InfoJobs o LinkedIn: candidaturas y visibilidad para buscar empleo

Para buscar empleo en España, conviene dedicar más tiempo al canal donde aparecen vacantes adecuadas para tu puesto, sin confundir dos formas de llegar a una empresa. InfoJobs facilita buscar ofertas, inscribirse y seguir candidaturas. LinkedIn también permite solicitar empleos, pero añade otra posibilidad: que un reclutador encuentre tu perfil antes de que te presentes a una vacante.

La elección depende de los puestos que buscas y de lo que ocurre después del primer contacto. Una prueba de dos semanas con búsquedas equivalentes permite distinguir las oportunidades descubiertas, las respuestas a candidaturas y los contactos iniciados por reclutadores. Así puedes priorizar un canal si aporta más procesos pertinentes o mantener ambos si cumplen funciones distintas.

Ofertas y visibilidad: qué cambia entre los canales

En InfoJobs, buscar ofertas y seguir cada candidatura ofrece un recorrido visible: localizas una vacante, compruebas sus requisitos y decides si te inscribes. LinkedIn reúne ofertas y solicitudes con un perfil profesional que los reclutadores pueden localizar. Presentar más candidaturas aumenta las oportunidades a las que respondes; describir bien tu experiencia y tus preferencias ayuda a que alguien valore tu perfil para una búsqueda que ha iniciado por su cuenta.

La medición de GfK DAM sobre 2023 situó la audiencia mensual en España por encima de 11,7 millones de usuarios para LinkedIn y de 6 millones para InfoJobs. Son usuarios únicos de sitios con funciones distintas: LinkedIn también se utiliza para contactos, contenidos y formación. Esas cifras describen el alcance de entonces, no la cantidad de vacantes adecuadas ni la probabilidad de obtener una entrevista en tu profesión.

Configurar búsquedas que se puedan comparar

Antes de activar alertas, concreta el puesto con las denominaciones que usan las empresas, la ubicación aceptable y los requisitos imprescindibles. Aplica esos criterios en los dos servicios y revisa una muestra de resultados: una búsqueda que mezcla funciones diferentes puede generar muchos avisos y pocas opciones útiles. Separa cargos cuando sus tareas o exigencias sean distintas, aunque pertenezcan al mismo sector.

La ayuda de InfoJobs sobre alertas indica que puedes partir de una búsqueda por puesto, provincia o palabra clave y convertirla en alerta desde la web o la aplicación. Guarda búsquedas suficientemente precisas para reconocer qué oferta responde a cada objetivo. Si una alerta trae vacantes fuera de la zona o del nivel de experiencia que aceptas, modifica sus criterios antes de aumentar el número de candidaturas.

La guía de alertas de LinkedIn permite recibir avisos diarios o semanales por correo, notificaciones en la aplicación o ambos medios, y fija un máximo de 20 alertas simultáneas por miembro. Para una prueba corta, recibir avisos diarios ayuda a observar qué anuncios nuevos aparecen; si llegan demasiados que no encajan, afina el cargo o la ubicación. Mantén separadas las búsquedas de empleo y la visibilidad del perfil: una alerta te muestra ofertas, pero no comunica por sí sola tus preferencias a un reclutador.

Para esa segunda vía, la función #OpenToWork de LinkedIn permite indicar cargos y ubicaciones de interés y elegir entre mostrar la disponibilidad a todos los miembros o solo a usuarios de LinkedIn Recruiter. LinkedIn intenta ocultar esta última señal a reclutadores de tu empresa actual, aunque advierte que no puede garantizar privacidad total. Expresa en el perfil tus funciones y aptitudes reales con nombres reconocibles para quien busque candidatos de tu especialidad.

Dos semanas de prueba según el puesto

Durante la primera semana, reserva un tiempo parecido para descubrir ofertas en cada plataforma y conserva el mismo umbral para decidir a cuáles presentarte. Anota las vacantes pertinentes sin contar dos veces una oferta publicada en ambos sitios. Registra también el tiempo necesario para localizarla y preparar la solicitud: dos canales pueden aportar una cantidad similar de anuncios y exigir esfuerzos muy distintos.

Si buscas una función con tareas y ubicación muy delimitadas —por ejemplo, atención al cliente presencial en una ciudad—, observa primero cuántas vacantes ajustadas ofrecen las alertas y cuántas merecen una candidatura. Si buscas una especialidad que aparece bajo varios nombres o admite distintas ubicaciones, añade a la prueba el trabajo de completar el perfil y las preferencias de LinkedIn. Son hipótesis de organización, no una regla que asigne profesiones enteras a una plataforma.

En la segunda semana, corrige las búsquedas que producen anuncios irrelevantes y conserva las que descubren oportunidades nuevas. Mantén la calidad de las candidaturas: enviar solicitudes a puestos cuyos requisitos esenciales no cumples inflaría el volumen sin ofrecer una comparación útil. Cuenta aparte los mensajes de reclutadores que describen un puesto compatible con tus objetivos; un contacto genérico y una invitación a conversar sobre una vacante concreta aportan señales diferentes.

Medir avance sin premiar el volumen

Para cada canal, registra vacantes distintas que sí encajan, candidaturas enviadas, respuestas que abren una conversación y tiempo invertido. En LinkedIn, añade los contactos pertinentes iniciados por reclutadores aunque no hayas solicitado esa oferta. Estas medidas permiten distinguir tres resultados: descubrir puestos, avanzar tras una solicitud y recibir interés a partir del perfil.

La explicación de estados de InfoJobs diferencia la inscripción correcta, el CV leído, la continuidad en el proceso y el descarte, entre otras situaciones. Un CV leído indica una acción de la empresa, pero no equivale a una entrevista. Para valorar el avance, registra por separado las invitaciones a hablar y las entrevistas concertadas, con independencia de dónde se publicó la oferta.

En dos semanas quizá no llegue una decisión de contratación, y la ausencia de mensajes de reclutadores puede depender de si están buscando tu especialidad durante ese periodo. Si aún no hay respuestas, compara las vacantes adecuadas que aporta cada canal y el tiempo que cuesta encontrarlas y solicitar el puesto. Una diferencia pequeña con pocas candidaturas merece más observación antes de cambiar toda la búsqueda.

Decidir dónde invertir más tiempo

Prioriza InfoJobs si concentra más vacantes pertinentes y conversaciones por el tiempo dedicado. Da más espacio a LinkedIn si añade ofertas que no encontraste en el portal o si llegan contactos ajustados a tu perfil sin una candidatura previa. Cuando cada servicio aporta oportunidades distintas, conserva ambos y elimina las alertas duplicadas o imprecisas.

La decisión también puede cambiar con el puesto objetivo. Al ampliar la zona de búsqueda, cambiar de especialidad o aceptar otra modalidad de trabajo, vuelven a cambiar las ofertas que merece la pena seguir y las preferencias que conviene mostrar a los reclutadores.