Coursera эсвэл LinkedIn Learning: карьер солиход богино курс хангалтгүй

Одоогийн ажилдаа хэрэглэх тодорхой ур чадварыг хурдан нөхөх бол LinkedIn Learning-ийн богино курс тохиромжтой сонголт. Харин шинэ мэргэжилд шилжихээр бэлдэж байгаа бол Coursera-аас үнэлгээ, хэрэгжүүлэх даалгавар, бусдад үзүүлж болох ажилтай хөтөлбөр сонгох нь илүү үндэслэлтэй. Платформын нэрийг дангаар нь сонгохоос өмнө суралцах зорилгоо нэг даалгавар уу, шинэ ажлын чиг үүрэг үү гэдгээр нь ялгах хэрэгтэй.

Богино курс шинэ салбарын ойлголт, нэг хэрэгслийн ажиллагаатай танилцуулж чадна. Гэхдээ мэргэжлээ солих үед ажил олгогчид чадвараа хэрхэн хэрэглэснээ тайлбарлах ажил бас хэрэг болно. Иймээс гэрчилгээний утга, сургалтын үнэлгээ, төгсөхөд гарах төсөл, төлөх нийт зардлыг хамтад нь харьцуулах нь чухал. Аль нэг платформын бүх сургалт ижил бүтэцтэй гэсэн таамгаар шийдэх хэрэггүй.

Гэрчилгээ чадварын ямар нотолгоо болдог вэ?

LinkedIn Learning-ийн гэрчилгээний тайлбар курс эсвэл сургалтын замын бүх видеог үзсэнийг систем бүртгэхэд төгсөлтийн гэрчилгээ автоматаар үүсдэг, үнэлгээ болон дасгалын файлыг заавал дуусгах шаардлагагүй гэдгийг заадаг. Мөн уг гэрчилгээ нь программ хангамжийн тусгай мэргэшлийн батламж эсвэл их сургуулийн зэрэгтэй адил биш. Ийм баримт суралцсан сэдвийг харуулах боловч бие даан даалгавар гүйцэтгэсэн эсэхийг шууд илэрхийлэхгүй.

Эндээс хоёр өөр хэрэгцээ сална. Хэрэв ажил дээр хэрэглэдэг хүснэгтийн нэг функцийг сурах гэж байгаа бол хичээлийн дараах үр дүн нь зассан тайлан, хурдан гүйцэтгэдэг болсон үйлдэл байж болно. Харин өгөгдлийн шинжээчийн ажлын байр сонирхож байгаа хүн өгөгдөл хаанаас авсан, алдааг хэрхэн цэвэрлэсэн, ямар дүгнэлт гаргаснаа тайлбарлах кейс бэлдэх нь илүү ач холбогдолтой. Эдгээр нь сургалтын амласан үр дүн биш, хоёр зорилгын ялгааг харуулах нөхцөлт жишээ юм.

Coursera гэсэн нэртэй бүх курст төгсгөлийн төсөл байдаг гэж ойлгож болохгүй. Сонирхсон хөтөлбөрийнхөө даалгавар, үнэлгээ, бодит ажил бүтээх боломжийг тусад нь хар. Гэрчилгээний нэрээс илүү түүний цаана ямар ажил хийж дуусгахыг мэдэх нь ярилцлагад юу үзүүлэхээ төлөвлөхөд тусална.

Нэг ур чадварыг хурдан нөхөх үед

Шаардлагатай чадвар тодорхой, түүнийг ашиглах ажил бэлэн бол богино курсийн хурд үнэ цэнтэй. LinkedIn-ийн захиалгын тайлбарт LinkedIn Learning ганц курсыг тусад нь зардаггүй, хувь хүн Premium эрхээр, байгууллагын ажилтан Enterprise эрхээр ханддаг гэжээ. Тиймээс нэг курс л хэрэгтэй хүн ч хичээлийн үнийг бус, хэрэглэх хугацааны захиалгын төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

Жишээ нь, одоо хийдэг тайландаа хэрэглэх нэг аргыг сурах гэж байгаа бол хэдэн сарын өргөн хөтөлбөрөөр эхлэх шаардлага бага. Хичээлээс авсан санааг өөрийн ажлын нэг даалгаварт хэрэглэхэд богино сургалтын үр ашиг илүү тод харагдана. Харин даалгавар дээр турших боломжгүй бол төгсөлтийн тэмдэглэл л үлдэнэ; дараа нь шинэ ажилд өргөдөл гаргахдаа тэр аргыг хэрэглэж чаддагийг тусад нь харуулах хэрэг гарна. Энэ ялгаа нь курсийн үргэлжлэх хугацаанаас гадна суралцагчийн ажлын орчноос шалтгаална.

Карьерын шилжилтэд ямар ажил гаргах вэ?

Өөр салбарын ажилд орохоор бэлдэх үед хэд хэдэн ур чадварыг холбож хэрэглэх даалгавар илүү утгатай. Coursera дахь Google Data Analytics Professional Certificate хөтөлбөр долоо хоногт 10 цаг суралцвал ойролцоогоор зургаан сарын хугацаа зааж, дадлагад суурилсан үнэлгээ болон ажил олгогчид үзүүлж болох кейс судалгааг багтаадаг. Энэ бол платформын нийт каталогийн дундаж хугацаа биш, тодорхой нэг хөтөлбөрийн бүтэц юм.

Кейс судалгаанд асуудлаа тодорхойлж, өгөгдлөө бэлтгэн, боловсруулж, үр дүнгээ тайлбарлах явц багтана. Ингэснээр ярилцлагад «курс үзсэн» гэдгээс цаашлаад ямар шийдвэр гаргасан, ямар аргаар түүнд хүрснээ ярих материалтай болно. Гэвч хөтөлбөрийн даалгаврыг хийсэн байх, өөрийн сонгосон өгөгдөл дээр бие даан ажилласан байх хоёрын хооронд бас ялгаа бий. Портфолиод тавих ажил нь ашигласан өгөгдөл, арга, хязгаарлалтыг ойлгомжтой харуулах ёстой.

Зургаан сарын төлөвлөгөө нь ажлын санал авах хугацаа биш. Суралцах цаг тасарвал хөтөлбөр удааширч, сарын төлбөрийн тоо нэмэгдэнэ. Монголд хүсэж буй ажлын зар өөр хэрэгсэл, хэлний түвшин эсвэл ажлын туршлага шаарддаг байж болно; тиймээс сургалтын агуулгыг зорьсон ажлын шаардлагатай тулгаж үзэх нь зөв. Гэрчилгээ, кейс судалгаа нь чадвараа ярьж үзүүлэх боломж өгнө, харин ажилд авах шийдвэрийг ажил олгогч гаргана.

Хугацаа уртсахад нийт төлбөр хэр зөрөх вэ?

Coursera Plus-ийн албан хуудсанд сарын үнэ 59 ам.доллар, жилийн үнэ 399 ам.доллар гэж заасан бөгөөд захиалга 10 мянгаас олон курс, төсөл, мэргэшил, мэргэжлийн сертификатад хандалт өгдөг. Зарим сургалт багтахгүй; зэрэг болон MasterTrack хөтөлбөр Plus-д орохгүй. Иймд сонирхсон сургалт Plus эрхээр нээгдэх эсэхийг тухайн хөтөлбөрийн хуудсаас үзэх шаардлагатай. Каталогийн хэмжээ нь сонгосон хөтөлбөрийн үнэлгээ эсвэл төслийн чанарыг өөрөө батлахгүй.

LinkedIn Premium Career-ийн үнийн хуудсанд хувь хүний эхлэх үнэ сарын 39.99 ам.доллар, жилийн 239.88 ам.доллар гэж бичсэн. Эдгээр нь нийтлэгдсэн эхлэх үнэ; татвар, урамшуулал, төхөөрөмж болон төлбөрийн нөхцөлөөс шалтгаалан худалдан авах үеийн дүн өөр байж болно. Монголын хэрэглэгч ам.долларын жагсаалтын үнийг төгрөгөөр төлөх бодит дүнтэй адилтгаж болохгүй. Өөрийн дансанд гарч ирсэн эцсийн үнийг үндэслэх нь зүйтэй.

Дээрх сарын үнийг өөрчлөгдөхгүй гэж үзсэн нөхцөлт тооцоогоор зургаан сарын Coursera Plus 354 ам.доллар, Premium Career 239.94 ам.доллар болно. Coursera Plus-ийн жилийн багц энэ жишээнд зургаан удаагийн сарын төлбөрөөс өндөр ч захиалга урт хугацаанд үргэлжлэх бол харьцаа өөрчлөгдөнө. Нэг богино курс үзэх хүн сарын эрх, тусдаа Coursera сургалтын нөхцөлийг харьцуулж болно. Харин карьер солигчийн хувьд хямд захиалга өөрт нь хэрэгтэй үнэлгээ, төсөл өгөхгүй бол үнийн зөрүү шийдвэрийг дангаар тогтоохгүй.

Ажил олгогч төлбөрийг даах бол

Байгууллага сургалтын эрх өгсөн тохиолдолд ажилтны хувиасаа төлөх үнэ багасах эсвэл тэг болох боломжтой. Гэхдээ байгууллагын эрх аль каталогт үйлчлэх, суралцахад ажлын цаг гаргах эсэх, сургалтын дараа ямар үр дүн хүлээж байгааг тодруулах хэрэгтэй. Жишээ нь, багийн одоо ашигладаг хэрэгслийн нэг ажиллагааг эзэмших бол богино курс, дараах бодит хэрэглээ хоёр нь хангалттай зорилго байж болно.

Харин байгууллага ажилтнаа өөр чиг үүрэгт шилжүүлэх гэж байвал зөвхөн видеог дуусгах нь сул хэмжүүр. Үнэлгээ, даалгавар, шинэ үүрэгтэй холбоотой ажил гаргах цагийг хамтад нь төлөвлөх шаардлагатай. Төлбөрийг ажил олгогч даалаа ч сурахад зарцуулах цаг, ажлын үр дүнгийн шаардлага хэвээр үлдэнэ. Ийм нөхцөлд тохирох платформ нь байгууллагын олгосон хандалт болон хүлээж буй чадварын хүрээнээс шалтгаална.

Мөн уншаарай:

• Coursera эсвэл LinkedIn Learning: сертификат биш, сурах гүн шийднэ
• Зайны шинэ ажилтны эхний 30 хоног: нэг өдрийн танилцуулга хангалтгүй
• Zoom эсвэл Webex: AI тэмдэглэл тэнцсэн ч админы хяналт сонголтыг салгана