[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-vidy-motivacii-personala":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":102,"popular_news":162,"categories":225},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":82,"text":83,"slug":84,"created_at":85,"publish_at":86,"formatted_created_at":87,"category_id":70,"links":88,"view_type":91,"video_url":92,"views":93,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"category":96},"Виды мотивации персонала","Какие бывают виды мотивации, и как их использовать - об этом и поговорим в этой статье.","Виды мотивации персонала, мотивация, бизнес, управление","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"164\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 6.png\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Любой руководитель спит и видит, чтобы его сотрудники были не только сплоченным коллективом, но и единой командой, которая работает круглосуточно над достижением поставленным им целей.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но мало кто из этих руководителей умеет создать настолько благоприятные условия для работы сотрудников, чтобы у них было собственное желание “не вылазить с работы”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Какие бывают виды мотивации, и как их использовать - об этом и поговорим в этой статье.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>что нужно сотрудникам\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Если спросить любого человека, особенно руководителя из 90-х годов, что же такое сущность и виды мотивации сотрудников, то ответ будет более менее предсказуемым - повышение работоспособности с помощью “кнута и пряника”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/uuuuu 11.jpeg\" width=\"275\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Под кнутом обычно подразумевают штрафы (стандартные 300-1000 рублей за провинность), под пряником - бонусы или премии.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но мало кто знает, что на уровень мотивации на предприятии могут влиять совсем необычные вещи. К примеру, наличие в офисе кухни, где сотрудники могут перекусить, или просто стоящий автомат с бесплатным кофе. Это мелкие и небольшие изменения, которые могут повысить эффективность сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если же Вы любитель делать всё по максимуму, то обратите внимание на опрос, проведенный одной российской рекрутинговой компанией.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/ttttt 14.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Согласно опросу 40% респондентов считает, что наличие тренажерного зала увеличит эффективность их работы в данной компании. А вот за массажное кресло высказалось 37%, но большинство из них были женщины.\u003C/p>\n\n\u003Cp>На основании опросов можно сделать вывод, что наличие таких неявных пунктов как комната отдыха, удобное кресло и прочие небольшие составляющие рабочей жизни, положительно влияют на работу в компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Подтверждение этому то, что 65% опрошенных сказали, что проводили бы больше времени на работе, если бы компания снабдила офисы дополнительными удобствами. А Вы говорите, деньги им главное.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>мотивация и её виды\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"168\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/u 5.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Именно из-за заблуждения, что мотивация сотрудников заключается только в деньгах, мы и хотим дать ей правильное определение и донести правильное понимание.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мотивация персонала -  способ повышения производительности труда. Это если говорить сухим научным языком. Если говорить нормальным человеческим:\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мотивация персонала - это создание условий и различных стимулов в компании, которые побуждают сотрудника работать более эффективно, более качественно в достижении поставленных целей. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Однако перед тем, как мы начнем рассматривать виды и формы мотивации, давайте разберемся, как она влияет на сам персонал. Какие она дает плюшки, и насколько много ей надо уделять внимания.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"183\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/vvvv 7.jpeg\" width=\"275\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Итак, положительные результаты внедрения мотивации трудовой деятельности:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Стимулирует сотрудников лучше выполнять свои трудовые обязанности;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Повышает эффективность их работ и производительность компании в целом;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Создает  благоприятный настрой в коллективе;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Способствует долгосрочной работе сотрудников (тем самым снижая текучку и затраты на персонал);\u003C/li>\n\t\u003Cli>Создание штата квалифицированных сотрудников, которые ценят свою работу;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Повышает лояльность работников к компании, в которой они работают;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Создает корпоративную культуру.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Получается, если знать виды трудовой мотивации, правильно использовать формы и уровни мотивации, то она может помочь в развитии компании и оставить конкурентов далеко позади.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И, конечно же, создать команду мечты. А не таких “неудачников”, как в этом отрывке из фильма:\u003C/p>\n\n\u003Cp>После прочтения информации выше, Вы можете решить, что мы в этой статье клоним только к формированию удобного места работы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"185\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 15.jpeg\" width=\"273\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Но это не так, всё должно быть в меру. Для начала мы хотели показать, что сущность и виды мотивации могут быть разные, и не всё завязано на деньгах.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Также хотим обратить Ваше внимание, что в жизни существует масса разных теорий мотиваций - Маслоу, МакГреггора, Врума, Адамса и т.д..\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мы Вам скажем честно, всё это, конечно, хорошо, достойно уважения. Но этим нужно заниматься, когда у Вас компания более 300 человек. А до этого количества Вам достаточно знать основные виды трудовой мотивации.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Различают два основных вида:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Материальная; \u003C/li>\n\t\u003Cli>Нематериальная.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Нематериальная делится еще на два вида:\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Социальная;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Психологическая.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"189\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 7.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Почему в мотивации нужно использовать не только деньги? Разве не для этого все приходят на работу? Ведь гораздо проще заплатить человеку за его работу, и все будут довольны.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но это не так. Всех людей стимулируют разные вещи. Кого-то деньги, а кого-то простое дружеское похлопывание по плечу. Поэтому и были придуманы различные виды мотивации и стимулирования персонала.\u003C/p>\n\n\u003Cp>К примеру, при работе с продавцами или менеджерами по продажам после адаптации мы проводим тест Герчикова, чтобы выяснить, к какому типу мотивации трудовой деятельности относится тот или иной сотрудник, и какую мотивацию нужно применять именно к нему.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кстати. Советуем прогнать своих сотрудников по данному тесту - \u003Ca href=\"https://zdorovie-seti.moy.su/test_trudovaja_motivacija.pdf\">zdorovie-seti.moy.su/test_trudovaja_motivacija.pdf\u003C/a>.  \u003Cbr />\n\u003Cem> А то может Вы заставляете продавать человека, которому совершенно не интересны деньги.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Материальная мотивация\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Как правило, материальная мотивация персонала - самая часто используемая в компаниях.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как мы уже писали, под материальной мотивацией сотрудников большинство руководителей подразумевает бонусы, либо же штрафы. Однако, существуют разные  виды материальной мотивации, их 3.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Вид 1. Денежное вознаграждение\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"180\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 4.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Скорей всего, Вам знакома система “оплаты за результат”. Это и есть наша с Вами денежная мотивация.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Исследования уже давно показали, что “оплата за результат” - самый эффективный способ мотивации сотрудников. Работает это следующим образом:\u003C/p>\n\n\u003Cp>У сотрудника есть KPI, которые он должен достигнуть, и список задач, которые он должен выполнить. За это он получает денежное вознаграждение.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Это и есть денежная мотивация, к которой относятся:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Заработная плата, в том числе её повышение;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Проценты от продаж (самый распространенный подход);\u003C/li>\n\t\u003Cli>Бонусы, премии, надбавки;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Страховки, социальные пакеты;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Вознаграждение победителя \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/konkurs-dlya-personala-podrobnaya-instrukciya-s-primerami\">конкурса для персонала\u003C/a>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"145\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 9.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Примеры:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Сотрудник, продавший на самую большую сумму за месяц, получает приз в размере 5-10 тысяч рублей;\u003C/li>\n\t\u003Cli>При выполнении плана на 110%, менеджер по продажам получает 3 000 бонусов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>При достижение плана продаж от 70 до 80%, у работника процент от продаж 5%, а при выполненном плане от 80 до 90%, его процент становится уже 8%.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Поощрять сотрудников нужно, и делать это под разным углом. И даже если Вы будете платить по 500 000 рублей в месяц, то делать это нужно под разными поводами.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Иначе у человека потеряется интерес, и он будет считать это Вашим долгом.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Вид 2. Неденежная мотивация\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Когда Вы видите название неденежная, это не значит, что она бесплатная. Она стоит денег, просто Вы их вручаете сотруднику в другом виде, но при этом у Вас всё также есть расходы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/w 2.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Это тот случай, когда нужно разнообразить варианты поощрения за хорошую работу:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Возможность пользоваться услугами партнеров компании с большими скидками, либо вообще бесплатно;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Возможность получать от компании путевки для сотрудников и членов его семьи. Данный подход был крайне развит в СССР, тогда все ездили на курорты от заводов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Возможность бесплатного получения билетов в театр, цирк и другие культурные мероприятия;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Возможность съездить в заграничную командировку за счет компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Возможность пройти обучение за счет компании.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"157\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/ttttttttt 5.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Примеры:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Менеджер, который в течение 3-4-5 месяцев делает более 120% плана продаж, едет за счет компании в отпуск за границу;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Лучший сотрудник одела продаж следующий месяц ездит на Aston Martin владельца. Если Вы не понимаете в машинах, то это спорткар стоимостью 10-15 миллионов рублей;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Сотрудник получает долю в бизнесе. Мы видели такие случаи и считаем, что это верный подход, если человек стал больше, чем сотрудник.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Для реализации такого типа повышения эффективности нужны ресурсы. Но не обязательно делать это масштабно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Например, мы у себя в компании, в рамках неденежной мотивации, бесплатно продвигаем личные страницы сотрудников в социальных сетях. Мелочь, а приятно.\u003Ca href=\"safari-reader://in-scale.ru/adv/ban65637/\" target=\"_blank\">\u003Cimg src=\"safari-reader://in-scale.ru/netcat_files/416/373/motivatcionnaya-shema-vrezka-pc-i-planshet.jpg\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Вид 3. Система штрафов\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Теперь давайте перейдем к самому нелюбимому всеми типу мотивации - это штрафы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>На самом деле мы можем Вас удивить (в случае, если статью читает сейчас сотрудник), но владельцы их не любят.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Нормальному собственнику бизнеса гораздо легче платить деньги сотруднику, который не опаздывает, не косячит и выполняет оговоренные обязанности, а не гнобить его и бесконечно штрафовать.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 1/0 FI 13.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Именно поэтому самих штрафов не много:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Взыскание денег с сотрудника за невыполнения нормативов и стандартов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Взыскание денег с сотрудника за его плохую работу, а именно не выполнение KPI;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Взыскание денег с “коллективного разума” за невыполнения поставленных целей;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Дополнительные рабочие часы за плохую работу. Подобный подход очень актуален в “окологосударственных” компаниях.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 7/ACOn 3.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Примеры:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Штраф за незаполненную карточку клиента в \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/konstruktor-crm-chto-eto-i-kak-ispolzovat\">CRM системе\u003C/a>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Штраф за опоздание на работу;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Штраф за не выполнение в срок задачи от начальства.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>От себя могу сказать, что штрафы - это хорошо. Далеко не все люди понимают только хороший язык.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мне нравится приводить аналоги штрафов с семейными ссорами. Там, после того, как люди поругались, наказали друг друга “словами или делом”, и в итоге нашли компромисс, на определённое время возникает гармония с повышенным вниманием друг к другу.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Иными словами, какое-то время мы шёлковые и стараемся быть лучше всех.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>История.\u003C/strong> У одного нашего клиента был очень важный месячный отчет, который должны были сдавать менеджеры в обязательном порядке. С этим была просто беда. Тогда он ввел штраф в размере 20 000 рублей (все верно, двадцать тысяч рублей!) за несдачу этого отчета.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Он выписал этот штраф всего одному менеджеру и реально забрал эти деньги. Больше проблем с отчетами (всеми!) не было.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Нематериальная\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Мы уже не раз упомянули в своей статье - хорошо мотивируют не только деньги. Хотя без них никуда. А жаль.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мы бы сами могли не использовать никакие другие виды мотивации труда, а очень много выдавать нематериальной мотивации свои коллегам, если бы её одной было достаточно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 7/ACOP 22.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Поэтому работаем комплексно. Виды нематериальной мотивации персонала могут быть следующие:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Повышение по службе. Как в горизонтальной, так и в вертикальной карьерной лестнице;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Мотивационные спичи или совещания. Особенно хорошо показали себя в кризис, когда дух сотрудников падал;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Мотивационные доски (легко сделать, если внедрена crm);\u003C/li>\n\t\u003Cli>Конкурсы и соревнования;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Культурные мероприятия внутри компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Поздравления со значимыми датами для сотрудника; \u003C/li>\n\t\u003Cli>Публичное признание достижений сотрудника;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Оценки коллег;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Участие в совещаниях с руководством;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Помощь в семейных делах.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"159\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 7/ACOP 15.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Примеры:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Мне очень нравится компания Zappos. В ней есть специальный отдел, который занимается тем, что помогает сотрудникам решать обычные, домашние, рутинные дела. К примеру, если у Вас заболел зуб, то они могут записать Вас с зубному. Или отвести Вашу маму в больницу;\u003C/li>\n\t\u003Cli>В компании Google среди сотрудников отдела, раз в неделю проводится бесплатный обед, на который они могут пригласить своих близких;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Также в Google pа лучшую работу в клиентском отделе разместить фотографию человека с подписью “Лучший сотрудник месяца”;\u003C/li>\n\t\u003Cli>В компании Lego после 25 лет усердной службы каждому сотруднику дарится небольшой золотой слиток, выполненный в форме детальки Lego;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Снова мой любимый Zappos (на мой взгляд у них самая крутая корпоративная культура). Ваши коллеги раз в месяц перечисляют выданные им виртуальные доллары понравившемуся сотруднику. Все виртуальные деньги можно обменять на вполне реальные.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 1/00 Au 10.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Данный абзац можно разделить на два типа: социальный и психологический. Чтобы не забивать Вам голову, мы умышленно объединили всё это в одно. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Могу поспорить, что Вы даже разницы не заметили в приведённых примерах.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если всё это обобщить и назвать одной фразой, то получится “Сделайте своих коллег СЧАСТЛИВЫМИ”.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>вредные советы\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Для Вас подготовили несколько советов, если Вы хотите стать идеальным шефом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"127\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/w 6.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">\u003Cstrong>Может кто-то даже узнает в них себя и поймет, что так делать не надо:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Обязательно найдите себе любимчика. Идеально, чтобы его не любили в коллективе. А еще идеальней, если он отвратительно выполняет свою работу. Ну и что, он же Вам нравится, так что к чему эти условности про “работника года”. И постоянно вознаграждайте его, желательно на глазах его никчемных коллег, постоянно твердя им об этом. Мотивация Вашего любимого работника возрастает, а вот вся остальная команда работает все хуже и хуже? Ну и что! Зато ОН доволен!\u003C/li>\n\t\u003Cli>Личная жизнь сотрудника? О чем Вы говорите! Это не люди, а роботы. Соответственно, они должны работать круглосуточно, причем, если уезжать домой, то и дома они должны заниматься работой. Семейная жизнь, болезни и отдых? Нет, этого нельзя позволять! Только работа. Что-то не нравится? Иди увольняйся. Мотивация сотрудников в компании от этого будет на нуле? Неважно! Зато выполняют kpi и планы. И пусть меняются один за одним, слабаки. Найдется тот, кто это выдержит.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ваша компания выполнила годовой план продаж? Отлично. Мы Вас поздравляем! Да, да. Именно Вас. Так как сотрудники не имеют ничего общего с этим. Ведь все успехи идут от грамотного управленца, а не от них. Именно это и надо им показать, забыв выдать им премии за отличную работу. А вот себя можно наградить, купив новую машину, к примеру. И совершенно неважно, что труд, который не вознагражден, действует на мотивацию персонала хуже всего, а сотрудники чувствуют себя от этого просто разбитыми. Главное план продаж то выполнен. \u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch4>Коротко о главном\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 7/ACOP 26.jpeg\" width=\"275\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Ну что ж, теперь Вы знаете, какие бывают виды мотивации персонала в организации. И Если Вы пересмотрели разные виды систем мотивации, и остановились на стандартной “оклад плюс процент”, то скажем сразу, далеко Вы не уедете.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А тем более, Вы не построите большую компанию, в которой будут хотеть работать люди.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Вспомните, например, Google, в котором можно работать из дома, если Вы себя плохо чувствуете, или у Вас просто нет настроения приходить в офис. Люди хотят работать в компании, которая для них больше, чем просто источник денег.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Поэтому подумайте, какие виды мотивации Вы можете внедрить в своей компании, которые по-настоящему замотивируют Ваших сотрудников. Но не уходите далеко в “Счастье”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 7/ACOP 6.jpeg\" width=\"275\" / alt=\"Виды мотивации персонала\" loading=\"lazy\">Людям нужен и кнут и пряник, это правда жизни и без этого никуда, поэтому и про контроль персонала полностью забывать нельзя.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>P.S. Напоследок расскажем шутку про мотивацию, которая мне очень нравится.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Международная компания с довольно большим офисом продаж в России. Из главного офиса (Великобритания) прислали постановление, что нужно отправить двух представителей от компании на международный фестиваль геев в Амстердаме. \u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Естественно, в России ехать никто не захотел. Тогда руководство российского офиса придумало отличный план. \u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Самый отстающий по продажам за определенный период едет на фестиваль. Таких ударных темпов продаж компания не видела ни до, ни после. Люди дрались за каждый рубль, в буквальном смысле этой фразы\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>В итоге 2-х худших продажника со слезами всё-таки отправили на фестиваль. \u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>А руководство российского офиса достигло двух целей: и продажи подтянули за бесплатно, и постановление центрального офиса выполнили.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>До новых встреч!\u003C/em>\u003C/p>","vidy-motivacii-personala","2022-10-28T12:18:17.000000Z","2022-10-29T06:00:00.000000Z","29.10.2022",{"image":89,"thumb":90},"https://quasa.io/storage/images/news/WDXUjYGc4fY06hSx7Ne5M34UBdglXnAUhjG0dwHM.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/WDXUjYGc4fY06hSx7Ne5M34UBdglXnAUhjG0dwHM.jpg","large",null,3006,0,"ru",{"id":70,"title":66,"slug":71,"meta_title":97,"meta_description":98,"meta_keywords":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":95},"Quasa media — это блог о взломе роста в Бизнесе","Бизнес — это поле битвы. В QUASA MEDIA вы найдете все самые полезные статьи о том, как вести бизнес и не облажаться.","Как делать бизнес и где","2021-01-23T11:02:57.000000Z","2024-08-25T15:53:52.000000Z",[103,117,128,140,151],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":109,"category":110,"links":111,"view_type":91,"video_url":92,"views":114,"likes":115,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Часто задаваемые вопросы в Инстаграм: что это и как настроить","Недавно в Инстаграм стал доступен инструмент «Часто задаваемые вопросы» для личных сообщений.","chasto-zadavaemye-voprosy-v-instagram-chto-eto-i-kak-nastroit","2022-01-29T13:31:43.000000Z","2026-04-09T06:30:00.000000Z","09.04.2026",{"title":39,"slug":40},{"image":112,"thumb":113},"https://quasa.io/storage/images/news/M6GmdKVSroMUKtR2rlNTOqkohZkdQABy1LVEMOkp.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/M6GmdKVSroMUKtR2rlNTOqkohZkdQABy1LVEMOkp.webp",6071,2,false,{"title":118,"description":119,"slug":120,"created_at":121,"publish_at":122,"formatted_created_at":109,"category":123,"links":124,"view_type":91,"video_url":92,"views":127,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Правила рекламы в ВКонтакте: как без проблем пройти модерацию","Для запуска таргетированной рекламы в ВКонтакте нужно следовать правилам этой соцсети, не забывая о здравом смысле.","pravila-reklamy-v-vkontakte-kak-bez-problem-proyti-moderaciyu","2022-01-28T18:47:16.000000Z","2026-04-09T03:30:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":125,"thumb":126},"https://quasa.io/storage/images/news/ZcLXukhL6Drwzg0smkcVerQTHumHsVIZqQl6wxSs.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ZcLXukhL6Drwzg0smkcVerQTHumHsVIZqQl6wxSs.jpg",2334,{"title":129,"description":130,"slug":131,"created_at":132,"publish_at":133,"formatted_created_at":134,"category":135,"links":136,"view_type":91,"video_url":92,"views":139,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Как создать маску-предсказание для сторис в Инстаграм","Маска-предсказание – вид AR-маски, предлагающий пользователю развлекательную игру.","kak-sozdat-masku-predskazanie-dlya-storis-v-instagram","2022-01-28T17:37:28.000000Z","2026-04-08T11:00:00.000000Z","08.04.2026",{"title":39,"slug":40},{"image":137,"thumb":138},"https://quasa.io/storage/images/news/lBXHRnnf15jeeCHq6S1HbESmluvO2L68abS2B4xF.png","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/lBXHRnnf15jeeCHq6S1HbESmluvO2L68abS2B4xF.png",2972,{"title":141,"description":142,"slug":143,"created_at":144,"publish_at":145,"formatted_created_at":134,"category":146,"links":147,"view_type":91,"video_url":92,"views":150,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Как работают алгоритмы YouTube","YouTube рассказал о том, как работает алгоритм рекомендаций видео и как различные факторы влияют на него.","kak-rabotayut-algoritmy-youtube","2022-01-28T15:56:15.000000Z","2026-04-08T09:00:00.000000Z",{"title":59,"slug":60},{"image":148,"thumb":149},"https://quasa.io/storage/images/news/ixGUl8Gw1pp6g2vBNkm3kCaqbxGIyVzQdgBmw3CT.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ixGUl8Gw1pp6g2vBNkm3kCaqbxGIyVzQdgBmw3CT.jpg",2738,{"title":152,"description":153,"slug":154,"created_at":155,"publish_at":156,"formatted_created_at":134,"category":157,"links":158,"view_type":91,"video_url":92,"views":161,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Сообщения в группе ВКонтакте: как включить, как сделать рассылку, настроить виджет и приветствие","Сейчас это уже неотъемлемая часть ведения паблика — они помогают общаться с подписчиками, принимать заявки, делать рассылки.","soobshcheniya-v-gruppe-vkontakte-kak-vklyuchit-kak-sdelat-rassylku-nastroit-vidzhet-i-privetstvie","2022-01-28T14:35:50.000000Z","2026-04-08T06:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":159,"thumb":160},"https://quasa.io/storage/images/news/Fik9WfPKtBLi87oW87O7WbZDxbn0f4nj5AWI9z7c.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Fik9WfPKtBLi87oW87O7WbZDxbn0f4nj5AWI9z7c.webp",8497,[163,177,189,201,213],{"title":164,"description":165,"slug":166,"created_at":167,"publish_at":168,"formatted_created_at":169,"category":170,"links":171,"view_type":174,"video_url":92,"views":175,"likes":176,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":172,"thumb":173},"https://quasa.io/storage/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","small",1655260,35,{"title":178,"description":179,"slug":180,"created_at":181,"publish_at":182,"formatted_created_at":169,"category":183,"links":184,"view_type":174,"video_url":92,"views":187,"likes":188,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":185,"thumb":186},"https://quasa.io/storage/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",606967,116,{"title":190,"description":191,"slug":192,"created_at":193,"publish_at":194,"formatted_created_at":169,"category":195,"links":196,"view_type":174,"video_url":92,"views":199,"likes":200,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":197,"thumb":198},"https://quasa.io/storage/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",604028,171,{"title":202,"description":203,"slug":204,"created_at":205,"publish_at":206,"formatted_created_at":169,"category":207,"links":208,"view_type":174,"video_url":92,"views":211,"likes":212,"lang":95,"comments_count":18,"is_pinned":116},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":209,"thumb":210},"https://quasa.io/storage/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",456467,83,{"title":214,"description":215,"slug":216,"created_at":217,"publish_at":218,"formatted_created_at":169,"category":219,"links":220,"view_type":174,"video_url":92,"views":223,"likes":224,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":116},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":221,"thumb":222},"https://quasa.io/storage/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",295121,47,[226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]