Udemy Business apo Pluralsight: katalogu dhe laboratorët

Udemy Business është zgjedhja më e përshtatshme kur një program rikualifikimi duhet të mbulojë zhvillues, administratorë cloud dhe menaxherë në të njëjtin katalog. Pluralsight ka përparësi kur synimi kryesor është që ekipi teknik të ndjekë një shteg të strukturuar, të kryejë detyra në laborator dhe të matë aftësitë. Edhe krahasimi i SoftwareFinder e vendos dallimin te larmia e temave për Udemy Business dhe te struktura e praktikës teknike për Pluralsight.

Për drejtuesit e trajnimit në Shqipëri dhe Kosovë, zgjedhja varet nga rezultati që duhet të tregojë secili rol. Një kurs i përfunduar mund të dokumentojë pjesëmarrjen, ndërsa një detyrë teknike e kryer ose një vlerësim i përsëritur jep informacion tjetër për përparimin. Kjo ndarje ka rëndësi veçanërisht kur programi përfshin njëkohësisht përgatitje për certifikim, praktikë cloud dhe aftësi menaxheriale.

Çfarë blen gjerësia e katalogut

Trajnimi në Udemy Business mund të mbulojë aftësi menaxheriale krahas temave teknike.

Në ofertën europiane, planet e Udemy Business listojnë mbi 28 000 kurse dhe përgatitje për mbi 200 provime në Team, ndërsa Enterprise liston mbi 30 000 kurse dhe e ofron Udemy Business Pro si shtesë për laboratorë, mjedise praktike dhe shtigje të gatshme certifikimi. Madhësia e koleksionit Team mund të ndryshojë sipas rajonit, prandaj shifra europiane nuk përcakton vetvetiu katalogun e një llogarie në Shqipëri ose Kosovë.

Vlera e këtij katalogu del në pah kur pjesëmarrësit kanë boshllëqe të ndryshme. Një zhvillues mund të kërkojë një temë programimi, administratori cloud përmbajtje për provimin e zgjedhur, kurse menaxheri trajnim për komunikim ose drejtim ekipi. Të gjitha mund të përfshihen në një program, por drejtuesi i trajnimit duhet t’i lidhë kurset me detyra të përcaktuara për secilin rol.

Plani bazë i Udemy Business përfshin teste prove, ushtrime kodimi, vlerësime aftësish dhe të dhëna për përparimin. Këto ushtrime nuk duhen llogaritur si laboratorët teknikë të shtesës Pro: nëse programi kërkon mjedise ku kryhen detyra cloud, përfshirja e shtesës bëhet pjesë e vendimit të blerjes. Gjuha e kursit dhe përmbajtja e disponueshme për secilin provim duhen parë në katalogun që do t’i jepet ekipit.

Çfarë shtojnë shtigjet dhe laboratorët teknikë

Një laborator teknik i Pluralsight lidh detyrën cloud me kontrollin e aftësisë së fituar.

Plani Teams i Pluralsight liston mbi 6 500 kurse, mbi 2 500 laboratorë, mbi 900 shtigje mësimore, vlerësimet Skill IQ dhe Role IQ, si edhe analitikë të përparimit. Enterprise përfshin përmbajtjen e Teams dhe shton mundësinë e mjediseve cloud të përshtatura. Kjo përbërje e bën Pluralsight veçanërisht të përshtatshëm për një grup që ndan të njëjtat objektiva në zhvillim softueri, administrim cloud ose siguri.

Laboratorët e Pluralsight përfshijnë detyra të udhëzuara me reagim gjatë punës; disa ofrojnë edhe mënyrën Challenge pa udhëzime. Ndër temat e përmendura janë konfigurimi i makinave virtuale në Azure dhe detyrat në AWS. Për një administrator cloud, dallimi është i qartë: përfundimi i videos tregon se u ndoq mësimi, ndërsa rezultati i laboratorit tregon nëse u krye detyra e caktuar në atë mjedis.

Skill IQ dhe Role IQ ndihmojnë në përcaktimin e nivelit fillestar dhe të boshllëqeve të rolit. Një ndryshim në vlerësimin e platformës është i dobishëm për të ndjekur trajnimin, por nuk zëvendëson rezultatin e një provimi zyrtar certifikimi. Kur certifikimi është synim i programit, përparimi në shteg, puna në laborator dhe rezultati i provimit duhen ruajtur si tregues të veçantë.

Një program 90-ditor për tri role

Plani vijues është një propozim redaksional për të krahasuar platformat përmes rezultateve të punës. Për çdo rol, muaji i parë përcakton boshllëkun, i dyti i jep vend praktikës dhe i treti kërkon një provë të aftësisë. Kështu, e njëjta periudhë trajnimi nuk ngatërron nevojat e administratorit cloud me ato të menaxherit.

Zhvilluesi: nga vlerësimi te kodi

Në ditët 1–30, zgjidhet një aftësi e lidhur me punën, për shembull testimi automatik, dhe regjistrohet niveli fillestar. Në ditët 31–60, zhvilluesi ndjek përmbajtjen përkatëse dhe zgjidh ushtrime që përdorin atë aftësi. Në ditët 61–90, një detyrë kodimi e përfunduar dhe një vlerësim i dytë tregojnë dy gjëra të ndryshme: çfarë prodhoi punonjësi dhe si ndryshoi rezultati i matjes.

Pluralsight i përshtatet këtij profili kur nevojitet një lidhje e vazhdueshme mes shtegut, laboratorit dhe vlerësimit. Udemy Business është kandidat i fortë kur zhvilluesi kërkon një temë të veçantë programimi brenda një programi që trajnon edhe role të tjera. Në ofertën Udemy, ushtrimet e kodimit mund të mbulojnë nevojën e parë; për laboratorë dhe mjedise teknike duhet vlerësuar veçmas shtesa Pro.

Administratori cloud: detyra para provimit

Gjatë muajit të parë, ekipi zgjedh teknologjinë dhe provimin që lidhen me detyrat reale të administratorit. Muaji i dytë e lidh përmbajtjen e certifikimit me veprime praktike, si konfigurimi i një burimi cloud ose zgjidhja e një problemi në mjedis ushtrimi. Në muajin e tretë, një detyrë e kryer me më pak udhëzim dhe një test prove tregojnë përkatësisht zbatimin praktik dhe gatishmërinë për pyetjet e provimit.

Pluralsight ka përparësi kur laboratori cloud dhe matja e përsëritur janë kërkesa qendrore të programit. Përgatitja me kurse dhe teste prove në Udemy Business mund të mjaftojë kur synimi është studimi për provim; nëse kërkohet edhe një mjedis laboratorik brenda platformës, oferta duhet të përfshijë shprehimisht Udemy Business Pro. Në të dy rastet, provimi zyrtar mbetet një rezultat më vete.

Menaxheri: aftësi që shihet në punë

Në ditët 1–30, menaxheri zgjedh një aftësi të caktuar, si dhënia e komenteve të dobishme për punën. Muaji i dytë përfshin mësim dhe ushtrim të asaj bisede; muaji i tretë kërkon një rast të vëzhgueshëm ku aftësia është përdorur dhe reagim nga personat e përfshirë. Përfundimi i kursit regjistron pjesëmarrjen, ndërsa shembulli i punës tregon çfarë mund të vlerësohet më tej.

Këtu gjerësia e Udemy Business i jep programit një përfitim të qartë: trajnimi menaxherial mund të zhvillohet krahas temave teknike në të njëjtin katalog. Pluralsight mbulon edhe zhvillim profesional, por forca që e dallon në këtë krahasim janë shtigjet dhe praktika teknike. Në një grup me shumë drejtues dhe pak specialistë që kanë nevojë për laborator, përbërja e roleve mund ta ndryshojë vlerën e secilës licencë.

Raportimi që ndihmon zgjedhjen

Raportimi duhet të ndajë pjesëmarrjen nga përvetësimi i aftësisë. Caktimi i kursit, përdorimi dhe përfundimi tregojnë nëse programi u ndoq. Rezultatet e vlerësimeve, të laboratorëve dhe të detyrave të vëzhguara në punë ndihmojnë të gjykohet nëse boshllëku i përcaktuar në fillim është zvogëluar. Një përqindje e vetme përfundimi nuk i përgjigjet të dyja pyetjeve.

Pluralsight e lidh raportimin teknik me vlerësimet, shtigjet dhe praktikën; Udemy Business ofron të dhëna për përdorimin dhe aftësitë, ndërsa Enterprise shton mjete më të avancuara. Për një ekip që kërkon raporte mbi laboratorët e Udemy, kushtet e shtesës Pro janë vendimtare. Nëse grupi ka edhe menaxherë, treguesit e tyre duhet të pasqyrojnë sjellje në punë dhe jo të kopjojnë matjet teknike të zhvilluesve.

Për një program të përqendruar te administratorët cloud dhe zhvilluesit që duhet të ushtrojnë aftësi të matshme, Pluralsight është pika më e fortë e nisjes. Kur i njëjti program duhet të shërbejë edhe për menaxherë dhe tema profesionale të ndryshme, Udemy Business ka avantazhin e gjerësisë. Nëse kërkohen të dyja, krahasimi i drejtë është mes planit konkret të Pluralsight dhe Udemy Enterprise me shtesën Pro, duke llogaritur veçmas çfarë mbulon secila ofertë për tri rolet.

Lexoni gjithashtu: