
台湾兼职特休别直接砍半:同周工作天数可能仍按日给假
台湾兼职员工的特休要先看排班。每周工作天数少于同单位全职员工时,可参照正常工时比例计算;若每周工作天数相同、只是每天上班较短,法定休假天数仍应照给。文中用两种假设排班,说明如何确定年资与比较期间、将假期换算为小时,以及处理不足一天和未休完的余额。
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台湾兼职员工的特休要先看排班。每周工作天数少于同单位全职员工时,可参照正常工时比例计算;若每周工作天数相同、只是每天上班较短,法定休假天数仍应照给。文中用两种假设排班,说明如何确定年资与比较期间、将假期换算为小时,以及处理不足一天和未休完的余额。

Indeed于2026年9月29日发布的美国求职调查解读显示,46%的受访者曾因申请耗时或繁琐而中途退出,47%曾因不堪重负暂停求职至少一周。重复录入、提交后缺少回应、经济压力和难以展示岗位匹配度,都让下一次投递更难决定。

普华永道9月29日发布的全球职场调查显示,占受访者56%的核心员工承担日常交付工作,但不到四成认为自己能获得所需学习与发展资源,AI领先员工则接近八成。差距还体现在生成式AI的日常使用、创新机会和职业预期上;对员工和管理者而言,关键是培训能否进入实际岗位与工作时间。

美国劳工统计局9月29日公布的2026年8月JOLTS数据显示,职位空缺约708万个,较修正后的7月减少;当月招聘约519万人,主动离职约307万人,裁员与解雇约164万人。低裁员让多数在职者暂时免于直接冲击,但空缺减少、招聘仍偏谨慎,意味着主动换工作要等到新职位确定后再离职。

麦肯锡全球研究院于2026年9月29日发布美国劳动力研究,估算到2035年约1100万人可能需要转换职业。这是人工智能、其他自动化技术和经济变化共同作用下的情景预测,并非已经发生的失业人数。

香港公司若主要向海外供应商付款,可以比较Wise与Airwallex的完整汇款报价;若还要接收海外客户付款、处理线上支付和团队支出,Airwallex的工具覆盖更多经营环节。银行转账、SWIFT和客户刷卡适用不同收费,选择取决于实际可用渠道及最终到账金额。

SAFE通常不计利息、没有到期日,但下一轮转股仍会稀释原有股东;可转换票据属于债务,利息若一并转股,还会增加投资者取得的股份。用同一笔种子资金比较两者在下一轮、到期未融资和公司出售时的股权与现金后果。

对SaaS公司,风险债能减少当下出售的股份,却把利息和本金偿付放进现金时间表。若收入回款稳定、还本前能达到融资或盈利目标,它可能更合适;若增长和下一轮到账时间难以确定,接受股权稀释通常能提供更稳的跑道。还要一并计入认股权证、契约和融资延期的影响。

需要首笔资金验证产品、仍能接受较小融资额的初创公司,通常可以先接触天使投资人;需要较大资金支持扩张和后续轮次的团队,则应评估VC基金。机构支票往往伴随更完整的尽调、更长的决策链条和更多治理安排,但具体条件取决于交易,天使与VC也不严格对应固定轮次。

软银集团于2026年9月30日完成约31亿美元收购,DigitalBridge成为其控股子公司,仍由Marc Ganzi领导并独立运营。交易标的是管理公司股权,不包括其投资组合公司。

已有客户社区、希望让支持者参与投资的初创公司,可以考虑股权众筹;需要连续融资和机构经营支持的团队,通常更适合接触VC。更多投资人意味着更多投资关系,也要求企业承担相应的证券发行、信息披露和持续沟通工作。美国Reg CF提供了可核验的监管案例,具体路径仍须按公司注册地判断。

SiMa.ai于2026年9月28日宣布完成1.5亿美元C轮融资,估值达14.5亿美元,累计融资达5亿美元。公司称2024至2025年的同比收入增速扩大至原来的四倍,但没有披露收入绝对额;本轮资金将支持软件扩展和下一代硬件研发。

AMD于2026年9月28日宣布,已签署约82亿美元的全股票协议,拟收购空间智能研究公司World Labs。交易仍待监管批准;交割后,李飞飞将出任AMD执行副总裁兼首席科学家,直接向苏姿丰汇报。

2026年9月29日发布的报告显示,截至上半年,中国生成式人工智能用户超过7亿,普及率超过50%。问答覆盖的用户最广,图片视频、文本和办公任务也形成了不同的使用群体;办公应用调用次数、智能算力和制造业企业应用率则反映出另外几种增长,不能与个人用户数混为一谈。

NVIDIA于2026年9月28日发布Open Agent Safety Platform:OpenShell约束智能体操作,Sentry参考设计增加独立硬件监控。数毫秒内隔离仍是厂商的能力主张;企业目前可获取软件,完整防线还取决于硬件与集成。