Кто такой менеджер по персоналу (рекрутер) и чем он занимается?

Здравствуйте, дорогой читатель!

Профессия менеджера по персоналу (HR-специалиста, рекрутера) довольно востребованная и распространённая. В каждой более-менее крупной компании, штат которой превышает 150 сотрудников, обязательно есть свой рекрутер. Сейчас мы разберёмся, кто такой менеджер по персоналу и чем он занимается.

Кто такой менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, который подбирает рабочие кадры для компании. Другое название – HR-менеджер. Аббревиатура HR расшифровывается как human resources, в переводе с английского – человеческие ресурсы.

На просторах России - это сравнительно молодая профессия, появившаяся в начале 2000-х. До этого в советскую эпоху их обязанности выполняли кадровики, которые занимались менеджментом в упрощённом варианте: вели документацию, выдавали пропуски, занимались табельным учётом рабочего времени, писали инструкции.  

На рекрутере лежит большая ответственность, потому что именно он подбирает работников, которые будут продвигать компанию вперёд или, наоборот, тормозить её развитие.

Чем занимается менеджер по персоналу

В обязанности HR-менеджера входят:

1. Проведение собеседований, отбор кандидатов, их оценка.
2. Мониторинг трудового рынка.
3. Составление профессиограмм – списка требований к работникам, претендующим на определённую должность.
4. Работа с документами: составление контрактов, трудовых договоров, соглашений.
5. Помощь в адаптации новым членам трудового коллектива.
6. Разработка программ развития кадров.

Какие знания необходимы для работы

Менеджер по персоналу должен разбираться предметно во многих областях знаний.

Список необходимых знаний:

1. Основы трудового права. Несмотря на то, что это больше относится к юристам, рекрутер должен разбираться в таких правовых вопросах как охрана труда, трудовая дисциплина, трудовой договор и пр. Отсюда вытекает и знание трудового законодательства (Трудового кодекса Российской Федерации, основных федеральных законов и постановлений министерств), а также законов о защите персональных данных.
2. Основы делопроизводства и документооборота для того, чтобы вести учёт личных дел работников.
3. Концепции управления персоналом – основная дисциплина для всех менеджеров.
4. Основы рыночной экономики для понимания того, как формируется спрос и предложение на рынке труда.
5. Социология, так как рекрутер постоянно работает с людьми и должен понимать социальные тенденции в обществе, отслеживать социологические опросы и пр.
6. Деловой этикет необходимо знать опять же по причине работы с людьми.
7. Психология для того, чтобы понимать мотивы устройства на работу потенциальных сотрудников, их влияние на трудовой коллектив, соответствие описанных в резюме личных качеств тому, что есть в жизни и т. д.

Как выучиться

HR-менеджеру в идеале следует иметь высшее профильное образование. Желательно из той области, из которой он будет подбирать работников. Например, если рекрутер занимается набором программистов, ему самому нужно иметь хотя бы базовые знания в программировании, чтобы оценивать работы кандидатов из портфолио.

Хотя всегда можно закончить вуз по универсальной специальности «Менеджмент», а профессиональные тонкости узнать уже в процессе работы.

Помимо университетов и институтов, профессии можно обучиться и в учреждениях дополнительного образования, или закончив курсы.

Но найти работу в престижной компании будет сложно, так как диплом о высшем образовании, как правило имеет приоритет.

Какие личные качества нужно иметь

Менеджер по персоналу должен обладать такими качествами:

1. Коммуникабельность;
2. Высокая стрессоустойчивость;
3. Вежливость;
4. Грамотность как в устной, так и в письменной речи;
5. Способность эффективно распределять время;
6. Креативность;
7. Стратегическое мышление;
8. Беспристрастность.

Стрессоустойчивость – еще одно качество, необходимое специалисту. Высокая эмоциональная нагрузка обусловлена постоянным общением с абсолютно разными людьми.

HR-менеджер не только принимает на работу, но и увольняет, ему часто приходится штрафовать сотрудников. Людям, склонным к стрессам, такая специальность точно не подойдет.
 

Сколько зарабатывает

Зарплата у рекрутера средняя: 20 000-80 000 руб. по России. В Москве и Санкт-Петербурге он может получать до 100 000 руб., работая в крупной компании, но это удел немногих. В филиалах иностранных организаций оклады выше, чем в отечественных. Кроме того, намного больше шансов на профессиональное развитие и продвижение по службе.

Особенность профессии ещё и в том, что менеджер по персоналу не может работать сам на себя, то есть быть фрилансером. Он всегда будет привязан либо к кадровому агентству, либо к отделу кадров.

А это существенно уменьшает возможность заработать более крупные суммы.

Исполнительные и перспективные сотрудники получают повышение. Если позволяет штат организации, можно стать начальником отдела по персоналу. Также нередко HR-специалисты входят в совет управления компанией. Чем выше должность, тем более высокий оклад получает менеджер по работе с персоналом.

Карьерный рост и повышение заработной платы гарантирован только при условии постоянного саморазвития и совершенствования навыков.

Как найти работу

Найти работу можно с помощью сайтов для поиска работы, где всегда есть много вакансий в области подюора персонала. Как вариант можно заходить на сайты разных компаний, смотреть раздел с вакансиями и после этого напрямую отправлять резюме работадателю. И, конечно, всегда есть способ поискать через знакомых и друзей.

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений.

В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера.

Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором  проявив трудолюбие и работоспособность можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год.  

Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом возрастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.

В число топовых вузов входят:

1. Российская экономическая академия имени Г. В. Плеханова;
2. Государственный университет управления;
3. Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина;
4. Московский государственный институт международных отношений МИД России.

Плюсы и минусы работы

К плюсам профессии HR-специалиста относятся следующие пункты:

1. Востребованность;
2. Налаженный нетворкинг;
3. Много общения с разными людьми;
4. Интересные задачи.       

К минусам относятся такие пункты:

1. Много стресса;
2. Часто ненормированный рабочий день;
3. Высокая доля ответственности.

Заключение

Профессия менеджера по персоналу подойдёт активным личностям. Тем, кто любит общаться с людьми и не боится дискуссий и споров, не сидит на месте, умеет соблюдать дедлайны (кандидатов нужно искать к определённой дате).

На данный момент компаний, нуждающихся в квалифицированных менеджерах по подбору и работе с персоналом, очень много. С каждым годом специальность становится все более востребованной, ведь владельцы бизнеса понимают, насколько важно организовать рабочий процесс таким образом, чтобы персонал был максимально продуктивным и замотивированным. В ближайшие 20–30 лет потребность в HR-специалистах будет только возрастать.

Желаем Вам удачи! Понравилась статья, поделитесь ею в социальных сетях.

До новых интересных встреч!