Anthropic bruker 100 millioner dollar på KI-trening – Novo er med fra start

I Anthropics kunngjøring 2. oktober 2026 satte selskapet av 100 millioner dollar til Claude Frontier Academy med mål om å utdanne 10 000 såkalte Frontier Deployed Engineers innen utgangen av 2027, og oppførte Novo Nordisk blant virksomhetene i de første kullene; Novos KI-leder Loic Giraud sa: «AI is already changing how we discover and develop medicines at Novo.» Kullene er allerede i gang i San Francisco, New York og London.

Plassene går til ingeniører som nomineres av virksomhetene sine og har et konkret Claude-prosjekt å lede der. Først gjennomfører de en simulert innføring av teknologien, deretter kan de gå videre til et tolv uker langt opphold med arbeid på et virkelig prosjekt. Satsingen skal bygge kompetanse hos kunder og partnere som vil ta Claude i bruk.

Virksomhetene nominerer kandidatene

Opptaket tar utgangspunkt i et prosjekt hos arbeidsgiveren, ikke bare i kandidatens interesse for KI. Organisasjonen må nominere en ingeniør som kan vende tilbake og lede et navngitt Claude-prosjekt. Anthropic ber organisasjoner som ønsker å delta, kontakte sin kundeansvarlige eller partneransvarlige for å avklare om de er kvalifisert. Det finnes ingen åpen påmeldingsordning for enkeltpersoner.

Kandidatene skal være praktisk arbeidende programvareingeniører med solide grunnkunnskaper, erfaring med å bygge med store språkmodeller og erfaring med å få andre til å ta i bruk KI. De trenger ikke tidligere erfaring med å bygge KI-agenter. Kravet om et konkret prosjekt knytter opplæringen til systemer, sikkerhetsvurderinger og beslutninger kandidaten vil møte i sin egen organisasjon.

De første kullene omfatter både virksomheter som skal bruke Claude selv, og konsulentselskaper som bygger løsninger for kunder. I CRNs intervju sier Shambhavi, som leder strategi og drift for Anthropics partnerskap, at også mindre, spesialiserte tjenesteleverandører er aktuelle; målet er å «build the bench of frontier deployed engineers in these customers and partners». Programmet er foreløpig i tidlig tilgang, selv om de første kullene er i gang.

Fra simulert utrulling til et reelt Claude-prosjekt

Opplæringen begynner med flere dager fysisk undervisning sammen med ingeniører fra Anthropic og godkjente instruktører. Deltakerne gjennomfører en simulert utrulling i en virksomhet: De skal velge et egnet bruksområde, gå gjennom sikkerhet og planlegge overleveringen. Øvelsen dekker dermed flere beslutninger enn dem som inngår i et avgrenset kodeeksperiment.

Deretter får de en vurdert praktisk oppgave med et nytt scenario. Består de denne, får de betegnelsen Claude Resident Engineer og går videre til residensen på tolv uker. Der skal de lede et faktisk Claude-bruksområde hos sin egen arbeidsgiver, med støtte fra ingeniører i Anthropic og læring sammen med andre i kullet. Prosjektet utvikles i virksomheten som nominerte kandidaten.

Oppholdet avsluttes med enda en vurdering. Bare deltakere som består den, får betegnelsen Claude Frontier Deployed Engineer. En plass i et av de første kullene betyr derfor at ingeniøren har startet løpet, ikke at vedkommende allerede er ferdig kvalifisert. Programmets måltall må leses med dette skillet mellom opptak og fullført opplæring.

Hva investeringen skal finansiere

Beløpet på 100 millioner dollar er en samlet forpliktelse fra Anthropic til å bygge opp opplæringen frem mot målet for 2027. Den beskrevne satsingen omfatter fysisk undervisning, praktiske vurderinger og veiledning mens deltakerne leder prosjekter hos egne arbeidsgivere. Beløpet er ikke oppgitt som et tilskudd til Novo Nordisk eller som betaling til hver ingeniør som deltar.

Det er heller ikke offentliggjort hvordan pengene fordeles mellom instruktører, oppfølging, kull og øvrig drift, eller hva én deltakerplass koster. Å dele totalsummen på måltallet gir derfor ikke en dokumentert pris per ingeniør. En slik beregning ville også overse at kandidatene må bestå vurderinger underveis før de kan få den endelige betegnelsen.

Modellen kan samtidig gi Anthropic en bedriftsfordel: Ingeniører som kjenner egne systemer og arbeidsmåter, lærer å sette Claude inn i dem. Konsulentselskaper kan ta denne kompetansen videre til sine kunder. Det er en mulig virkning av hvordan programmet er organisert, ikke et målt resultat fra de første kullene.

Novo Nordisk kobler programmet til legemiddelforskning

Novo Nordisk gir satsingen en konkret nordisk deltaker og et eksisterende bruksområde. I selskapets kunngjøring 16. september 2026 beskrev Novo et samarbeid med Anthropic om legemiddelforskning og programvareutvikling. Et uttalt første mål var å teste Claude Science i utvalgte arbeidsprosesser i forskning og utvikling, mens selskapene sammen skulle arbeide med vitenskapelige problemer valgt av Novos forskere.

Deltakelsen i akademiet er dermed knyttet til et samarbeid der Novo allerede har identifisert oppgaver for Anthropics teknologi. Under residensen skal hver deltaker arbeide med et navngitt prosjekt hos arbeidsgiveren. Hvilket prosjekt Novo-ingeniørene skal lede, er ikke offentlig beskrevet. Deltakelsen viser hvem som er med i de første kullene, men sier ennå ikke noe om resultatet av prosjektarbeidet.

Også Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey og Morgan Stanley er oppført blant virksomhetene i oppstarten. Blandingen av egne brukere og rådgivere gir kompetansen ulike veier inn i arbeidslivet: Noen kandidater skal bygge internt, andre kan ta erfaringen med seg til klientprosjekter. Den neste konkrete milepælen er de avsluttende vurderingene; de første som får den endelige betegnelsen, ventes tidlig i 2027.

Les også:

• Aparta vinner nordisk fintechpris – boligdeleie skal skaleres fra Norge
• Slik kjøper du SpaceX-aksjen fra Norge – ASK kan ikke brukes
• EZ Control kan rette skyavvik selv – men åpner først med lesetilgang