Кто такой менеджер по персоналу (рекрутер) и чем он занимается?

Здравствуйте, дорогой читатель!

Профессия менеджера по персоналу (HR-специалиста, рекрутера) остаётся одной из самых востребованных на рынке труда. В каждой компании, штат которой превышает 150 сотрудников, обычно есть специалист, отвечающий за подбор и развитие команды. Сегодня разберёмся, кто такой HR-менеджер и чем он занимается в современных реалиях.

Кто такой менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу — это специалист, который занимается подбором сотрудников для компании. Другое распространённое название — HR-менеджер. Аббревиатура HR расшифровывается как human resources, что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы».

В России эта профессия сравнительно молодая: она появилась в начале 2000-х. До этого в советское время аналогичные функции выполняли кадровики, которые вели документацию, оформляли пропуска и занимались табельным учётом рабочего времени.

На рекрутере лежит серьёзная ответственность: именно он формирует команду, которая будет двигать компанию вперёд или, наоборот, тормозить её развитие.

Чем занимается менеджер по персоналу

В обязанности HR-менеджера входят:

1. Проведение собеседований, отбор и оценка кандидатов.
2. Мониторинг рынка труда.
3. Составление профессиограмм — перечня требований к кандидатам на конкретные позиции.
4. Работа с документами: подготовка контрактов, трудовых договоров и соглашений.
5. Помощь новым сотрудникам в адаптации.
6. Разработка программ обучения и развития персонала.

Какие знания необходимы для работы

Менеджер по персоналу должен уверенно ориентироваться в нескольких ключевых областях.

Список необходимых знаний:

1. Основы трудового права. Рекрутер должен понимать вопросы охраны труда, трудовой дисциплины и оформления трудового договора, а также ориентироваться в Трудовом кодексе РФ и законодательстве о защите персональных данных.
2. Основы делопроизводства и документооборота для ведения личных дел сотрудников.
3. Концепции управления персоналом — базовая дисциплина для всех HR-специалистов.
4. Основы рыночной экономики, чтобы понимать, как формируются спрос и предложение на рынке труда.
5. Социология: рекрутер постоянно работает с людьми и должен отслеживать социальные тенденции.
6. Деловой этикет, необходимый при взаимодействии с кандидатами и коллегами.
7. Психология, чтобы оценивать мотивацию соискателей и их совместимость с командой.

Как выучиться

Идеально, если у HR-менеджера есть высшее профильное образование, желательно в той сфере, в которой он будет подбирать специалистов. Например, рекрутеру, работающему с IT-кандидатами, полезно понимать основы программирования.

Можно также закончить вуз по специальности «Менеджмент», а профессиональные навыки приобрести уже на практике. Дополнительное образование и курсы тоже дают возможность войти в профессию, однако для трудоустройства в крупные компании обычно требуется диплом о высшем образовании.

Какие личные качества нужно иметь

Менеджер по персоналу должен обладать следующими качествами:

1. Коммуникабельность.
2. Высокая стрессоустойчивость.
3. Вежливость.
4. Грамотная устная и письменная речь.
5. Умение эффективно планировать время.
6. Креативность.
7. Стратегическое мышление.
8. Беспристрастность.

Стрессоустойчивость особенно важна: специалист постоянно общается с разными людьми, проводит собеседования и участвует в увольнениях. Людям с низкой устойчивостью к эмоциональным нагрузкам эта профессия может не подойти.

Сколько зарабатывает

Зарплата рекрутера в России составляет 20 000–80 000 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге в крупных компаниях можно получать до 100 000 рублей. В филиалах иностранных организаций оклады обычно выше, чем в российских, а также больше возможностей для карьерного роста.

Особенность профессии в том, что HR-менеджер не может работать полностью самостоятельно или на фрилансе — он всегда связан с кадровым агентством или отделом кадров компании. Это ограничивает возможности существенно увеличить доход.

Перспективные сотрудники могут рассчитывать на повышение: стать руководителем отдела по персоналу или войти в состав управленческой команды. Карьерный рост и увеличение зарплаты возможны при условии постоянного саморазвития и совершенствования навыков.

Как найти работу

Вакансии можно искать на специализированных сайтах по трудоустройству. Также полезно отслеживать разделы «Карьера» на сайтах интересующих компаний и отправлять резюме напрямую работодателям. Не стоит забывать и о рекомендациях через знакомых.

Молодой специалист может начать карьеру двумя путями. Первый — устроиться рекрутером в кадровое агентство и через год при должном усердии вырасти до полноценного HR-менеджера. Второй — начать ассистентом HR-менеджера и постепенно набирать опыт и доход.

В число топовых вузов входят:

1. Российская экономическая академия имени Г. В. Плеханова;
2. Государственный университет управления;
3. Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина;
4. Московский государственный институт международных отношений МИД России.

Плюсы и минусы работы

Плюсы профессии HR-специалиста:

1. Высокая востребованность.
2. Развитый нетворкинг.
3. Много общения с разными людьми.
4. Интересные и разнообразные задачи.

Минусы профессии:

1. Высокий уровень стресса.
2. Часто ненормированный рабочий день.
3. Большая степень ответственности.

Заключение

Профессия менеджера по персоналу подойдёт активным людям, которые любят общение, не боятся сложных разговоров и умеют работать в условиях дедлайнов. Сегодня компании особенно нуждаются в квалифицированных HR-специалистах, понимая, насколько важно выстраивать эффективные процессы работы с командой. В ближайшие 20–30 лет потребность в таких специалистах будет только расти.

Желаем вам удачи! Если статья понравилась, поделитесь ею в социальных сетях.

До новых интересных встреч!