Fountain – Pagkuha ng mga Manggagawa sa Frontline, Maramihang Rekrutment at Plataporma sa Pamamahala ng mga Manggagawa | Quasa.io

#Quasa #QUA #Fountain

Ang Fountain ay isang plataporma para sa pagkuha at pamamahala ng mga manggagawa sa frontline: sa mga tindahan, restawran, paghahatid, at mga shift na ipinapagawa sa panlabas na kontratista. Dinisenyo ito para sa maramihang pagkuha, hindi para sa paghahanap ng iisang ehekutibo. Saklaw ng Hire ang paglalathala ng mga bakante, pag-aaplay sa pamamagitan ng text, paunang pagsala, mga pagtatasa, at pag-iiskedyul. Ipinapadala ng Source ang mga bakante sa mga job board. Ang Pool ang CRM para sa mga kandidato. Pinangangasiwaan ng Onboarding ang mga dokumento at pagsusuri. Nagtatalaga at nagpapadala ng mga abiso ang Shift. Ang Cue ang bahagi ng sistema na gumagamit ng mga agent upang ilipat ang kandidato sa susunod na hakbang. Ang Anna ang AI na nagsasagawa ng paunang panayam sa pamamagitan ng boses. Makukuha lamang ang presyo ng pangunahing plataporma sa pamamagitan ng paghingi ng alok. Ang nakalathalang presyo ay para sa Amazon DSP Express pack: humigit-kumulang $300 sa bawat natanggap na manggagawa, na bumababa habang dumarami ang kinukuha. Binabanggit ng kumpanya ang daan-daang employer ng mga manggagawa sa frontline at malalaking pagbawas sa tagal ng proseso ng pagkuha.

𝗣𝗔𝗡𝗚𝗨𝗡𝗔𝗛𝗜𝗡𝗚 𝗞𝗔𝗟𝗔𝗞𝗔𝗦𝗔𝗡
• Iisang proseso mula sa pag-aaplay hanggang sa pag-iiskedyul, sa halip na limang kasangkapan
• Pag-aaplay sa pamamagitan ng SMS para sa mga taong ayaw magsagot ng mahabang form
• Paunang pagsala gamit ang AI na gumagana kahit labas sa oras ng opisina
• Pool upang hindi mawala sa talaan ang dating aplikante
• Dinisenyo para sa biglaang maramihang pagkuha, hindi para sa isang posisyon sa opisina  

𝗔𝗡𝗚𝗞𝗢𝗣 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗦𝗔
Mga nagpapatakbo ng negosyo na kumukuha nang maramihan ng mga kawani na bayad kada oras at nawawalan ng mga aplikante sa pagitan ng pag-aaplay at unang shift.

𝗠𝗚𝗔 𝗧𝗔𝗠𝗣𝗢𝗞
• Paglalathala sa mga job board at social media
• Mga hakbang para sa mga kredensiyal at pagtatasa
• Mga dokumento para sa pagsisimula sa trabaho sa iisang rekord
• Pagtatalaga ng shift pagkatapos ng alok na trabaho
• Binanggit na pagkilala ng Gartner para sa pagkuha ng mga manggagawa  

𝗠𝗚𝗔 𝗗𝗔𝗣𝗔𝗧 𝗜𝗦𝗔𝗔𝗟𝗔𝗡𝗚-𝗔𝗟𝗔𝗡𝗚
• Wala sa pahina ang presyo para sa malalaking organisasyon
• Ang pagkalkula ng gastos sa bawat natanggap na manggagawa ay para lamang sa DSP pack
• Ang paunang pagsala gamit ang AI ay hindi pagsusuri kung patas ang pagkuha ng mga manggagawa
• Kahit maramihan ang pagkuha, kailangan pa rin ng tao upang mangasiwa sa alok na trabaho
• Ang mas mabilis na pagkuha ay hindi nangangahulugang mananatili ang manggagawa  

𝗣𝗔𝗡𝗚𝗞𝗔𝗟𝗔𝗛𝗔𝗧𝗔𝗡𝗚 𝗛𝗔𝗧𝗢𝗟
4.2/5 bituin. Gamitin ang Fountain kapag ang gawain ay “punan ang mga shift na ito ngayong linggo.” Huwag itong bilhin upang ipalit sa sariling pagpapasya kung sino ang mapagkakatiwalaan mong humarap sa mga customer. Makakuha rin ng gantimpalang 1 QUA sa pamamagitan ng pagsusulat ng pagsusuri sa Quasa.io!

𝗠𝗔𝗚𝗦𝗜𝗠𝗨𝗟𝗔: https://quasa.io/projects/fountain