠামো ও ব্যবহারজনিত ব্যয় বাড়ার মধ্যে কোন খরচগুলো আগে সীমিত করছে। কর্মীদের জন্য সবচেয়ে প্রত্যক্ষ বিষয়টি হলো নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি আটকে যাওয়া; বৃহত্তর চাকরির বাজার সম্পর্কে ভেম্বুর উদ্বেগ সেই সিদ্ধান্তের প্রেক্ষাপট।

বেতন বৃদ্ধি স্থগিত থাকবে কত দিন

এ বছরের নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে সিদ্ধান্তটি স্পষ্ট, কিন্তু পরের বেতন পর্যালোচনার তারিখ ঘোষণা করা হয়নি। আজতকের প্রতিবেদনে ভেম্বুর উল্লেখ করা আগামী তিন থেকে পাঁচ বছর Zoho-র ব্যবসা পুনর্গঠনের ফল বোঝার সময়সীমা হিসেবে এসেছে। ওই সময়সীমা বেতন বৃদ্ধি স্থগিত থাকার ঘোষিত মেয়াদ নয়।

ব্যয় নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা কতটা কাজে আসবে, এআই ব্যবহারের খরচ কীভাবে বদলাবে এবং সফটওয়্যার ব্যবসার আয় কেমন থাকবে—পরবর্তী বেতন সিদ্ধান্তের প্রেক্ষাপট তৈরি করবে এসব বিষয়। কর্মীদের জন্য পরের নির্দিষ্ট তথ্য হবে Zoho-র পরবর্তী বেতন পর্যালোচনায় নিয়মিত বৃদ্ধি ফিরছে কি না এবং পারিশ্রমিকের অন্য অংশ নিয়ে প্রতিষ্ঠান আলাদা কোনো সিদ্ধান্ত জানায় কি না।

আরও পড়ুন:

• GPT‑6 Astra এল—৪১ নথির চার ভুল ধরার দাবির সীমা কোথায়
• Zoho CRM না HubSpot—free plan নয়, contact বাড়লেই আসল খরচ শুরু
• OpenAI-এর Jalapeño-তে latency ৩.৬ গুণ কম—দাবির সীমাও বড়