
品牌可在Studio看创作者数据:授权范围才是合作筹码
YouTube于2026年10月8日确认,Channel Search曾在少量品牌频道的Studio内测试,参与品牌可查看公开资料及创作者同意分享的分析信息。截图出现独立观众、观看时长和受众分布;正式Creator Search已有独立入口,而频道洞察开关不能撤销此前的全部授权。
深度报道、专家洞察与面向未来的实用指南。

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香港兼职或轮班员工某周不足17小时,只要持续受雇于同一雇主,且该周连同紧接前三周工作不少于68小时,仍可能符合连续性合约的工时条件。四种排班例子说明短周如何计算,以及假日薪酬和有薪年假为何还要另看受雇年资。

台湾受雇者可在每月工资6%以内自愿提缴劳退退休金,向雇主表达意愿后由雇主申报。自提金额可减少提缴年度的应税所得,但也会减少当月可用现金;提缴率在往前推算的一年内最多调整两次,停止提缴则可随时申报。文中计算不同提缴比例的现金流,并说明受雇者和自营工作者的手续。

申请香港持续进修基金,须先确认本人资格和课程登记;成功修毕后,仍要满足出席、评核及申请期限要求。资助累计最多2.5万港元,首段和后段课程费用分别由学员承担20%和40%。文内用学费实例算出自付金额,并列出递交前要核对的事项。

台湾雇主持续雇用当年度年满65岁的原有员工,须先提出续聘计划并通过审查,再满足行业留用比例、原薪和连续雇用要求。按月计酬者前6个月每人每月补助新台币1.3万元,第7至18个月为1.5万元;首次请款须等续聘满6个月。

在台湾实际从事劳动的平台外送员、街头艺人等,可由本人申报职灾保险特别加保。月投保薪资30300元、投保10天的示例保费为15元;保障从完成缴费的实际时间起算,提前指定未来日期的则从该日期起算。办理时须依次核对身份、薪资级别、工作日期、缴费状态和投保明细。

台湾劳动部于2026年10月13日公布校园劳动教育安排,预计在大学举办22场专业讲座,首次纳入社工专业。讲座邀请行业实务工作者谈工作环境、劳动权益与职业发展;从学龄前到高中职,学生则通过绘本、舞台剧、教材和手册接触相应主题。

台湾的居家工作参考指引提出,雇主应与员工共同评估工作环境、任务及身心健康风险,并在合理可行范围内采取措施。员工可自查空间、设备和工作负荷;雇主还需安排支持、核实工时并建立事故通报程序。

台湾劳动部2026年10月8日公布的8月统计显示,45—64岁劳动参与率升至69.84%,该年龄段劳动力较五年前增加51.6万人;65岁以上参与率也创历年同月新高。分年龄层看,临近退休阶段的参与落差仍明显,企业招聘与在职培训因此需要区别安排。

2026年就业与发展会议于10月9日至10日在香港科技大学举行,会议已结束,这也是该全球会议首次在亚洲举办。议程安排约50篇论文报告,并讨论人工智能、人口变化、技能培养与工作质量对就业的影响。

如果社交主页只负责把访客送往视频、预约和商店,Linktree 的现成链接页更省事;如果访客需要先看作品、理解服务并留下询盘,Carrd 的单页站更合适。Carrd Pro Standard 年费19美元,支持自有域名,但域名续费、邮件工具及商品交付仍需另算。

WhatsApp已开始推出访客通话:没有账号的受邀者可从电脑浏览器打开链接、填写姓名,获主持人批准后加入语音或视频通话。链接仍由有账号的人创建;等候室和访客权限决定了线上访谈、课程与临时会议如何安排。

没有网站、还在验证付费需求的创作者,通常可以先用Patreon托管会员内容;已有稳定受众、希望用自有品牌经营的创作者,则值得计算Memberful。随着收入增长,后者较低的交易费率可能抵消固定月费,但支付处理费、付款地区和网站维护投入会改变实际分界点。

已有活跃的LinkedIn专业人脉、眼下需要被潜在客户看见,可以先办LinkedIn通讯;准备经营付费内容,或希望将来能导出订阅者邮箱,应以Substack为主。如果两边都发,先确定完整文章和主要订阅关系放在哪里,再为另一平台制作有独立价值的版本。

启用 Discord Community Onboarding,须先选至少七个默认频道,其中至少五个允许 @everyone 查看并发送消息。管理员可再用入群问题分配身份组和专题频道,并通过 Server Guide 安排欢迎语、入门任务与资源页;已启用的规则筛选仍会单独出现。