Здравствуйте!
Есть в России обычай — раз в год получать большую премию. Иногда в декабре, иногда в марте, а иногда даже в мае. Эдакий привет из далекого СССР с многообещающим названием «13-я зарплата». Однако дают ее не всем. Почему одни получают хорошую премию, а другие только слышали про нее, но не видели? Попробуем разобраться.
Что такое 13-я зарплата?
Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда. Работникам стали выплачивать ежегодную премию, ее размер обычно равнялся среднемесячной зарплате.
Не получить «тринадцатую» на Новый год было страшно: любой административный или производственный проступок мог лишить советского человека премии. Поэтому трудились на совесть и заодно соответствовали социально-моральному облику: чтобы начальству не прислали бумагу, в которой говорится, что такого-то числа гражданин N имел неосторожность оступиться, и теперь нужно «принять по нему очень важное решение».
Кому положена такая премия?
Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу. Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию.
Премия может быть выражена:
- фиксированной суммой или дифференцированной по отделам (когда работодатель сам решает, кто достоин большей похвалы);
- процентом/коэффициентом от оклада сотрудника;
- суммой, рассчитанной из среднегодового заработка работника.
Владимир Масленников, вице-президент QBF:
— Размер и время начисления премий определяется непосредственно работодателями. Регламент выплат может быть прописан в положении об оплате труда и премировании, коллективном договоре, а также трудовых договорах с работниками.
Наиболее распространена практика поощрения сотрудников в канун новогодних каникул, но компания может принять решение делать выплаты и в первом квартале года, когда утверждены годовые финансовые результаты.
В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные.
В документах могут быть указаны условия, при которых члены коллектива лишаются поощрения. Например, без бонусов могут остаться специалисты, совершившие дисциплинарные проступки, не выполнившие KPI, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске.
Почему некоторые компании отказываются платить 13-ю зарплату?
Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе.
Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе (ст. 191 ТК РФ) прописаны только рекомендации по поощрению сотрудников, которыми может воспользоваться работодатель. В качестве поощрения сотрудник может получить благодарственное письмо, ценный подарок или просто устную благодарность.
Поэтому даже официальное трудоустройство не является основанием требовать с работодателя дополнительную финансовую стимуляцию вашего труда, если она не предусмотрена внутренними документами.
Нужно ли платить налоги с 13-й зарплаты?
Это частый вопрос, ведь премия — вознаграждение за то, что не только работал весь год, но и исправно перечислял установленный процент от зарплаты в ПФР, ФСС и прочие ведомства. Так почему нужно отдавать из нее часть государству?
Надия Фаизова, бухгалтер ООО «Атлант»:
— Премия, как и любой доход, облагается налогом на доходы физических лиц, и на нее начисляются страховые взносы от несчастных случаев на предприятии и профессиональных заболеваний. Размер мотивирующих выплат должен быть закреплен во внутренних документах организации.
Она будет учитываться и при выплате алиментов, так как является дополнительным источником дохода.
Также премия не обязательно должна быть годовой, она может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или же по результатам окончания проекта.
В некоторых случаях она может быть снижена. Обычно это связано с тяжелым финансовым положением компании. При этом каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, где это зафиксировано.
