Привет друг!
Я знаю, что новости об увольнениях могут быть пугающими. Многие люди неожиданно ищут работу, а другие не уверены в своих гарантиях занятости.
В такие моменты важно не делать поспешных выводов, а посмотреть на картину в целом. Возможно, все не так плохо, как вы думаете.
Работники технологической отрасли не ограничены конкретной областью знаний; их роли легко применимы в других отраслях. Будь вы квалифицированным работником, таким как программист, дизайнер программного обеспечения, менеджер продукта или специалист по анализу данных, или работаете в таких областях, как маркетинг, HR, продажи или финансы - ваши навыки, знания и опыт имеют большую ценность.
Если ваша последняя работа была в технологической компании, это не значит, что вы не можете быть приняты на работу в другом секторе; возможно, вам даже повысят зарплату.
Вам нужно переосмыслить, что значит "работать в сфере технологий".
Уже не терпится попробьовать себя в роли программиста? Тогда ознакомся с курсом "Fullstack-разработчик" от онлайн школы Хекслет! Ты научишься создавать веб-приложения с нуля: верстать страницы в HTML и CSS, оживлять их с помощью JavaScript, разрабатывать клиентскую часть на React и собирать весь бэкенд с помощью Node.js
Процесс обучения на Хекслете спроектирован так, что его невозможно «отсидеть» или «прослушать». Хекслет заточен на серьезную подготовку и идеально подходит для тех, кто хочет стать хорошим инженером!
Будет ли спрос на технических специалистов в 2023 году?
В недавнем интервью Джулия Поллок, главный экономист компании ZipRecruiter, сказала, что "несмотря на увольнения в технологической отрасли, по-прежнему существует высокий спрос на технических специалистов в самых разных отраслях, от правительства до розничной торговли и сельского хозяйства".
Кандидаты часто стремятся работать в известных технологических компаниях, включая Amazon Network, Netflix, Google и все эти традиционные компании FAANG, верно?
Вы можете считать, что работа в этих компаниях может означать гарантию занятости и постоянное признание в будущем.
Привлекательность или известность работы в этих компаниях затрудняет привлечение квалифицированных кандидатов для менее известных компаний в других отраслях, которые отчаянно нуждаются в технических специалистах.
В ходе исследования, посвященного проблемам, с которыми сталкиваются компании при найме технических работников, один менеджер по найму в компании, предоставляющей льготы для сотрудников и начисляющей зарплату, сказал: "На нынешнем рынке трудно найти человека с опытом, который был бы заинтересован в небольшой неизвестной компании", и эта тема справедлива для многих компаний, которые не являются известными.
Возьмем, к примеру, отрасль здравоохранения, которая, по прогнозам, в ближайшие пару лет будет сильно расти.
По данным Бюро труда и статистики США, в течение следующего десятилетия только в сфере здравоохранения появится два миллиона новых рабочих мест. Помимо очевидной потребности в таких рабочих местах, как медсестры, врачи и физиотерапевты, возникнет также потребность в технических работниках для поддержки веб-сайтов, приложений и программного обеспечения, связанного со всеми областями здравоохранения, такими как электронные медицинские карты, страхование и кадровое программное обеспечение.
Надеюсь, теперь вы понимаете, что найти возможности для работы в других отраслях будет не так сложно, как вы думаете. И если вы сможете оставить свое эго за дверью и быть открытым для работы в компаниях, которые вы раньше не рассматривали или, возможно, даже никогда не слышали о них, вы сможете найти работу быстрее, чем вы думаете.
Теперь давайте рассмотрим три практических способа, с помощью которых вы можете найти работу в сфере технологий, которая существует за пределами традиционной технологической индустрии.
Топ-3 способа найти работу для технических специалистов за пределами технологической отрасли
1. Расширьте поиск работы за пределы технических компаний
Кандидаты на работу в сфере технологий должны мыслить вне рамок технологических компаний. Вам нужно использовать свой творческий и аналитический ум, чтобы подумать, как ваши навыки и опыт могут быть использованы в других отраслях.
Например, если вы ранее работали в Amazon, вы можете обратить внимание на другие менее известные компании в сфере электронной коммерции, которые набирают сотрудников на различные технические должности, такие как Chewy.com, Vista.com или Thumbtack.
2. Используйте свой опыт
Этот совет особенно актуален для тех, кто уже имел опыт работы и хочет сменить отрасль.
Возникновение буткемпов и образовательных программ для технарей привело к тому, что многие люди перешли в технари из таких отраслей, как преподавание, здравоохранение, журналистика и многих других.
Если у вас был предыдущий опыт работы до перехода в сферу технологий, вам следует подумать о поиске работы в сфере технологий в вашей предыдущей отрасли.
Например, если вы были учителем и перешли в сферу технологий, попробуйте найти работу в образовательной компании, такой как Paper, Amplify или Study.com.
Вы сможете использовать имеющиеся у вас знания в сфере образования и значительно опередить других кандидатов, которые могут не иметь никаких знаний в этой области.
3. Используйте сайты объявлений о работе, которые дают вам больше возможностей для выбора
Найти работу в разных отраслях сложно, если вы не знаете названия компаний, которые нужно искать. Верно?
Отличным ресурсом для поиска компаний в различных отраслях является доска объявлений Built In.
Они позволяют фильтровать по отраслям или категориям, чего не предлагают многие другие доски объявлений, и это позволит вам легко обнаружить компании, о существовании которых вы даже не подозревали, и найти работу в отраслях, в которых у вас, возможно, есть опыт или знания, или вы просто заинтересованы.
Основные выводы
Ваши навыки как технического специалиста востребованы в компаниях за пределами крупных технологических гигантов, и если вы расширите свой поиск работы на другие отрасли, вы обнаружите невероятные компании, которые отчаянно нуждаются в квалифицированных технических специалистах.
Возможно, вы даже обнаружите, что в этих компаниях лучше соблюдается баланс между работой и личной жизнью и предлагаются более высокие зарплаты, чтобы удержать талантливых сотрудников, которых им действительно трудно найти.
До новых встреч!
