SeekOut סקירה ב-Quasa: פלטפורמת גיוס מבוססת סוכני AI

#Quasa #QUA #seekout

SeekOut היא פלטפורמת גיוס מבוססת AI שעוזרת לחברות לאתר, להעריך וליצור קשר עם מועמדים מהר יותר. היא נוסדה ב-2017 ומשלבת מאגר מועמדים גדול עם כלים מבוססי סוכני AI, כדי שצוותי גיוס יוכלו לאתר מועמדים מעבר ללוחות הדרושים המסורתיים ולחיפושים לפי מילות מפתח.

הפלטפורמה מציעה שני מסלולים עיקריים: SeekOut Recruit (פלטפורמת גיוס מבוססת AI בשירות עצמי למגייסים ולצוותי גיוס עובדים) ו-SeekOut Spot (שירות גיוס מבוסס סוכני AI המשלב סוכני AI עם מגייסים מומחים כדי לספק מועמדים מוכנים לראיונות—לעיתים קרובות בתוך כשבועיים—עם ניקוד שקוף לפי מחוון הערכה מותאם אישית). SeekOut Recruit מאפשרת חיפוש חכם ביותר מ-1B+ פרופילים (פרופילים ציבוריים, טכנולוגיים/GitHub, אקדמיים, מתחום הבריאות, של מועמדים בעלי סיווג ביטחוני, מתוך ATS ושל עובדים מתוך הארגון), הערכה בסיוע AI של מועמדים שהגישו מועמדות, תהליכי עבודה המותאמים למשרה, פנייה אישית למועמדים ותובנות על כוח אדם.

SeekOut שמה דגש על התאמה מבוססת מיומנויות ומודעת להקשר, המלצות AI שניתן להסביר, מסננים לקידום גיוון והיכולת לאתר מחדש מועמדים איכותיים מהעבר שכבר נמצאים ב-ATS. יכולות חדשות יותר כוללות גיוס ישירות מתוך עוזרי AI כמו ChatGPT, Claude, Gemini ו-Copilot באמצעות SeekOut MCP.

SeekOut מתאימה במיוחד למגייסים, למומחי איתור מועמדים, למנהלי TA, למנהלים מגייסים ולחברות המתחרות על מועמדים בתחומי הטכנולוגיה, GTM והבריאות, וכן על מועמדים אחרים שקשה לאייש באמצעותם משרות או שמובילים בשימוש ב-AI.

נקודות בולטות

• מאגר מועמדים עצום: חיפוש מאוחד ביותר מ-1B+ פרופילים מתוך GitHub, פרסומים אקדמיים, מאגרי מידע בתחום הבריאות, מאגרי מועמדים בעלי סיווג ביטחוני ונתוני ATS פנימיים.
• שני מודלים לשימוש: פלטפורמת גיוס בשירות עצמי (Recruit) לצד שירותי גיוס מנוהלים המבוססים על סוכני AI (Spot).
• התאמה באמצעות AI שניתן להסביר: ניקוד מועמדים המודע להקשר, התאמה מבוססת מיומנויות ומסנני איתור לקידום גיוון.
• שילוב עם עוזרי AI: תהליכי גיוס חלקים ישירות בתוך ChatGPT, Claude, Gemini ו-Copilot באמצעות SeekOut MCP.
• איתור מחדש של מועמדים במאגרים פנימיים: חידוש קשר אוטומטי עם מועמדים בעלי פרופילים קיימים ב-ATS ועם עובדים מתוך החברה.

שיקולים שכדאי להביא בחשבון

• השקעה מדורגת: העלויות משתנות בהתאם לגודל הצוות, להיקף הגישה למאגר ולמידת השימוש בשירות המנוהל.
• תלות בקריטריונים: איכות מיטבית של התאמה באמצעות AI תלויה במחווני הערכה מפורטים ומוגדרים היטב למועמדים.
• תלות ביצירת עניין: יעילות הפלטפורמה עדיין תלויה בפנייה אישית למועמדים ובמידה שבה מותג המעסיק מדבר אליהם.

הערכה כוללת: 4.6/5 כוכבים

SeekOut היא בחירה מצוינת ב-2026 לצוותים הזקוקים לאיתור מעמיק יותר של מועמדים ולתהליכי גיוס בסיוע AI. באמצעות שילוב של מאגר מועמדים רחב עם כלים מבוססי סוכני AI ואפשרות לשירות הנתמך במומחים, היא עוזרת לארגונים לגייס במהירות רבה יותר, באיכות גבוהה יותר ובשליטה רבה יותר.

להתחלת השימוש: https://quasa.io/projects/seekout